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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich wird Gehalt/ Überstunden werden bezahlt
Fand die Stellenanzeige sehr interessant aber leider hält sich die Firma nicht dran.
Oder beziehungsweise Region Süd
Gehalt ist okay
...leider kann ich hier nichts positives finden
Toller, interessanter Arbeitsplatz mit guten Bedingungen und tollen Kollegen und Vorgesetzten. Immer jemand da der hilft. Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterbindung ist in diesen Zeiten sehr essenziell aber stattdessen wird es erschwert weil eigensinnig und nach eigenen Ego Entscheidungen getroffen werden.
Vieles wird nach Sympathie entschieden und das ist sehr unprofessionell.
Überwiegend ausländische Mitarbeiter!
Alles oben genannte
Schlechtes Management
Das Leute als Vorgesetzte eingestellt werden die komplett unfähig sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr deutsches Fachpersonal einstellen und denen ein angemessenes Gehalt bezahlen!!
Auf Qualität der Ware achten.
Alles , besonders sollte man sich mehr um seine Angestellten kümmern. Denn was die Bosse alle vergessen, die Verkäufer holen die Kohle rein , ohne uns läuft da nichts.
Wertschätzung
Anerkennung
Es ist falsch als Manager auf die gleiche Situationen unterschiedlich zu reagieren.
Die Mischung mach’s,!wieder Teams mischen und nicht nur ältere ab 50
Gerne auch Männer
Nachhaltigkeit
Mitarbeiter zuhören / schätzen
Der Umgang mit Arbeitnehmern sollte dringend verbessert werden. Qualifizierte Fachkräfte wandern ab. Unqualifizierte Arbeitskräfte bleiben im Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ORO VIVO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die jüngeren werden ausgesaugt
Kein Unterschied zu erkennen, es werden auch Kollegen weit über 50 Jahre eingestellt
Wenn man 50+ ist hat man automatisch einen besseren Status, egal wie mangelhaft die Arbeitsleistung ist
In meinem Bereich sehr gut, Erfahrung wurde geschätzt...hat sich im Gehalt allerdings nicht gezeigt.
Unter uns hat das nur Vorteile. Wir schätzen sie wegen ihrer Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORO VIVO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz mies!!! Orovivo hat eine eigene Plastik Insel im pazifischen Ozean. Aber Mitarbeiter schulen bzgl. Umwelt . Unglaublich!!
Sehr viel Plastik
Sehr viel Papier wird verbraucht
Viel Strom wird geklaut durch alte Geräte
Sehr viel Plastik, absolut nicht nachhaltig
Bei Oro Vivo steht die Gewinnmaximierung an erster Stelle. So wird kein Wert auf nachvollziehbare Warenflüsse oder Umweltfreundliche Verhaltensweisen gelegt.
Viele Prozesse sind veraltet, können nicht wirklich digital erledigt werden und es wir Papier entsorgt was das Zeug hält.
Viel Plastik bei Lieferungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen etc. bemühen sich aber bei "nur"Branchenfremde in dieser Summe unumgänglich
Keine Aufstiegs Chance
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterbildung
Wenn du dein Privatleben aufgibst und Umsatzgeil bist kannst du eine Filiale leiten- ob du’s drauf hast oder nicht. Für ein kleines Gehalt natürlich
Wenn man möchte kann man viel machen, auch mal in anderen Stores arbeiten, oder Kollegen einarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORO VIVO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ORO VIVO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORO VIVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORO VIVO als eher traditionell.
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