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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORS Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Fairness, kein Lob oder Dankeschön von direkten Vorgesetzten. Stetiges Beschweren über ArbeitskollegInnen, Arbeitsbedingungen und von Anfang an Genörgel. Auch seitens der Vorgesetzten. Keine Wertschätzung. Wiedersprüchliche Aussagen in Arbeitsanweisungen von Weisungsbefugten Personen. Keine transparente Offenlegung der AnsprechpartnerInnen bei unterschiedlichen Anliegen. Bei Vertragsantritt bestand unter den bestehenden KollegInnen schon eine sehr brüchige Beziehung. Sodass hinter dem Rücken die Bezeichnung F**** gefallen ist. Allgemein war die Stimmung von Anfang an miserabel, da niemand des vorhandenen Personals an diesen Standort sein wollte. Oftmals wurden künstlich Machtverhältnisse geschürt, in dem keine Aufgaben verteilt abgegeben wurden.
Ansonsten von Anfang an gab es Fehler bei der Vertragsgestaltung bis hin zur Zeiterfassung.
Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Teamangebote, obwohl diese bei einem bröckeligen Team notwendig wären und die Zufriedenheit deutlich gesteigert hätte. Auf Nachfrage wurde ich nur vertröstet.
Während meiner Arbeitszeit gab es 3 Teammeetings und nur zwei waren von inhaltlicher Relevanz für die Arbeit. Diese Teams waren nicht gut geführt und inhaltlich/fachlich wenig passend. Eigentlich sind tägliche Kurzteams zur Besprechung in diesem Arbeitsbereich angedacht. Die Arbeitsanweisungen wurden einem oftmals ohne vor die Nase gelegt und auf Nachfragen wurde nicht oder gereizt reagiert. Auf allgemeine Nachfragen wurde meist Schnippchen reagiert oder, dass man sich doch dann an XY, obwohl er oder sie eine Pfeife ist wenden solle. Solche Aussagen wurden mit "Aber das sollte man eigentlich wissen." abgerundet - Nein, das kann man nicht wissen, wenn man nur wenige Tage im Unternehmen ist und auch keine Einarbeitung erhält.
Übergriffige Äußerungen zum Aussehen und übergriffige Verhaltenweisen, unangebrachtes Verhalten (Ignorieren, Aggresivität) seitens der KollegInnen. Keine Information über neue MitarbeiterInnen und welche Position diese inne haben. Daraus sind viele Konflikte innerhalb des Teams entstanden, die hätten durch die Leitungsperson geklärt werden sollte. Wenige Aussahmen an Kolleginnen, die eine tolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre ermöglicht haben. Mir wurde mein Stuhl am Arbeitsplatz weggenommen und auf Nachfrage der Person nur mit einem Schulterzucken geantwortet.
Wenn ich nach Urlaub oder Schichttausch fragte, war dies häufig wie gewünscht möglich. Aufgrund der geringen Personalbesetzung war der Arbeitsaufwand auf wenigen Schultern verteilt und dies hat einige Mehrarbeit mit sich gezogen. Bei Personalausfall wurde man gefragt, ob man einspringen kann. Ein Muss gab es nicht.
Gut zusammen gehalten