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ORLEN 
Unipetrol 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Langen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORLEN Unipetrol Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORLEN Unipetrol Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ORLEN Unipetrol Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang miteinander.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht und sorgt für die nötige Flexibilität im Arbeitsalltag.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Wie in vielen Unternehmen benötigen gewachsene Teams manchmal etwas Zeit, um neue Kollegen vollständig aufzunehmen. Die Vorgesetzten unterstützen den Integrationsprozess jedoch engagiert und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, offene Kommunikation und jederzeit hilfreiche Unterstützung.

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5,0
Kommunikation

Transparente Kommunikation, kurze Wege und jederzeit ein offener Austausch.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wäre wünschenswert

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