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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitschaft, bestehende Strukturen zu modernisieren und das Unternehmen neu aufzustellen, ist ein großer Pluspunkt.
Gehalt und Work Life balance
Mittlerweile nur noch den Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Abwechlungsreiche, interessante Aufgaben
Gute Kommunikation, Gute Work-Life-Balance, Teamgeist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung.
Desinteresse an den Verkaufsabteilungen.
Den immer größerer werdenden Wasserkopf der Buchhaltung.
Die Führungsriege sorgt gut für sich selbst und steht grundsätzlich an erster Stelle.
Noch mehr Transparenz in der internen Kommunikation wäre wünschenswert.
Nicht mit der aktuellen Zeit geht, sich weiterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Der sales director sollte über Mindestinformationen der Abteilungen verfügen. Der Geschäftsführer sollte versuchen alle gleichzubehandeln und nicht näher stehende Personen bevorzugen. Bringt nur schlechtes Betriebsklima.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter-Teambuilding fördern-Digitalisierung voran treiben-Führungsqualitäten verbessern-Kommunikation fördern
Kommunikation, Austausch mit den Verkäufern suchen!!!
Verbindliche Aussagen treffen.
Den Onboarding-Prozess und die Integration neuer Kollegen weiterhin aktiv fördern.
Teambuilding-Aktivitäten: Gemeinsame Veranstaltungen oder Workshops können den Zusammenhalt im Team stärken und die Zusammenarbeit fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Unipetrol Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchaus vorhanden. Der Vorteil, dass sich die GF und AL um nichts kümmern, dadurch mehr Freiheiten.
Das kann ich bestätigen
Die Kunststoff-Branche ist einzigartig und man lernt nie aus.
Sind alle recht gut verteilt, sodass jeder genug hat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Unipetrol Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelhaft, die Info bezüglich der Wartung der Kaffeemaschine läuft hier nicht mit ein, oder?
Fast gar nicht vorhanden. Seminare und meetings wurden gemacht. Leider ohne Erfolg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man am Ball bleibt und den Chef immer wieder daran erinnert, bekommt man auch Fortbildungen, bis hin zur Sprachreise.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Nachfrage ermöglicht und unterstützt.
Weiterbildung ist möglich
Muss man sich erkämpfen. Wird aber dann akzeptiert.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORLEN Unipetrol Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ORLEN Unipetrol Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORLEN Unipetrol Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORLEN Unipetrol Deutschland als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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