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orsay 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 295 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Feminine Fashion für junge Frauen ist unsere Leidenschaft. Mit viel Liebe verbinden wir moderne Silhouetten, feminine Eleganz, saisonale Trends und charmante Details. Unsere Mission: Kundinnen mit Mode zu begeistern, die ihnen ein Lächeln ins Gesicht zaubert, zu ihrem persönlichen Style passt und sie zu den unterschiedlichsten Anlässen perfekt gekleidet und umwerfend aussehen lässt.

Jede Kundin soll sich bei uns rundum schön fühlen. Wir möchten unsere Kundinnen mit persönlicher und personalisierter Beratung inspirieren und ihnen perfekt auf sie zugeschnittene Fashion-Tipps und Empfehlungen geben. Dabei entscheidet die Kundin selbst, wann, wo und wie sie mit uns verbunden sein möchte und welche Art zu shoppen zu ihr passt: Ob von zu Hause auf der Couch mit der Smartphone-App, am Desktop auf orsay.com oder in einem unserer Shops.

Mit Hauptsitz in Baden-Württemberg sind wir weltweit mit rund 740 Shops in 34 Ländern vertreten. Hinter unserer Marke steht ein modernes, hochflexibles Textilunternehmen, mit mehr als 5.100 Mitarbeitern. Vom Design über die Fertigung bis hin zum Verkauf beherrschen wir die gesamte Palette.

FASHION UP YOUR CAREER!

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Trends, gehen neue Wege und haben dabei unsere Kundin immer im Fokus. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Mode genauso sehr lieben wie wir, auch mal querdenken und Teamplayer sind. Gemeinsam gestalten wir das Einkaufserlebnis unserer Kundinnen und die Zukunft unseres Unternehmens.

Klingt spannend? Dann bewerbe dich über unser Karriereportal und werde Teil unseres orsay-Teams!

Produkte, Services, Leistungen

DIE WELT VON orsay

Wir lieben Kleider und Blumenprints - aber unsere aufregende Welt hat weit mehr zu bieten: Von lässigen Alltagslooks, über hochwertige Basics bis hin zur glamourösen Party- und Abendgarderobe finden unsere Kundinnen alles, was das Fashion-Herz begehrt. Und natürlich ist kein Look perfekt ohne die passenden Schuhe, Accessoires, den ergänzenden Duft und ein schönes Make-up. Weil wir wissen, dass junge Frauen viele Facetten haben und sich Trends und Stimmungen jeden Tag ändern können, bringen wir monatlich wechselnde Kollektionen mit ständig neuen, trendigen Styles in unsere Shops.

VON DER IDEE ZUM PRODUKT

Unser Trendscouting Team kennt sich nicht nur mit den internationalen Fashion-Strömungen aus, sondern auch mit den Bedürfnissen und dem Lebensstil unserer Kundinnen. Zusammen mit den Designern und Produktmanagern arbeiten sie daran, aktuelle Trends perfekt auf unsere Kundinnen zuzuschneiden. Ein großes Team von Sourcern und Bekleidungstechnikern sorgt schließlich dafür, dass jedes Kleidungsstück in Perfektion, so schnell wie möglich und zu einem attraktiven Preis in die Shops kommt.

MY FASHION CONNECTION

Jede Kundin soll sich bei uns rundum schön fühlen. Wir möchten unsere Kundinnen mit persönlicher und personalisierter Beratung inspirieren und ihnen perfekt auf sie zugeschnittene Fashion-Tipps und Empfehlungen geben. Dabei entscheidet die Kundin selbst, wann, wo und wie sie mit uns verbunden sein möchte und welche Art zu shoppen zu ihr passt: Ob von zu Hause auf der Couch mit der Smartphone-App, am Desktop auf orsay.com oder in einem unserer 740 Shops weltweit. Durch unseren Click und Collect Service sowie die digitale Anbindung unserer Shops an das Online-Angebot kann die Kundin an jedem Touchpoint auf das volle Warensortiment zugreifen.

