50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ORS Deutschland GmbH Bewertungen
ORS
Deutschland
GmbH
Freiburg im Breisgau und weitere
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Küchenhilfe in Petersholz (Wegberg), Wobei man ebenfalls als Lagerist und weiteres machen sollte für den selben Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang
Verbesserungsvorschläge
Sich mal um das Personal kümmern und mehr bezahlen die das Unternehmen am laufen halten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war gut jedoch haben sich die Vorgesetzten öfters daneben benommen.
Work-Life-Balance
Zwischenzeitlich wurde von einem verlangt bis 11 Uhr zu arbeiten und morgens um 6:30 wieder anzufangen
Karriere/Weiterbildung
Fast keine
Kollegenzusammenhalt
War gut
Kommunikation
Zwischen dem Team bei uns gut doch außerhalb katastrophal
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele Versprechen und nichts dahinter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie waren stehts bemühmt, dass der legendere Obstkorb voll war. Es gibt ja nichts wichtigeres!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es mir schwer fällt was gutes zu finden!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf immer Versprechen zu geben und sie dann nicht einzuhalten. Das lässt euch nur lächerlich wirken.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wurde auf falschen Versprechen aufgebaut und war daher schlecht, da die Verprechen nicht eingelöst wurden.
Image
Viele meiner Kollegen waren nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Katastrophe! Man wurde immer an seinen freien Tagen angerufen und gefragt, ob man nicht spontan einspringen möchte. Zudem kommen noch die spontanen Schichplanänderungen! Wenn man nicht jeden Abend seinen Schichtplan ansah, kam es schnell vor, dass man zur falschen Schicht kam.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Kursangebote, allerdings brachten sie einem nicht viel, weder in der Arbeit noch beim Gehalt. Aufstiegsmöglichkeiten gab es keine, außer es hätte jemand von selbst gekündigt!
Gehalt/Benefits
Für das was gefordert wurde, war das Gehalt zu niedrig. Lohnerhöungen wurden immer versprochen, aber nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war ihnen wichtig, dass wir so wenig Büroartikel wie möglich benutzen, damit die Betriebskosten nicht steigen. Genau so wurde dies kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sprachen immer auf ihrer jeweiligen Sprache, so dass man sich man sich oft ausgeschlossen füllte. Wenn man fragte, ob man im Team nicht eine einhaltliche Sprache sprechen könnte, wurde man nur belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen wurden eingestellt, nur nicht geschätzt und vor allem wurden sie schnell mit zu vielen Aufgabdn alleine gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Ja-Sager!
Vor einem stimmten sie immer zu und machten, sobald die Tür geschlossen war, alles anders wie vorher versprochen.
Arbeitsbedingungen
Ich denke es reicht, wenn ich sage, dass ein Büro in der Besenkammer (mit den ganzen Reinigungsmitteln im Raum) nicht das beste Büro ist!
Kommunikation
Anfangs wurde man informiert, allerdings wurde es mit der Zeit weniger und zum Ende hin musste man selbst immer nachfragen, um etwas zu erfahren.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung war das Geschlecht egal. Das Problem war eher, dass die Leitung immer ihre Lieblingsangestellten hatten und es sie, daher nicht interressiert hat, wenn sie den ganzen Tag nichts taten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überschaubar. Das Problem ist eher, dass der Leitung die Leistung der Mitarbeiter nicht interressiert hat. Wenn drei Kollegen im Team nichts taten, war es egal, solange der vierte alles macht!
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Seit der Übernahme von Serco und der Integration mit EHC hat sich die Situation desUnternehmens erheblich verschlechtert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine transparente und ehrliche Kommunikation.
Vorgesetzte bieten kaum Unterstützung.
