Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orrick, Herrington & Sutcliffe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klassische Arbeitszeiten für eine Großkanzlei.
Durch die internationale Ausrichtung und die vielfältigen Mandate sind die Aufgaben äußerst abwechslungsreich und spannend. Man erhält Einblicke in unterschiedliche Themengebiete und arbeitet regelmäßig an vielfältigen Fragestellungen.
Diese ist in allen Teams sehr gut bis herausragend.
Die Kommunikation gestaltet sich sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit dem Empfang oder HR unkompliziert.
Wird gelebt und besteht nicht nur auf dem Papier. "Ellbogenmentalität" habe ich nicht wahrgenommen.
Die Kollegen sind durchweg sehr freundlich und zuvorkommend. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der man sich jeden Tag darauf freut, die vertrauten Gesichter im Büro zu sehen.