Perspektiven für die Zukunft

Bereits von Anfang an wirst du durch eine umfangreiche Einarbeitung fester Bestandteil des orsay-Teams. Dank individueller Trainings und Coachings ermöglichen wir deine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit Motivation und Unterstützung möchten wir deine Talente entwickeln und fördern, auch über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg. Internationale Erfahrungen und die Möglichkeit, die eigene Karriere voranzutreiben, sind bei orsay fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Ausbildung und Traineeprogramme

Ob eine Ausbildung im Sales oder im Support Center – wir geben dir die Möglichkeit, deinen beruflichen Weg zu ebnen und dich bei orsay zu verwirklichen. Darüber hinaus ermöglichen wir dir einen individuellen Berufseinstieg über ein Traineeprogramm oder ein Praktikum in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Ausbildungsberufe im Sales:

  • Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d)
  • Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)

Ausbildungsberufe im Support Center:

  • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
  • Gestalter für visuelles Marketing (m/w/d)
  • Kaufmann im Groß- und Außenhandel, auch mit Zusatzqualifikation - Internationales Wirtschaftsmanagement (m/w/d)
  • Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
  • Kaufmann für Marketing Kommunikation (m/w/d)
  • Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)
  • Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Ausbildungsbegleitendes Studium in Zusammenarbeit mit der Steinbeis Business Academy und der SRH Fernhochschule:

  • Business Administration and Management
  • Media and Communication Management

In unserem AZUBI-GUIDE findest du alle Informationen rund um die Ausbildung bei orsay.

Erfahren mehr über das Azubileben bei orsay auf dem Instagram-Account @AzubisORSAY unserer Auszubildenden.

Für Hochschulabsolventen bieten wir Traineeprogramme in den Bereichen:

  • Bekleidungstechnik
  • Merchandise Planning
  • Einkauf
  • Sourcing
  • Produktdesign
  • Sales
  • IT
  • Human Resources

Praktika (Mindestdauer von 6 Monaten) kannst in verschiedenen Unternehmensbereichen wie bspw. Marketing, E-Commerce, IT, Einkauf, Produktdesign, Finanzen oder Human Resources absolvieren.

Alle Stellenangebote findest du auf unserem Karriereportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was orsay GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und verschiedenen Angeboten von Teilzeittätigkeiten ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Weiterentwicklung und Coaching

Mit unserem Schulungsangebot möchten wir unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützen. Daher haben wir ein breites Angebot an Trainings zu unterschiedlichen Themengebieten enwtickelt. Schulungen werden als Präsenzveranstaltungen (intern und extern) und in Form von Onlineschulungen - E-Learning Modulen angeboten. Mit unseren E-Learning Schulungen kann jeder Mitarbeiter unabhängig von Ort und Zeit lernen und sich seinen individuellen Lernplan zusammen stellen.

Kantine

Unsere Kantine im Support Center bietet ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte zu einem erschwinglichen Preis an.

Essenszulage

Das Speisenangebot in unserer Kantine im Support Center wird subventioniert.

Kindertagesstätte

Die Kindertagesstätte "Villa Filou e.V." in Willstätt, ist nur wenige Minuten vom Support Center entfernt. Hier werden Kinder der orsay-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter von drei Monaten bis drei Jahren durch Fachkräfte liebevoll betreut und gefördert. Mittwochs und in den Schulferien werden auch Kinder im Alter von drei bis neun Jahren betreut. Durch die "Villa Filou" unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu schaffen. Durch eine betriebliche Förderung von orsay wird die Kinderbetreuung zu einem angemessenen Preis gewährleistet.

Die “Villa Filou“ bietet auf die Arbeitszeit angepasste Betreuungszeiten und eine schnelle Erreichbarkeit der Kinder durch einen sehr kurzen Anfahrtsweg. Auch beim Nachwuchs fördern wir die Internationalität, durch eine bilinguale, deutsch-französische Betreuung.

Alle Informationen zu unserer Kindertagesstätte "Villa Filou e.V." findest du hier.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten eine betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsoge an.

Gesundheitsmaßnahmen

Für das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen bieten wir verschiedene Fitnesskurse in unserem Support Center an, einen Mitarbeitertarif in Fitnessstudios und veranstalten regelmäßig Gesundheitstage.

Betriebsarzt

ja

Parkplatz

Ein Firmenparkplatz am Gebäude des Support Centers ist vorhanden.

Gute Verkehrsanbindung

Eine Bushaltestelle ist in unmittelbarer Nähe zum Support Center vorhanden.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter erhalten attraktive Rabatte in unseren Shops und Online.

Firmenwagen

Abhängig von der Position.

Mitarbeiterhandys

Abhängig von der Position.

Mitarbeiterevents

Einmal im Jahr veranstalten wir ein Sommerfest.

Internetnutzung

ja

Hunde geduldet

nein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lerne die Modewelt von der anderen Seite kennen - so facettenreich und spannend wird auch dein Arbeitsalltag bei orsay sein!