Wertschätzung fehlt vollständig.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte müssen wieder in den Mittelpunkt rücken – vor allem Wertschätzung und Ehrlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungssystem
Vorgesetztenverhalten
keine Interesse an Wohlbefinde den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht’s immer !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Leitung sofort austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Würde ich keinen Stern geben. Das Vorgesetzten Verhalten ist das eines Kleinkindes . Hier herrscht eine Person die völlig fehl am Platz ist und von Führung und leiten absolut keine Ahnung hat. Intrigen gegen Mitarbeiter werden hier groß geschrieben. Über Mitarbeiter werden Lügen verbreitet und Mitarbeiter werden fälschlich beschuldigt. Freiburg weiß Bescheid aber passieren tut nicht wirklich was. Ich kann nur sagen diese Person ist der Untergang von ORS in Sigmaringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Ausbildung mit viel Unterstützung und Praxiserfahrung
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch die schulische Seite wurde während meiner Ausbildung stark unterstützt, sei es durch Freistellungen für Prüfungen, interne Lernhilfen oder die Möglichkeit, bei Bedarf Fragen gemeinsam mit erfahrenen Kollegen durchzugehen. Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass die Azubis erfolgreich durch die Prüfungen kommen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander ist respektvoll und freundlich, wodurch man gerne zur Arbeit kommt. Abgerundet wird dies durch moderne Arbeitsplätze, die gut ausgestattet sind und effizientes Arbeiten ermöglichen, sowohl als auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Derzeit sehe ich hinsichtlich der Ausbildung keinerlei Verbesserungsvorschläge. Alles war sehr gut strukturiert, praxisnah und unterstützend gestaltet.
Karrierechancen
Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, motivierte und engagierte Auszubildende zu halten. Wer sich aktiv einbringt, Verantwortung übernimmt und Lernbereitschaft zeigt, hat sehr gute Aussichten, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Dabei wird nicht nur auf die fachliche Leistung geachtet, sondern auch auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative. Das gibt einem als Azubi das Gefühl, dass sich die Anstrengung lohnt und man langfristig Teil des Unternehmens sein kann.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder war jederzeit für mich ansprechbar und hat sich um meine Anliegen gekümmert. Egal ob es um fachliche Fragen oder persönliche Themen ging, er hatte immer ein offenes Ohr und hat mich ernst genommen. Besonders geschätzt habe ich, dass er mich in schwierigen Situationen unterstützt und auch geschützt hat, wenn es mal Probleme gab. Man hatte immer das Gefühl, dass er hinter einem steht. Auch die Kommunikation war immer konstruktiv, ehrlich und sehr freundlich.
Er hat großen Wert darauf gelegt, dass die Ausbildung nicht nur „irgendwie“ abläuft, sondern dass sie wirklich qualitativ hochwertig ist. Durch seine engagierte Art hat er dafür gesorgt, dass ich mich fachlich wie auch persönlich weiterentwickeln konnte. Seine Unterstützung hat mir enorm geholfen, sicher durch die Ausbildung zu gehen und dabei auch Spaß an der Arbeit zu haben.
Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und in alle Abläufe eingebunden. Besonders hervorheben möchte ich, dass mir bei Fragen jederzeit von allen Abteilungen geholfen wurde. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und nehmen sich die Zeit, Dinge ausführlich zu erklären.
Spaßfaktor
Da ich in meiner Ausbildung fast jede Abteilung durchlaufen habe, konnte ich in verschiedenen Bereichen arbeiten und jedes mal hat es sehr Spaß gemacht. Selbst Themen, die einem weniger liegen wurden deutlich schöner, da man mit allen Teams spaß an der Arbeit hatte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausbildung ist sehr praxisnah gestaltet: man bekommt früh Verantwortung übertragen, darf eigenständig Aufgaben bearbeiten und kann in viele Bereiche hineinschauen. Dadurch lernt man nicht nur die typischen Tätigkeiten im Büro kennen, sondern erhält auch ein umfassendes Verständnis für die Abläufe im Unternehmen.
Variation
Durch den Abteilungswechsel alle 3-6 Monate, festgehalten im Ausbildungsplan, hat die Arbeit gut variiert. Ich hatte immer genug Zeit, den Tätigkeitsbereich kennenzulernen ohne das Gefühl zu haben, zu wenig Zeit dort verbracht zu haben. Sollte mir die Zeit nicht gereicht haben, war es immer möglich Flexibel die Dauer in der Abteilung zu verlängern.
Auch die Arbeit selbst war sehr abwechslungsreich. Ich durfte bei vielen Projekten aktiv mitwirken und teilweise sogar Verantwortung übernehmen. Besonders positiv war, dass ich nicht auf die typischen „Azubi-Aufgaben“ wie Kaffee kochen reduziert wurde, sondern wirklich bei nahezu allen Tätigkeiten mitarbeiten und mich einbringen konnte. Meine Ideen und mein Einsatz wurden dabei stets geschätzt, was mir viel Motivation gegeben hat.
Respekt
Im Unternehmen wird man als Auszubildende/r mit voller Wertschätzung behandelt. Man fühlt sich nie „nur als Azubi“, sondern als gleichwertiges Teammitglied. Mein Einsatz und meine Meinung wurden ernst genommen, und auch im Umgang untereinander herrschte ein respektvoller, fairer Ton. Das hat die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht und mir viel Sicherheit gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sehr pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Vorgesetztenverhalten
Primitiv! Abwertend! Aufdringlich!
