Veraltete Strukturen & kaum Benefits
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Arbeitnehmern sollte dringend verbessert werden. Qualifizierte Fachkräfte wandern ab. Unqualifizierte Arbeitskräfte bleiben im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es wird sich intern Mühe gegeben einen freundlichen und netten Umgang miteinander zu pflegen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Mitarbeitern läuft eher schleppend. Kritik wird kaum angenommen. Auf offene und faire Kommunikation wird kein Wert gesetzt. So wird hinter den Mitarbeitern geredet und es wird bewusst an Mitarbeitern vorbei kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
So lange wie man "loyal" dem Unternehmen Gegenüber Auftritt gehört man zum Team. Sollte man jedoch Kritik oder Anregungen äußeren so wird man mit einem Ausschluss aus dem Team bestraft.
Work-Life-Balance
Es gibt nur einen Samstag im Monat frei und durch die Arbeitszeiten hat man recht wenig Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Bei Oro Vivo werden Leute ganz typisch nach dem Peter-Prinzip befördert. So gelangen Personen in Führungspositionen die einfach nur lange im Unternehmen sind. Beförderungen werden eher nicht auf Grund von Kompetenzen getroffen.
Interessante Aufgaben
Es ist häufig eher weniger bis nix zu tun. Man rutscht schnell in Richtung Boreout.
Gleichberechtigung
Es wird intern wenig Wert auf die Übernahme sozialer Gleichberechtigung gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Oro Vivo steht die Gewinnmaximierung an erster Stelle. So wird kein Wert auf nachvollziehbare Warenflüsse oder Umweltfreundliche Verhaltensweisen gelegt.
Viele Prozesse sind veraltet, können nicht wirklich digital erledigt werden und es wir Papier entsorgt was das Zeug hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist meiner Erfahrung nach unter tariflichem Standart. Desweiteren werden keine Benefits geboten.
Image
Man brüstet sich damit bei einem Juwelier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir keine bekannt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.