Vergiss dein Privatleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dein Privatleben kannst du kaum noch ausleben.
Das Pensum macht einen auf Dauer kaputt, der Druck Zahlen erreichen zu müssen gebauso. Ständig werden Überstunden verlangt die man aus verschiedensten Gründen nicht ablehnen kann. Entweder du bist bei der Arbeit oder du bist in der weingen Freizeit die du noch hast ausgelaugt und am Ende von der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Zwangsweise Überstunden kann man abschaffen durch ein festes Team. Bezahlung muss für Teilzeitkräfte etwas angehoben werden damit diese sich geschätzt fühlen und gerne für das Unternehmen arbeiten. Wenn es mal dazu kommt das man etwas nicht gerne macht sollte es einem nicht als fehlendes Geschäftsinteresse vorgeworfen werden. Das Team sollte als solches gestärkt werden, ein offener Umgang sollte von Anfang an gegeben sein, sonst gehen die meisten aus freien Stücken, denn auch die Vorgesetzten machen Fehler, diese sollte man ohne Angst haben zu müssen ansprechen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Lob wurde von den Vorgesetzten die nie mit dir zusammenarbeiten (z.B. Districtmanager) mitgeteilt aber deine direkten Vorgesetzten wie Filialleitung, niemals! Aus Angst der Mitarbeiter ruhe sich darauf aus oder könnte sich für kurze Zeit mal gut fühlen und nicht mehr sein Leben für die Arbeit geben.
Work-Life-Balance
Bei Orsay in Vollzeit oder als Führungskraft (nur in Vollzeit möglich) hat man kein Ausgeglichenes Arbeits-/ Privatleben. Jeder Mitarbeiter in solch einer Position muss sehr häufig Überstunden leisten. In der Privaten Zeit Unterlagen studieren, Telefongespräche erledigen, zum Beispiel um fehlendes Personal zu ersetzen/finden oder ähnliches .
Jeder Mitarbeiter kann allein schon aus Gewissensgründen nicht Nein zu Überstunden sagen da sonst die Filiale zu bleiben müsste, einem Arbeitsverweigerung oder kein Geschäftsinteresse vorgeworfen werden würde. Es gibt in Vollzeit kaum bis keine Schichten, man ist in der Filiale vor Ladenöffnung bis oft weit nach Ladenschluss (Unbezahlt!!!) Das Pensum ist oft nicht zu schaffen je nach größe der Filiale.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt bei diesem Unternehmen kaum Mitarbeiter über 45.
Kommt eine Bewerbung rein wird sie zwar eingeladen aber spätestens beim Probearbeiten stellt man fest sie ist nicht schnell genug oder versteht die neue Technik nicht sofort. Jahrelange Mitarbeiter können bei Orsay bis 40 oder länger arbeiten aber auch nur wenn sie in einer kleinen Filiale arbeiten oder wenig Stunden haben, da es sonst schnell an die Substanz geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistet Arbeit zu wenig Gehalt. Bei Verhandlungen Wird gedrückt, da muss man nochmal mit der Zuständigen Districtmanagerin sprechen, etc.
Image
Leider wird es nach außen, vor allem bei Vorstellungsgesprächen super und vorbildlich dargestellt aber das ist es überhaupt nicht. Jeder MA in der Filiale in der ich gearbeitet habe bestätigte mir das spätestens nach Vertragsende. Viele auch während der Arbeit.