Kommunikation
Eigentlich keine, außer getratsche davon sehr viel
Interessante Aufgaben
Das einzig positive
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unehrlich, unloyal, intransparent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
90 % Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlich, unloyal, intransparent
Verbesserungsvorschläge
Ich war für einige Monate als Generalistin in der Personalabteilung tätig. In dieser Zeit habe ich leider erlebt, wie wenig Verbindlichkeit und Transparenz bei ORS wirklich zählen.
Schon in der Bewerbungsphase wurde viel versprochen – strukturiertes Onboarding, klare Aufgaben, langfristige Entwicklung. In der Realität sah das anders aus. Es gab kaum Einarbeitung, Zuständigkeiten waren unklar, und viele Prozesse chaotisch. Trotzdem wurde mir sowohl nach dem ersten als auch nach dem zweiten Monat im Rahmen von Probezeitgesprächen rückgemeldet, dass ich meine Aufgaben sehr gut erledige und alles in Ordnung sei.
Etwa zehn Tage nachdem mein Vorgänger (für dessen Stelle ich offenbar eingestellt wurde) ins Unternehmen zurückkehrte, wurde mir jedoch plötzlich mitgeteilt, dass man mit meiner Leistung unzufrieden sei – und ich wurde innerhalb der Probezeit gekündigt. Diese Begründung war für mich nicht nachvollziehbar und stand im Widerspruch zu allem zuvor Gesagten.
Im Nachhinein wirkt es so, als sei meine Anstellung nur als Übergangslösung gedacht gewesen – und dass man mir dies bewusst verschwiegen hat. Das Vertrauen in das Unternehmen ist dadurch vollständig zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Veränderungen bringen nicht immer gutes mit sich
Ex-FührungskraftHat bis 2015 bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierung ist die Persönlichkeit verloren gegangen. Der Faktor Mensch ist nicht mehr wichtig. Leistung ist nun die neue Richtlinie.
Image
Schaut euch die neuen Firmen Serco und EHC selbst an und macht euch ein Bild.ORS ist nur noch ein Schatten seiner selbst.
Work-Life-Balance
Hat sich bis jetzt nichts geändert zu früher. Zeigt dann die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Neue Strukturen neue Richtlinien.
Kollegenzusammenhalt
In bestehenden Strukturen läuft die Arbeit untereinander ganz gut. Neues ist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine klaren Strukturen mehr. Eventuell in der Zukunft wieder anders.
Arbeitsbedingungen
Hoffen wir auf das Beste.
Kommunikation
Kommunikation ist zum Minimum geschrumpft.
Gleichberechtigung
Hier geht es leider in die andere Richtung. Der Wechsel hat ein Ungleichgewicht hervorgebracht.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet und die Aufgaben werden immer interessant bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehemals gutes Unternehmen, der Profitgier erlegen. Der neue Mutterkonzern Serco, vertritt mehr als fragwürdige Ansätze.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind Nummern um Profite zu erwirtschaften. Der Mitarbeiter als Individuum zählt nicht mehr.
Image
Informiert euch selber über Serco und European Homecare, die beiden tonangebenden Unternehmen hinter ORS
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsort, in der Zentrale sehr gut an den Standorten wegen der Auftraggeber Vorgaben schwerer umsetzbar (Schichtarbeit)
Karriere/Weiterbildung
Nur Versprechungen
Gehalt/Benefits
Trotz Versprechungen und guter Leistungen, unter dem neuen Konzern serco gibt es nichts mehr. Nicht auf Versprechungen reinfallen. Anfangsgehalt = Endgehalt. Nur wer gut verhandelt, bekommt hier auch einen akzeptablen Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Gerüchte regieren und verhindern ein Gefühl von Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Es wurde dafür gesorgt, dass alle guten Weg sind. Von oben kommt nur noch Druck und Misstrauen.
Kommunikation
Informationen werden gezielt zurückgehalten und verfälscht weitergegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe Schutzsuchende zu begleiten und zu betreuen ist und bleibt eine wunderbare Tätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sozialarbeiter ORS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Teamzusammenhalt, viele Gestaltungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Arbeit, jeder Tag ist anders, gute Werte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung die uns sehr dabei hilft uns zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei ORS.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ORS Deutschland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 15% der Bewertenden würden ORS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ORS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.