kununu Prüfprozess
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kostenlose Getränke, Parkplatz
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, können nicht mit Kritik umgehen, Vorschläge werden ignoriert, es erfolgt KEINE Einarbeitung, Vorstellung findet ebenfalls nicht statt, man bekommt als Kollege gesagt, dass man die Finger von bestimmten Punkten lassen soll (spricht man hier mit Kindern?) es wird in die Büros gerumpelt, ohne sich vorzustellen, wer man ist und was man macht und pampt, wer dies oder jenes bearbeitet.
Bei Verbesserungsvorschlag stößt man auf taube Ohren und geändert wird nichts, so nach dem Motto „ haben wir ja schon immer so gemacht“
Man hat das Gefühl, dass jeder Angst um seinen Job hat und deshalb für sich arbeitet
Man arbeitet sprichwörtlich, bis die Aufgaben abgearbeitet sind und es wird künstlich Panik verbreitet, egal wie spät es ist.
Jeder starrt in seinen Bildschirm und es gibt weder links noch rechts
Man wird gelobt für die geleistete Arbeit und hinterher werden Behauptungen geäußert, die absolut unhaltbar sind und darf dann das Unternehmen verlassen.
Es wird von oben gesagt, dass Teamleiter sich um die Einarbeitung kümmern sollen. Was passiert? Die Order wird schlichtweg großzügig ignoriert.
Existiert nur auf dem Papier
Naja….lässt zu wünschen übrig
Durchschnittlich
Abteilungsabhängig
Bei den Kollegen unterschiedlich
häufiger Wechsel
Leider zu wenig
Flexibilität
Eigentlich gut
Das ganze Packet.
Unangenehm
Wenn man es Googelt sieht man es.
Steht in den Stellenanzeigen. Gibt es letztendlich nicht. Kein Home Office und keine Gleitzeit.
Schieben Aufgaben an alle anderen und verkaufen die als deren eigene Arbeit.
Im Bewerbungsgespräch wurde alles gut geredet. Die Realität war aber leider ganz anders.
Nein! Und keine vernünftige Einarbeitung!!
Es gibt zumindestens Getränke gestellt..
Alles. Druck, schlechte Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten, es wird ständig alles verändert, keine strukturierte Abläufe, keine Anleitungen, keine Einarbeitungen, die Vorgesetzten reden schlecht über die Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sollten ausgetauscht werden. Menschlichkeit ist nicht vorhanden. Es werden keine Feedback Gespräche geführt. Einarbeitung fehlt. Am Ende wird man gekündigt und freigestellt ohne das man die Chance hatte sich anzupassen.
Eventuell sollte das Organigramm ausgestellt werden damit man bei Schwierigkeiten auch den nächsten Vorgesetzten befragen kann.
Durch miserable Vorgesetzte eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
Schon von außerhalb schlechtes über dieses Unternehmen gehört, selbst auch am eigenen Leib erfahren.
Stand heute noch gut
Wird nicht gefördert.
Nur Gehalt. Keine Prämien, Sonderzahlungen oder ähnliches. Ein paar Kooperationen mit anderen Unternehmen wie Adidas vorhanden. Es gibt auch keine Zulage für Weihnachtsfeier oder ähnliches.
Nicht vorhanden
Es wird viel gelästert.
Werden übergangen und einige warten seit Jahren, obwohl versprochen, auf Beförderung oder ähnliches.
Absolut inakzeptabel
Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Ohne schriftliches wissen die Vorgesetzten nicht mehr was gesagt wurde, oder man wird absichtlich übergangen.
Gibt's in diesem Unternehmen nicht
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist interessant.
Schlechte Kommunikation
Stellen richtig besetzen. Wertschätzung den Mitarbeitern nach unten und nicht nur nach oben.
Natürlich gab es auch was gutes, fällt mir grad aber nichts ein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, viel zu viel Dokumentation, doppelt und Dreifach, Schlechte Rückmeldung aus dem HQ. Nach außerordentlichen Lohnerhöhung gab es die regelmäßige nicht mehr. Generell für die Arbeit, schlecht Bezahlung.
Einfach mal jemanden fragen, der sich auskennt, sagte ein Kollege immer. Vielleicht auch Personal einstellen die ihr Fach verstehen und nicht Schwager etc.
Auflagen die intern blockiert werden.
Skandal in Frankreich
Überstunden sind nicht gewünscht.
keine
Gehalt im Durchschnitt im unteren Bereich, kaum Benefits
alles wird ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt, abgelegt, bis hoch zur GF
das ist überall das Gleiche, der eine Top, der andere Flop
ausgeglichen
kaum Rückmeldung, oder sehr verspätet.
alte langsame Hardware, kaum Arbeitsmittel.
