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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie waren stehts bemühmt, dass der legendere Obstkorb voll war. Es gibt ja nichts wichtigeres!!
Auch die schulische Seite wurde während meiner Ausbildung stark unterstützt, sei es durch Freistellungen für Prüfungen, interne Lernhilfen oder die Möglichkeit, bei Bedarf Fragen gemeinsam mit erfahrenen Kollegen durchzugehen. Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass die Azubis erfolgreich durch die Prüfungen kommen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander ist respektvoll und freundlich, wodurch man gerne zur Arbeit kommt. Abgerundet wird dies durch moderne Arbeitsplätze, die gut ausgestattet sind und effizientes Arbeiten ermöglichen, sowohl als auch die ...
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gehalt sehr pünktlich
Weiterbildungsangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine transparente und ehrliche Kommunikation.
Vorgesetzte bieten kaum Unterstützung.
Wertschätzung fehlt vollständig.
Das es mir schwer fällt was gutes zu finden!
Man hat leider zu oft das Gefühl, dass man gegen eine Wand redet und auch wenn sie einem das Gefühl geben wollen, dass man sich geborgen fühlt, kommt dies nicht an, da man leider schon oft während einem Gespräch hört/merkt, dass man gerade angelogen wird, bzw. dass es mal wieder ein Standardsatz ist der immer gesagt wird und man weiß da wird nicht positives zurückkommen.
Unehrlich, unloyal, intransparent
Sieht nur sein eigenes Interesse und nicht das seiner Arbeitnehmer. Tut nichts was positiv ist. Sei es Gesundheit , Gehälter, Transparenz. Keine Chancen für einen evtl. Aufstieg bzw. Weiterbildung .
Findet schlecht personal und stellt damit alles ein, selbst Personen die vollkommen ungeeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf immer Versprechen zu geben und sie dann nicht einzuhalten. Das lässt euch nur lächerlich wirken.
Sich mal um das Personal kümmern und mehr bezahlen die das Unternehmen am laufen halten
Leitung sofort austauschen.
Unternehmenswerte müssen wieder in den Mittelpunkt rücken – vor allem Wertschätzung und Ehrlichkeit.
Ich war für einige Monate als Generalistin in der Personalabteilung tätig. In dieser Zeit habe ich leider erlebt, wie wenig Verbindlichkeit und Transparenz bei ORS wirklich zählen.
Schon in der Bewerbungsphase wurde viel versprochen – strukturiertes Onboarding, klare Aufgaben, langfristige Entwicklung. In der Realität sah das anders aus. Es gab kaum Einarbeitung, Zuständigkeiten waren unklar, und viele Prozesse chaotisch. Trotzdem wurde mir sowohl nach dem ersten als auch nach dem zweiten Monat im Rahmen von Probezeitgesprächen rückgemeldet, dass ich meine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Ausbildung ist sehr praxisnah gestaltet: man bekommt früh Verantwortung übertragen, darf eigenständig Aufgaben bearbeiten und kann in viele Bereiche hineinschauen. Dadurch lernt man nicht nur die typischen Tätigkeiten im Büro kennen, sondern erhält auch ein umfassendes Verständnis für die Abläufe im Unternehmen.
Das einzig positive
Das Arbeitsgebiet und die Aufgaben werden immer interessant bleiben.
Die Aufgabe Schutzsuchende zu begleiten und zu betreuen ist und bleibt eine wunderbare Tätigkeit
Wie in jedem Job gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Katastrophe! Man wurde immer an seinen freien Tagen angerufen und gefragt, ob man nicht spontan einspringen möchte. Zudem kommen noch die spontanen Schichplanänderungen! Wenn man nicht jeden Abend seinen Schichtplan ansah, kam es schnell vor, dass man zur falschen Schicht kam.
Zwischenzeitlich wurde von einem verlangt bis 11 Uhr zu arbeiten und morgens um 6:30 wieder anzufangen
Je nach Arbeitsort, in der Zentrale sehr gut an den Standorten wegen der Auftraggeber Vorgaben schwerer umsetzbar (Schichtarbeit)
Durch die vorhandenen Zeiten lässt sich schlecht planen, denn Arbeit und Arztbesuche sind kaum machbar.
Katastrophe! Ständige Schichtplanänderungen, teilweise ein bis zwei Tage vorher und ständig wird man gefragt, ob man seinem freien Tag einspringen kann und wenn man dies verneint, wird einem das Gefühl gegeben, dass man gerade Mist gebaut hat!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
gute Weiterbildungssystem
Es gab einige Kursangebote, allerdings brachten sie einem nicht viel, weder in der Arbeit noch beim Gehalt. Aufstiegsmöglichkeiten gab es keine, außer es hätte jemand von selbst gekündigt!
Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, motivierte und engagierte Auszubildende zu halten. Wer sich aktiv einbringt, Verantwortung übernimmt und Lernbereitschaft zeigt, hat sehr gute Aussichten, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Dabei wird nicht nur auf die fachliche Leistung geachtet, sondern auch auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative. Das gibt einem als Azubi das Gefühl, dass sich die Anstrengung lohnt und man langfristig Teil des Unternehmens sein kann.
Man kann sich weiterbilden und hat sogar ein großes Angebot für Schulungen/Kurse. Mit der Karriere ist es leider anders. Ich versuche schon sehr lange aufzusteigen und frage immer wieder nach, was ich dafür tun müsste oder ob ich noch weitere Kurse absolvieren müsste. Ich weiß leider nicht woran das liegt, dass es nicht funktioniert, da mein Vorgesetzter mich immer mit "Ich kümmere mich darum" oder "Ich gebe dir Bescheid" vertröstet.
Interne Möglichkeiten, die vor Ort aber nicht an die MitarbeiterInnen kommuniziert wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ORS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORS Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ORS Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORS Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege