Arbeitsatmosphäre

unter uns mitarbeiterinnen einwandfrei.
ist die FL da, herrscht anspannung pur, man kann sich vor lauter druck kaum konzentrieren. ist sie auf meetings, freizeit o.ä., ist das klima perfekt und man hat spaß an und bei seiner arbeit.

Vorgesetztenverhalten

- schlechter umgangston der FL
- anweisungen ohne bitte & danke
- gutes wird kaum gesehen, fehler dagegen sofort aufgezeigt
- druck auch seitens der bezirksleitung / DM

Kollegenzusammenhalt

wir halten alle zusammen, arbeiten sehr gut mit & auch füreinander.

Interessante Aufgaben

nichts besonderes. kasse, warenpflege, teilweise VM, kundenservice. einzelhandel eben. ;)

Kommunikation

man muss sich quasi in alles selbst hineinlesen, was neuigkeiten angeht. Hat man mal eine wichtigere meldung verpasst oder überlesen, ist ein einlauf vorprogrammiert.

unter uns mitarbeiterinnen ist die kommunikation allerdings einwandfrei.

Gleichberechtigung

ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

in unserem shop ist niemand älter als 45.. was nicht wirklich alt ist. deswegen kann ich dies nicht ganz beurteilen. der umgang im allgemeinen ist ok, unter den mitarbeiterinnen top!

Karriere / Weiterbildung

lieber nicht

Gehalt / Sozialleistungen

- für den stress und die 1000 täglichen dinge, auf die man am besten gleichzeitig achten und machen muss... vollkommen unterbezahlt.
- überstunden sind an der tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen...
- prämiensystem fraglich, da zielsetzung teilweise zu hoch bzw. schlicht unrealistisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ganz schrecklich! am liebsten gar keinen stern.
die warenlieferung beispielsweise: so gut wie jedes shirt, jede bluse und jede hose im karton ist nochmal in plastik verpackt!
mit den plastiktüten ist es ähnlich: anstatt neue, rosafarbene tüten mit schöneren henkeln zu produzieren, wären papiertüten oder eine komplette abschaffung von plastiktüten doch durchaus schlauer und vor allem umweltfreundlicher gewesen, oder??

Work-Life-Balance

hätte ich kinder, würde ich nicht bei Orsay arbeiten wollen. ich sehe es an meinen kolleginnen. bei der planung wird auf diese keine rücksicht von der FL genommen und wenn dann doch mal wünsche da sind, wird gemeckert.

Image

ich finde Orsay als marke toll! allerdings ist es noch nicht bei der allgemeinheit angekommen und nicht so "hip" wie andere unternehmen wie bspw. H&M, VeroModa oder Only.

Verbesserungsvorschläge

• auf die mitarbeiter und deren wünsche eingehen! diese sind immerhin für EUREN umsatz essentiell!
• urlaubs- & weihnachtsgeld
• angemessenes entgelt

Pro

- tolle kundinnen!
- stetig wechselnde, schöne kollektionen
- Orsay geht mit der zeit. es hat sich in den letzten jahren modetechnisch einiges getan. unsere kundinnen schätzen das und lassen uns dies wissen.

Contra

- viel stress
- zu viele unbezahlte überstunden! möchte man diese ausgezahlt bekommen, muss man betteln und rennt monatelang hinterher
- an die mitarbeiter im verkauf wird wenig gedacht
- starker druck bei clubkarten, click & collect, free shipping, zusatzverkäufen/upsales & APP!
(teils an der kasse; wie viel soll man dort denn noch anbieten???) und: wenn kundinnen keine clubkarte möchten, dann ist das so, das haben wir zu akzeptieren - auch die chefetage!!
- mikriger lohn! und dann bei den aufgaben, die man täglich hat, die überstunden die man machen muss....usw. da braucht man sich nicht wundern, wenn einem die mitarbeiter flöten gehen..

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage, so wie in jedem Job. Ich als studentische Aushilfe habe den regelmäßigen tagtäglichen Ablauf natürlich so nicht mitbekommen, da ich nur zwischen 1 und 3 mal die Woche arbeiten war. Es kam natürlich immer darauf an, mit wem man zusammengearbeitet hat, wie die Person gerade gelaunt war, wie es im Laden allgemein zu dem Zeitpunkt läuft und wie der Tagesumsatz ist. Ich muss aber sagen, dass ich mit allen Kolleginnen super klar komme und dementsprechend das Arbeitsklima überwiegend gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Noch etwas unerfahren, aber es wird sich Mühe gegeben. Manchmal etwas überfordert mit der Situation, was meiner Meinung nach aber an dem Druck „von oben“ also von der DM liegt. Ist bei Problemen, auch persönlichen Problemen, aber immer da und hat ein offenes Ohr. Versucht Personalplanungen gerecht zu machen und auf alle Rücksicht zu nehmen soweit das möglich ist. Manchmal etwas schroff in den Ansagen, der Laden steht natürlich immer im Vordergrund und sie akzeptiert nicht immer, wenn man anderer Meinung ist, aber im Großen und Ganzen ein lieber Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt immer super. Kommt natürlich immer darauf an wie man sich mit den einzelnen Leuten versteht und inwiefern dieser Zusammenhalt auf Gegenseitigkeit beruht.

Interessante Aufgaben

Für die Aufgaben dort muss man sich begeistern können. Es ist abwechslungsreich und durch den Kontakt zum Kunden ist jeder Tag anders. Natürlich gibt es auch hier Aufgaben wie Aufräumen und Warenverarbeitung die zu den alltäglichen Dingen gehören. Aber ich habe die Erfahrung gemacht dass diese Aufgaben immer verteilt werden und man nie immer nur das gleiche machen musste.

Kommunikation

Meiner Meinung nach zu viel. Es gibt WhatsApp Gruppen, was für manche Dinge praktisch sein mag. Jedoch hauptsächlich eher schädlich für das Teamklima bzw oft nervig. Man wird auch an seinen freien Tagen, teils sogar Sonntagen(!!) wegen jeder Kleinigkeit angeschrieben oder angerufen. Ist man nicht erreichbar oder meldet sich schnellstmöglich zurück, bekommt man da auch direkt was zu hören. Meiner Meinung nach ist man nicht verpflichtet, für die Arbeit an seinen freien Tagen oder sogar Sonntagen erreichbar zu sein. Vor allem sollten solche Sachen wie wenn jemand etwas vergessen oder falsch gemacht hat nicht vor allen anderen in der Gruppe ausdiskutiert werden. Allgemein sollten solche Sachen persönlich in Mitarbeiterbesprechungen geregelt werden und nicht über WhatsApp.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns sind auch die älteren Kollegen jung geblieben und wir verstehen uns alle super und gehen respektvoll miteinander um. Sowohl die jüngeren mit den älteren als auch anders herum.

Karriere / Weiterbildung

Die SMs sollten bessere und umfangreichere Weiterbildungen bekommen, nicht nur damit der Laden gut läuft sondern vor allem bei Leuten, die das erste mal eine Leitungsposition haben, Wert auf den richtigen Umgang mit dem Team legen, vor allem in schwierigen Situationen! Die Online-Schulungen für die Mitarbeiter sind eher ein Witz, dort werden eher irgendwelche Zahlenwerte behandelt und wie man den Kunden am besten was aufschwatzen kann was sie nicht brauchen. Manche Schulungen sind auch ganz gut, sollten jedoch dann regelmäßiger durchgeführt werden da man nach einmaligem Anschauen kaum was daraus mitnimmt.

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitszeiten für diesen Bereich und lange Mittagspause

Work-Life-Balance

Die Arbeit bei Orsay nimmt einen schon sehr stark ein. Und das sage ich als Aushilfe. Es macht mir Spaß dort zu arbeiten, der Fehler liegt hier wieder bei der übertriebenen Kommunikation. Egal ob man in der Uni, bei der Familie oder im Urlaub ist, wenn man ständig angeschrieben oder angerufen wird ist auch an solchen Tagen die Arbeit immer präsent.
Außerdem wird auf Projektarbeiten oder Prüfungsphasen nicht immer Rücksicht genommen, was bei Studenten nunmal eigentlich Voraussetzung ist.

Verbesserungsvorschläge

• Ich weiß nicht, ob das mit der übertriebenen Kommunikation nur bei uns oder in allen Shops der Fall ist, aber daran sollte definitiv gearbeitet werden. Wenn es kein Notfall ist weil einer kurzfristig ausfällt und man einspringen soll, sollten die Mitarbeiter in ihrer Freizeit in Ruhe gelassen werden. Alles andere kann man dann klären, wenn man wieder auf der Arbeir ist. Gerade diese WhatsApp Gruppen sind eher heikel. Für den Austausch über wichtige Infos okay, bei Diskussionen über andere Dinge wird da aber gerne mal etwas falsch verstanden oder unnötig aufgebauscht. Und wie schon erwähnt bessere Schulungen, sowohl für MAs als auch die SMs und am besten auch noch für die DMs

Pro

Gutes Arbeitsklima, freundschaftlicher Umgang im Team, gegenseitiges Motivieren, gegenseitiges Loben bei gut gelösten Aufgaben oder erfolgreichen Tagen

Contra

Es wird teilweise zu wenig Wert auf das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeiters gelegt. Beispiele sind da dass bei Studenten zu wenig auf Prüfungsphasen geachtet wird oder Mütter von kleinen Kindern es schwer haben , frei zu bekommen wenn Ihres Kinder sie brauchen.

Arbeitsatmosphäre

Lob wurde von den Vorgesetzten die nie mit dir zusammenarbeiten (z.B. Districtmanager) mitgeteilt aber deine direkten Vorgesetzten wie Filialleitung, niemals! Aus Angst der Mitarbeiter ruhe sich darauf aus oder könnte sich für kurze Zeit mal gut fühlen und nicht mehr sein Leben für die Arbeit geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt bei diesem Unternehmen kaum Mitarbeiter über 45.
Kommt eine Bewerbung rein wird sie zwar eingeladen aber spätestens beim Probearbeiten stellt man fest sie ist nicht schnell genug oder versteht die neue Technik nicht sofort. Jahrelange Mitarbeiter können bei Orsay bis 40 oder länger arbeiten aber auch nur wenn sie in einer kleinen Filiale arbeiten oder wenig Stunden haben, da es sonst schnell an die Substanz geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die geleistet Arbeit zu wenig Gehalt. Bei Verhandlungen Wird gedrückt, da muss man nochmal mit der Zuständigen Districtmanagerin sprechen, etc.

Work-Life-Balance

Bei Orsay in Vollzeit oder als Führungskraft (nur in Vollzeit möglich) hat man kein Ausgeglichenes Arbeits-/ Privatleben. Jeder Mitarbeiter in solch einer Position muss sehr häufig Überstunden leisten. In der Privaten Zeit Unterlagen studieren, Telefongespräche erledigen, zum Beispiel um fehlendes Personal zu ersetzen/finden oder ähnliches .
Jeder Mitarbeiter kann allein schon aus Gewissensgründen nicht Nein zu Überstunden sagen da sonst die Filiale zu bleiben müsste, einem Arbeitsverweigerung oder kein Geschäftsinteresse vorgeworfen werden würde. Es gibt in Vollzeit kaum bis keine Schichten, man ist in der Filiale vor Ladenöffnung bis oft weit nach Ladenschluss (Unbezahlt!!!) Das Pensum ist oft nicht zu schaffen je nach größe der Filiale.

Image

Leider wird es nach außen, vor allem bei Vorstellungsgesprächen super und vorbildlich dargestellt aber das ist es überhaupt nicht. Jeder MA in der Filiale in der ich gearbeitet habe bestätigte mir das spätestens nach Vertragsende. Viele auch während der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Zwangsweise Überstunden kann man abschaffen durch ein festes Team. Bezahlung muss für Teilzeitkräfte etwas angehoben werden damit diese sich geschätzt fühlen und gerne für das Unternehmen arbeiten. Wenn es mal dazu kommt das man etwas nicht gerne macht sollte es einem nicht als fehlendes Geschäftsinteresse vorgeworfen werden. Das Team sollte als solches gestärkt werden, ein offener Umgang sollte von Anfang an gegeben sein, sonst gehen die meisten aus freien Stücken, denn auch die Vorgesetzten machen Fehler, diese sollte man ohne Angst haben zu müssen ansprechen dürfen.

Contra

Dein Privatleben kannst du kaum noch ausleben.
Das Pensum macht einen auf Dauer kaputt, der Druck Zahlen erreichen zu müssen gebauso. Ständig werden Überstunden verlangt die man aus verschiedensten Gründen nicht ablehnen kann. Entweder du bist bei der Arbeit oder du bist in der weingen Freizeit die du noch hast ausgelaugt und am Ende von der Arbeit.