Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft.
ORPEA als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 191 Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
Nach einem Wechsel der Leitungskräfte
Ist deutlich zu erkennen, dass gute Strukturen eingeführt wurden.
Bei Problemlösungen werden alle Beteiligte mit einbezogen. Man wird nicht einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man möchte dass das Probleme aus dem Team heraus gelöst wird. Auf Grund eines Umzuges musste ich leider dieses Unternehmen verlassen.
Das man immer Unterstützung erhält wenn man sie benötigt. Man wird nicht als Nummer gesehen sondern einen vollwertigen Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten, Kommunikation in 90% der Abteilungen, Bezahlung, wünsche die berücksichtigt werden
Mentoren Einarbeitung sehr gute Unterstützung
Gehalt, Kommunikation, Wertschätzung
Endlich auch das Reinigungspersonal anständig bezahlen, damit sie auch die Kaffeemaschine mit reinigen. Die Arbeitszeit der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist hierfür einfach zu wertvoll und zu teuer. Aber vielleicht sollte die GF auch mal die ekligen Behälter der kaffeevollautomaten auf den WCs selbst entleeren, damit sie merken, dass dies ein No-Go für ihre Mitarbeiter sind. Demnächst muss man wohl noch die Toiletten abends selbst putzen, um noch mehr Geld zu sparen. Liebe Geschäftsleitung wacht endlich auf oder macht es ...
Unmittelbares Vorgesetztenverhalten. Personalführungskompetenz gleich Null.
Wer im Glashaus sitzt sollte besser nicht mit Steinen werfen...
Die Toxische luft sobald man das UN betritt.
Unternehmenskultur.
Die Vorgesetzten. Das respektlose verhalten gegenüber AN.
Von sich selbst überzeugte Chefs sind nicht offen für Verbesserungs-Vorschläge. Oldschool-Führung von oben herab.
Das viel gesagt wird aber man keine Umsetzung sieht
Den Führungsstil überdenken und mit den Mitarbeitern respektvoll reden.
Alle gleich behandeln.
Die Auszubildenden als solche behandeln. Sie sind da, um zu lernen und nicht um die Lücken im Dienstplan zu füllen
IT-Landschaft verbessern, da sind sie auch schon dabei. Könnte natürlich schneller gehen.
Umweltbewusstsein stärken.
Mehr zu hören und nicht sagen es gibt faul und fleißig Leute
It-Struktur / IT Ausstattung
Mehr Urlaubstage bieten
Der am besten bewertete Faktor von Orpea Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Diese Einrichtung hatte viele Langjährige Mitarbeiter die aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt werden. Selbstverständlich werden aber auch die jüngeren gleichermaßen geschätzt.
Wir respektieren uns alle gegenseitig, es ist wie gesagt echt familiär.
Normaler Umgang, wir mit jedem.
Könnte manchmal besser sein
Auf ältere oder auch kranke Kollegen wird immer geachtet und versucht sie zu entlasten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orpea Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr schlecht; siehe Skandal im letzten Jahr in Frankreich (Mutterkonzern). Die Chefs sahnen gründlich ab, für die Angestellten bleibt nicht viel übrig, überall wird seitdem gespart, notwendiges nicht angeschafft, fängt beim Büromaterial / Büromöbel (immer noch keine höhenverstellbare Schreibtische trotz Attest!) an und hört in der Einrichtung auf
Das Image von Orpea an sich ist aufgrund von Skandalen in Frankreich angeschlagen. In Deutschland ist das Image jedoch gut aufgrund vieler kleinerer regionalen Marken.
Ich glaube der eine Stern sagt alles. Nicht umsonst ist die Fluktuation von Mitarbeiter in der Einrichtung sehr hoch
Ein Haus steht und fällt mit der Führung.
Die lassen die Bewertungen hier löschen anstatt deren Verhalten zu Bessern.
Jeder trägt seinen Teil dazu bei, ob das Image gut ist oder nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Fortbildungen werden finanziert, ich kenne keinen Mitarbeiter/Kollegen dem Orpea eine Fobi verwehrt hat
Wenn man sich selbst drum kümmert, wird es vielleicht auch mal bewilligt
Die Einrichtung ist sehr bemüht die Mitarbeiter Fort- und Weiterzubilden wenn man interessiert und motiviert ist.
Wird angeboten
Es gibt einen Seminarkatalog, aber meistens finden die Seminare dann nicht statt