Bereits von Anfang an wirst du durch eine umfangreiche Einarbeitung fester Bestandteil des orsay-Teams. Mit individuellen Trainings, Coachings und einem breiten Angebot an Onlineschulungen möchten wir deine Talente entwickeln und fördern und ermöglichen.

orsay bietet dir attraktive Prämiensysteme sowie betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsoge. Flexible Arbeitszeitmodelle und verschiedene Angebote von Teilzeittätigkeiten ermöglichen es, das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Für dein Wohlbefinden sorgen ein Angebot an verschiedenen Fitnesskursen in unserem Support Center, ein Mitarbeitertarif im Fitnessstudio sowie unsere Gesundheitstage.

Standort

Das orsay-Support Center liegt im badischen Willstätt (Baden-Württemberg), 70 Kilometer nördlich von Freiburg. Die Region besticht nicht nur mit den meisten Sonnenstunden im Jahr, sondern auch mit einer hohen Lebensqualität: Die unmittelbare Nähe zum Schwarzwald und zur Europametropole Straßburg im französischen Elsass sowie zur Schweiz garantieren Ihnen einen hohen Freizeit- und Erholungswert.

Unser Support Center Logistics, das alle orsay-Shops international beliefert, befindet sich in Breslau in Polen. Die an der Oder gelegene Metropole erstreckt sich über zwölf Inseln, die durch unzählige Brücken verbunden sind. Mit historischen Bauten und Parkanlagen fasziniert die Großstadt Besucher aus der ganzen Welt.

Kindertagesstätte Villa Filou

In unserer Kindertagesstätte "Villa Filou e.V." in Willstätt, werden Kinder der orsay-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter von drei Monaten bis drei Jahren durch Fachkräfte liebevoll betreut und gefördert. Mittwochs und in den Schulferien werden auch Kinder im Alter von drei bis neun Jahren betreut. Durch die "Villa Filou" unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu schaffen. Durch eine betriebliche Förderung von orsay wird die Kinderbetreuung zu einem angemessenen Preis gewährleistet.

Die “Villa Filou“ bietet auf die Arbeitszeit angepasste Betreuungszeiten, eine schnelle Erreichbarkeit der Kinder durch einen sehr kurzen Anfahrtsweg. Auch beim Nachwuchs fördern wir die Internationalität, durch eine bilinguale, deutsch-französische Betreuung.

Alle Informationen zu unserer Kindertagesstätte "Villa Filou e.V." findest du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Trends, gehen neue Wege und haben dabei unsere Kundin immer im Fokus. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Mode genauso sehr lieben wie wir, auch mal querdenken und Teamplayer sind. Gemeinsam gestalten wir das Einkaufserlebnis unserer Kundinnen und die Zukunft unseres Unternehmens.

Wir ermöglichen dir abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in unseren Shops als Filialleitung / Stellvertretende Filialleitung, Verkäufer/in oder Store Visual Merchandiser/in sowie im Support Center in den Bereichen Business Development, E-Commerce, Expansion, Finanzen / Controlling, Franchise Business, Human Resources, IT, Marketing, Merchandising, Product Development / Design / Bekleidungstechnik sowie Transport / Logistik.

Ausbildungsberufe im Sales:

  • Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d)
  • Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)

Wir bieten folgende Ausbildungsberufe im Support Center an:

  • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
  • Gestalter für visuelles Marketing (m/w/d)
  • Kaufmann im Groß- und Außenhandel, auch mit Zusatzqualifikation - Internationales Wirtschaftsmanagement (m/w/d)
  • Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
  • Kaufmann für Marketing Kommunikation (m/w/d)
  • Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)
  • Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Ausbildungsbegleitendes Studium in Zusammenarbeit mit der Steinbeis Business Academy und der SRH Fernhochschule:

  • Business Administration and Management
  • Media and Communication Management

In unserem AZUBI-GUIDE findest du alle Informationen rund um die Ausbildung bei orsay.

Erfahre mehr über das Azubileben bei orsay auf dem Instagram-Account @AzubisORSAY unserer Auszubildenden.

Für Hochschulabsolventen bieten wir Traineeprogramme in den folgenden Bereichen an:

  • Bekleidungstechnik
  • Merchandise Planning
  • Einkauf
  • Sourcing
  • Produktdesign
  • Sales
  • IT
  • Human Resources

Gerne bieten wir Studierenden durch Praktika die Möglichkeit, erste Praxiserfahrung zu sammeln. Praktika, mit einer Mindestdauer von 6 Monaten, können in verschiedenen Unternehmensbereichen wie bspw. Marketing, E-Commerce, Einkauf, Produktdesign, Finanzen oder Human Resources absolviert werden.

Alle Stellenangebote findest du auf unserem Karriereportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei orsay GmbH.

  • Simon Ketterer

    Tel.: +49 (0)7852 910 308

    E-Mail: simon.ketterer@orsay.com

    Katharina Devaux

    Tel.: +49 (0)7852 910 314

    E-Mail: katharina.devaux@orsay.com

    www.orsay.com

  • Bei der Personalauswahl legen wir neben den gesuchten Qualifikationen großen Wert darauf, dass die Bewerber (m/w/d) zu unserem Unternehmen und dem orsay-Team passen. Du bringst Leidenschaft für Mode mit und konntest idealerweise bereits Erfahrungen im Einzelhandel/Textileinzelhandel sammeln, dann bist du bei uns richtig.

    Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom Stellenprofil der jeweiligen Funktion.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen online über unser Karriereportal.

  • Nach Erhalt deiner Bewerbung wird diese individuell und sorgfältig von unserer Personalabteilung geprüft. Haben deine Unterlagen unser Interesse geweckt, leiten wir diese an den jeweiligen orsay Shop bzw. die jeweilige Fachabteilung weiter. Optional findet im ersten Schritt ein Telefoninterview mit dem zuständigen Personalrefenten statt. Anschließend lernst du in einem persönlichen Gespräch deinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.

    Bewerber, die sich für eine Position im Verkauf interessieren, erhalten zusätzliche Eindrücke der Arbeitsabläufe im Shop während eines Schnuppertages. Je nach Fachbereich im Support Center bieten wir auch hier an, in die Arbeitsabläufe hineinzuschnuppern und das Team kennenzulernen. Hast du alle diese Hürden erfolgreich gemeistert, findet abschließend ein Zweitgespräch mit der Fach- und der Personalabteilung statt.

Standorte

Standorte Inland

Support Center in Willstätt-Sand, Baden-Württemberg

220 Shops in Deutschland (Stand September 2019)

Standorte Ausland

Logistic Center in Breslau, Polen

Wir sind mit rund 740 ORSAY-Shops in folgenden Ländern vertreten:

Deutschland – Österreich – Serbien – Kroatien – Slowenien – Polen – Tschechien – Slowakei – Ungarn – Rumänien – Armenien – Bahrain – Bosnien und Herzegowina – Bulgarien – Estland – Finnland – Frankreich – Griechenland – Kolumbien – Kosovo – Lettland – Litauen – Malta – Mazedonien – Moldawien – Mongolei – Montenegro – Russland – Saud Arabien –Spanien – Ukraine – Vereinigte Arabische Emirate – Weißrussland – Zypern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitsumgebung und Atmosphäre.
Aufgaben verlangen Kreativität und Kompetenz.
Exzellente Filialleitung.
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Die Bezahlung ist ok. Und die Distrikt Manager sehr bemüht
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Schwer zu sagen,
-Zum Teil- Guter Zusammenhalt unter Kolleginnen
Arbeit würde Spaß machen, wenn nicht so viel "falsch" laufen würde
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Der Zusammenhalt Unternehmensweit ist herausragend!
Orsayaner wissen wie produktives arbeiten geht ☺️
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DA GIBT ES NICHTS....
Was Mitarbeiter noch gut finden? 161 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss/sollte ja sachlich bleiben, hat selten geklappt. Daher schwierig diesbezüglich Auskunft zu geben.
Wie erwähnt, wäre RICHTIGE EHRLICHE SACHLICH geführte Kommunikation wichtig, meiner Meinung nach. Findet hier nicht statt.
Mit Kündigungen wird schlecht umgegangen, obwohl man immer seine Arbeit gemacht hat.
Mir wurden die letzten Wochen zur wortwörtlich zur Hölle gemacht.
Durch FEHLENDE KOMMUNIKATION werden Kündigungen bestätigt, aber Fristen nicht eingehalten.
Beleidigte fillialeitung , die ihren Frust an
Mitarbeitern raus lässt. Obwohl sie anderweitig dass Gespräch suchen sollte / ...
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Kommunikation an die Mitarbeiter, Grhaltszahlungen zu niedrig, kein Überstundenausgleich € in den meisten Fällen ....
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Man darf seine Meinung nicht äußern ohne auf die Abschlussliste zu kommen. Der ständige Druck.
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Das man rausgemobbt wird nur weil man ein Kind bekommen hat. Es wird permanent gedroht auch den älteren Mitarbeitern. Zu kräftiges Personal soll man erst gar nicht einstellen. Extremer Druck, es werden alle Ziele unrealistisch hoch gesetzt, höher als vorgegeben um der beste zu sein. Wer das nicht erreicht wird fertig gemacht.
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Öffnungszeiten beispielsweise 10-20!
Man muss aber schon mindestens 9:30 oder sogar früher anfangen ohne das die Zeit berechnet wird. Man darf sich erst Punkt 10 einstempeln. Alles was vorher gestempelt wird, wird nicht tolleriert und sofort auf 10 korrigiert. Jedoch schafft man all das was gemacht werden muss absolut nicht, da für ladenöffnung 100.000 Tabellen ausgefüllt werden müssen und und und! Genau das gleich nach Feierabend (also 20 Uhr). Man ist bis mindestens 20:30 im Laden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 148 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Holt euch dringend neue Führungspositionen ins Boot, der Ruf der Firma wird mit menschenverachtendem Verhalten Frauen gegenüber ruiniert. Es wird gedroht und wenn man widerspricht wird mit lügen versucht einen loszuwerden. Bevor es zu Gericht ging hat man dann einen Rückzieher gemacht weil alles erstunken und erlogen war. So behandelt ihr gute Mitarbeiter?
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Die Zahlung sollte deutlich besser werden, alle sollten lernen auf menschliche Basis zu reden und sich zu verhalten. Während des lockdowns ist man nicht bezahlt worden bei der Kontrolle des Ladens was auch Arbeitszeit war. Es hat calls gegeben wo die Stunden nicht angerechnet wurden
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Der Mitarbeiter sollte mehr Wert sein. Nicht immer alleine auf der Fläche sein müssen und trotzdem grossen Umsatzdruck ausgesetzt sein.
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Communication is key würde ich mal sagen.
"Vorgesetze"richtig Schulen/Besetzen (Wie geht man mit gewIsen Situationen um zb. Sorgen eines Mitarbeiters, Kündigung, Weiterbildungs Möglichkeiten)
Weiterbildungs Möglichkeiten auch MÖGLICH machen, wenn ein Arbeitnehmer motiviert ist.
Wenn damit geworben wird, sollte man das auch so meinen.
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Moderne Handys einstellen für eine schnellere Suche der Ware
Weniger Plastik bei der Versand der Ware
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 167 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von orsay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Alle Kollegen sind immer hilfsbereit und sehr nett gegenüber.
5
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Mit den Kollegin
nen in der Filiale ist der Zusammenhalt super
5
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Arbeite sehr gerne mit Kollegen zusammen , man kann sich mit vielen Austauschen und Ideen sammeln. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn es organisatorisch machbar ist.
Die Kollegen haben meistens ein offenes Ohr für einen.
Meine Mitarbeiter sind Toll und verstehen sich alle Gut untereinander, so dass es ihnen Spaß macht gemeinsam zuarbeiten
Sie unterstützen sich gegenseitig und Supporten auch mich und stehen hinter Orsay.
4
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Im Team und mit den gesamten Shops in der Umgebung herrscht ein großer Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen und steht sich mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt kein gegeneinander sondern nur ein miteinander. Auch bei Meetings oder Firmenveranstaltungen ist eine positive Stimmung und man freut sich darauf die Kollegen zu sehen um sich auszutauschen, was wiederum sehr viel Motivation bringt.
5
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Wenn einer mal krank sein sollte, springt immer einer von den Mädels ein und wenn das mal nicht der Fall sein sollte helfen die fast 30 Shops die mein Tradezone Leader hat auch aus. Der Zusammenhalt zwischen den Shops ist einfach nur klasse. Man kann jederzeit in einem anderen Shop anrufen falls man eine Frage hat oder man Hilfe benötigt und man bekommt diese auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von orsay ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Auch wenn man frei hat ist der Kopf immer wieder in der Firma
2
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die Arbeitsplanung wird fast täglich geändert
1
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Mal so mal so.
Mal viele Samstage und viele Spätschichten gehabt, mal einige Samstage frei gehabt.
3
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Sehr viel Arbeit man muss funktionieren und alles fertig bekommen!
1
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TOTAL MISSERABEL
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 99 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur für Filialleitungen aber nicht für Teilzeitkräfte und Aushilfen.
1
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Da man rausgemobbt wird weil man sich nicht fertig machen lässt hat man leider keine Karriere in dieser Firma.
1
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Ich gebe hier nur eine Sterne weil ich neu bin und noch nicht da so informiert bin.
1
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Kann man schwer beurteilen, wenn es keine Möglichkeiten gibt.
1
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Ich wurde von einer 38std Verkaufskraft, hoch gestuft auf stellvertretende Filialleitung, jedoch niemals einen Vertrag oder angepasstes Gehalt erhalten!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 257 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø21.900 €
Vertriebsassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø22.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
orsay
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
orsay
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken