Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
EssenszulageGehalt und Work Life balance
Mittlerweile nur noch den Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Gute Kommunikation, Gute Work-Life-Balance, Teamgeist
Ungleichbehandlung.
Desinteresse an den Verkaufsabteilungen.
Den immer größerer werdenden Wasserkopf der Buchhaltung.
Nicht mit der aktuellen Zeit geht, sich weiterentwickelt.
Der sales director sollte über Mindestinformationen der Abteilungen verfügen. Der Geschäftsführer sollte versuchen alle gleichzubehandeln und nicht näher stehende Personen bevorzugen. Bringt nur schlechtes Betriebsklima.
Kommunikation, Austausch mit den Verkäufern suchen!!!
Verbindliche Aussagen treffen.
Teambuilding-Aktivitäten: Gemeinsame Veranstaltungen oder Workshops können den Zusammenhalt im Team stärken und die Zusammenarbeit fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Unipetrol Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Benefits, außer dem Obstkorb und kostenfreiem Kaffee, gibt es nicht.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehälter sind ganz gut, geht aber immer gerne nach oben.
Einige Zulagen, allerdings nur kleine Beträge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Unipetrol Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fast gar nicht vorhanden. Seminare und meetings wurden gemacht. Leider ohne Erfolg.
Mangelhaft, die Info bezüglich der Wartung der Kaffeemaschine läuft hier nicht mit ein, oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man am Ball bleibt und den Chef immer wieder daran erinnert, bekommt man auch Fortbildungen, bis hin zur Sprachreise.
Muss man sich erkämpfen. Wird aber dann akzeptiert.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gerne gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