Rückmeldung schlecht bis gar nicht.
kommt auf die Nationalität an.
täglich das Gleiche
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Bedingungen zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Fehlende Wertschätzung und schlechte Arbeitsatmosphäre
Unprofessionelle HR-Abteilung mit schwacher Führung (HR Führung dringend austauschen!!!)
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven
Intransparente und langsame Kommunikation
Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice
Führungskräfte handeln oft distanziert und nicht unterstützend
Bessere Kommunikation: Mehr Transparenz bei Entscheidungen, regelmäßige Meetings und klare Informationswege schaffen.
Mitarbeiterwertschätzung stärken: Lob und Anerkennung für gute Leistungen fördern, um die Motivation zu verbessern.
HR-Abteilung professionalisieren: Kompetente Führungskräfte einsetzen, die sich für die Mitarbeitenden einsetzen und strukturiert arbeiten.
Flexiblere Arbeitsmodelle: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Moderne Führungskultur etablieren: Mikromanagement reduzieren und eine offene Feedbackkultur einführen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Mehr Fortbildungen anbieten und klare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende schaffen.
Arbeitsbelastung reduzieren: Prozesse effizienter gestalten, um unnötige Mehrarbeit und Überstunden zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre – Druck, Unsicherheit und fehlende Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Unsicherheit und einer fehlenden Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Statt eines motivierenden Umfelds herrscht ein ständiger Druck, da Prozesse ineffizient sind und oft kurzfristig umstrukturiert werden. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gibt es kaum – stattdessen werden Fehler stärker betont als Erfolge. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und das allgemeine Betriebsklima aus.
Image – Außen hui, innen pfui
Nach außen versucht das Unternehmen, ein professionelles und modernes Bild zu vermitteln. Intern sieht es jedoch ganz anders aus: Unzufriedene Mitarbeitende, schlechte Führung und ineffiziente Prozesse prägen den Alltag. Das tatsächliche Arbeitsklima passt nicht zur öffentlichen Darstellung, und viele Mitarbeitende haben eine andere Meinung als das offizielle Unternehmensbild vermittelt.
Work-Life-Balance – Viel Arbeit, wenig Flexibilität
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden sind keine Ausnahme, sondern eher die Regel, da viele Prozesse ineffizient sind und immer wieder Mehrarbeit entsteht. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice (mittlerweile nur noch 1 Tag pro Woche) werden nur selten angeboten, obwohl dies in vielen Fällen problemlos möglich wäre. Statt auf moderne Arbeitszeitmodelle zu setzen, hält die Verwaltung an starren Strukturen fest, die kaum Spielraum für persönliche Bedürfnisse lassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden nur selten aktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist auf eigene Initiative handeln, da das Unternehmen kaum in die Weiterqualifikation seiner Mitarbeitenden investiert. Es gibt wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da die meisten Führungspositionen intern an bestimmte Personen vergeben werden, unabhängig von Qualifikation oder Leistung.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, und Beförderungen scheinen oft nicht nach Leistung, sondern nach persönlichen Kontakten entschieden zu werden. Es gibt keine klare Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende, was die langfristige Motivation stark beeinträchtigt. Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, und Verhandlungen werden meist nicht zugunsten der Mitarbeitenden geführt.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen in der Verwaltung kaum eine Rolle. Es gibt nur wenige Maßnahmen, um Ressourcen zu schonen oder den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu verbessern. Auch soziale Projekte oder Initiativen für die Mitarbeitenden sind selten. Insgesamt wirkt das Umwelt- und Sozialbewusstsein eher als nachträglicher Gedanke statt als ernsthaftes Unternehmensziel.
Kollegenzusammenhalt – Gute Teams, aber wenig Unterstützung von oben
Innerhalb der Teams gibt es oft einen guten Zusammenhalt, da viele Mitarbeitende sich gegenseitig unterstützen, um die strukturellen Mängel auszugleichen. Allerdings wird dieser Zusammenhalt von der Führungsebene nicht gefördert. Statt einer echten Teamkultur gibt es Konkurrenzdenken und interne Machtkämpfe, die das Arbeitsklima zusätzlich belasten. Wer sich auf Unterstützung von oben verlässt, wird oft enttäuscht.
Ältere Mitarbeitende werden nicht immer entsprechend ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt. Statt ihre Expertise zu nutzen, werden sie oft aus Entscheidungsprozessen ausgeschlossen oder nicht ausreichend in neue Strukturen eingebunden. Es gibt kaum spezielle Angebote oder Unterstützung für ältere Mitarbeitende, obwohl diese oft eine wichtige Stütze für das Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten – Distanz, fehlendes Engagement und schlechte Führung
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und auf die Anliegen der Mitarbeitenden wird selten eingegangen. Anstatt als Führungskräfte voranzugehen und ihre Teams zu unterstützen, bleiben viele Vorgesetzte distanziert und setzen auf Kontrolle statt Vertrauen.
Die Arbeitsumgebung ist nicht optimal. Viele Büros sind veraltet und nicht ergonomisch ausgestattet. Technische Ausstattung und digitale Systeme sind oft nicht auf dem neuesten Stand, was die Arbeit unnötig erschwert. Es fehlt an modernen Arbeitskonzepten, die Produktivität und Wohlbefinden fördern könnten. Beispiel: Systemupdates müssen aus Frankreich vom Mutterkonzern genehmigt werden, was mehrere Monate dauern kann.
Kommunikation – Intransparent, langsam und unzuverlässig
Die Kommunikation innerhalb der Verwaltung ist ein großes Problem. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft ohne klare Begründung getroffen, sodass Mitarbeitende nicht wissen, woran sie sind. Auch Anfragen an die HR-Abteilung oder andere Verwaltungsbereiche bleiben oft unbeantwortet oder werden nur oberflächlich behandelt. Eine transparente und offene Kommunikationskultur fehlt komplett.
Offiziell gibt es keine Diskriminierung, aber in der Praxis ist Gleichberechtigung nicht immer gegeben. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten scheinen nicht immer auf Leistung zu beruhen, sondern hängen oft von internen Netzwerken ab. Frauen oder Mitarbeitende aus bestimmten Gruppen haben teilweise schlechtere Aufstiegschancen, obwohl offiziell Wert auf Diversität gelegt wird.
Interessante Aufgaben – Wenig Abwechslung, viel Bürokratie
Die Aufgaben in der Verwaltung sind oft eintönig und stark von Bürokratie geprägt. Wer kreative oder herausfordernde Tätigkeiten sucht, wird hier schnell enttäuscht. Statt echter Mitgestaltungsmöglichkeiten gibt es starre Vorgaben und wenig Raum für eigene Ideen. Viele Prozesse sind veraltet und könnten mit moderneren Methoden effizienter gestaltet werden, doch es fehlt an Innovationsbereitschaft.
Endlich aufwachen und auf die Mitarbeiter hören, die letzendlich die viele Arbeit machen!
Inkompetenter und unmenschlicher Personalchef sofort austauschen.
Negative Kommentare und konstruktive Kritik ernst nehmen statt bei Kununu löschen zu lassen.
Achtung:
Positive Kommentare werden von der HR-Abteilung selbst geschrieben, um
den Score wieder nach oben zu bringen. Unglaublich
Alle Mitarbeiter zur anstehenden BR-Wahlversammlung am 10.04.25 um 10 h im HQ Frankfurt rechtzeitig und ordnungsgemäß informieren, damit diese auch teilnehmen können.
Unterirdisch derzeit; es herrscht Angst und Schrecken, wer als Nächstes fliegt oder völlig aus der Luft gegriffene Abmahnungen vom Head of HR erhält.
Kommt man aus dem Urlaub zurück, sind plötzlich einige Personen nicht mehr da, weil gegangen worden. Auf die Nachfrage, wer das jetzt macht, erhält man keine Antwort.
Wer hat da noch Lust, in so einem Unternehmen zu arbeiten?! Auch die neuen Werte werden nicht gelebt, sondern sind nur leere Worthülsen und Schall und Rauch!
Kein Life, only Work!
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit und jeden Tag wird es mehr. In 40 Stunden ist das hohe Arbeitspensum nicht zu schaffen !!
Unter einigen wenigen Kollegen/Kolleginnen, die aber schon länger da sind, gut.
Kein Kommentar
Für gleiche Regelungen und Arbeitsbedingungen sorgen:
Ungleiche Behandlung bei der Anzahl von Home Office-Tagen und Übertragung von Resturlaubstagen, Inanspruchnahme von Weiterbildungsurlaub etc. !!!
Ehrliche Antwort: die Kollegen :)
den Rest
Die Werte, welche man so zelebriert, sollten vielleicht auch mal gelebt werden. Da fängt es schon an, Werte vorzugeben, wie die Firma angeblich geführt wird, aber selber nicht dran halten, wo ist da der Sinn?!
Das ist wirklich das Beste an dieser Firma, die Kollegen, die sind wirklich toll
keine Antwort, ist auch eine
eigentlich gar kein Stern... Das Wort Kommunikation kennt man in dieser Firma nichtt
So verdient kununu Geld.