Arbeitsatmosphäre

Ich bin jetzt schon so viele Jahre bei Orsay und kann nur sagen das ich zu jederzeit mit der Arbeitsatmospäre und dem Umgang miteinander sehr zufrieden bin. Man wird als Mensch behandelt und fühlt sich wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr viel Freiheit um mich und mein Team weiter zu bringen. Natürlich gibt es Regeln welche befolgt werden müssen, jedoch habe ich darin sehr viel Spielraum mich auszuprobieren und meinen eigenen Weg zu gehen. Bei Besuchen durch den Vorgesetzten wird man eher gefragt wie es einem persönlich geht und auf einen Kaffee eingeladen als stur kontrolliert zu werden und Rechenschaft über sein Handeln abzugeben. Eigene Ideen dürfen sehr gerne ausprobiert werden. Unterstützung bekomme ich auch wenn ich sie brauche zu jeder Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und mit den gesamten Shops in der Umgebung herrscht ein großer Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen und steht sich mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt kein gegeneinander sondern nur ein miteinander. Auch bei Meetings oder Firmenveranstaltungen ist eine positive Stimmung und man freut sich darauf die Kollegen zu sehen um sich auszutauschen, was wiederum sehr viel Motivation bringt.

Interessante Aufgaben

Bei Orasy gibt es immer neue Herausforderungen und stetige Veränderungen um besser zu werden. Dies macht es niemals langweilig und man freut sich oft auf das Neue.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team, den Nachbarshops und zu den Vorgesetzten wie auch zu den Mitarbeiten in der Zentrale ist immer offen und freundlich.Ich habe immer Antworten zu meinen Fragen bekommen und bisher nie das Gefühl gehabt, etwas verheimlicht zu bekommen oder nur halbe Infos zu erhalten, egal in welchem Bereich. Es wird alles sehr transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert und jede Meinung wird gehört.

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleich behandelt, egal ob Shopmanaher, Sales Assistant oder Aushilfe. Orsay kommuniziert dies auch offen. Jeder einzelne Mitarbeiter ist wertvoll und wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon gesagt, jeder wird gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Ich selbst habe als Aushilskraft angefangen und konnte mich innerhalb kürzester Zeit zum Shopmanager hoch arbeiten. Ich habe die Chance bekommen und genutzt. Dies ist nach wie vor so. Jeder der fleißig ist und seine Arbeit mit Leidenschaft macht wird darin unterstützt sich jederzeit weiterzuentwickeln. Auch den Ausbilderschein konnte ich durch Orsay machen. Es werden sehr viele Schulungen und Workshops angeboten. Für alle Mitarbeiter gibt es eine tolle Platform mit E-Learning Modulen die man jederzeit bearbeiten kann und dadurch viele Lernerfolge erzielt um noch kompetenter als Verkäufer zu werden. Man wird, wenn man es auch möchte, bei allem unterstützt und weitergebildet um sein eigenes Potenzial ausschöpfen zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalten ist gut auch wenn eine kleine Steigerung nach mehreren Jahren mal wieder schön wäre ;-)
Durch Prämien bei Zielerreichung kann das Gehalt natürlich auch gesteigert werden.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und auch viele Rabatte durch eine tolle Kooperation von Orsay mit vielen anderen Partnern. Aushilfen haben auch 6 Wochen Urlaub im Jahr.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf Arbeitsicherheit und guten Arbeitsbedingungen geachtet. Jede einzelne Minute die man arbeitet wird auch bezahlt. Gleitzeitkonto , somit verfallen auch keine gearbeiteten Stunden. Man hat die Möglichkeit somit auch mal etwas weniger zu arbeiten bei bestehenden Überstunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer besser, auch wenn noch viel Arbeit vor der Firma liegt. Auch hier wird stetig daran gearbeitet sich zu verbessern um vor allem Umweltbewusster zu sein. Jedoch wird schon sehr viel Wert auf sichere und faire Arbeitsbedingungen bei der Herstellung der Ware gelegt.

Work-Life-Balance

Es ist nun mal Einzelhandel und der bringt eben nicht immer die bequemen Arbeitszeiten mor sich, allerdings ist es mit einer guten Planung und einem guten Zeitmanagement für jeden Mitarbeiter gut einzuteilen so das keiner benachteiligt wird und jeder ein normales Privatleben hat. Keiner muss für die Firma leben. Wer frei oder Urlaub hat kann diesen auch genießen.

Image

Ich stehe nach wie vor voll hinter der Marke Orsay somit ist das Image für mich gut.

Verbesserungsvorschläge

• Plastik muss weniger werden

Pro

Tolle Mode die Spaß macht zu verkaufen. Sicherer Arbeitsplatz der auch immer auf dem Stand der Zeit ist

Arbeitsatmosphäre

Meistens allein auf der Fläche und am besten für 5 Mitarbeiter arbeiten. Druck ohne ende keine Dankbarkeit nicht von Shopleitungen und nicht von Bezirksleitungen. Man muss funktionieren kein Privatleben 24/7 Erreichbarkeit fürs Unternehmen. Wenn man nicht Spurt dann bekommt man es zu Spüren psychischer druck enorm. Wenn man die Kennzahlen nicht erreicht kommt gleich ne Email oder ein Anruf von oben. Was da los sei. Egal was man dazu sagt heißt es immer die Mitarbeiter sind schuld machen die Arbeit nicht richtig. Die Kunden werden dazu gedrängt eine Clubkarte zu machen wenn wir die bestimmte Anzahl an karten nicht erreichen muss sofort mit Name benannt werden wer so wenige gemacht hat man muss listen führen. Genauso ist es mit der App und den Onlinebestellungen zu jeder Bestellung muss die Kundin im Shop noch ein Zusatzartikel kaufen wenn dies nicht passiert dann gibt es wieder nur druck und immer Rechtfertigungen. Sauber machen vor und nach laden Öffnung oder Ladenschluss wird nicht als Arbeitsstunde berechnet. Wird also auch nicht bezahlt. Überstunden werden nicht bezahlt und als Freizeit kam diese auch nicht nehmen. Man wird von Vorne bis hinten nur ausgebeutet.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden von der Vorgesetzten nicht ernst genommen. Man wird nur als eine Geldmaschine angesehen. Und muss funktionieren. Wird hinter rücken der Mitarbeiter gelästert

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem wer Shopleitung ist hat man eine die ihre Arbeit richtig macht und auch noch Menschlich ist dann ist alles Super gilt auch für Kollegen. Hat man aber diese Glück nicht dann Arbeitet jeder gegeneinander.... Warum auch immer....

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht interessant, aus dem Grund weil man nichts eigenständig erledigen darf. Alles nach Vorgabe! Alles wiederholt sich immer das gleiche mit den Vorgaben man darf ja nicht mal sich entfalten und seine eigene Ideen mit einbringen.

Kommunikation

Kommunikation gleich null , einzige Kommunikation die ist gibt ist hinter dem Rücken reden.

Gleichberechtigung

Fremdwort für dieses Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Das bekommen nur die Lieblinge im Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Also für das was man dort leisten muss ist die Bezahlung unterirdisch Schlecht. Da kann man auch gleich von ALG 2 Leben.

Arbeitsbedingungen

Räume zu klein und zu eng man hat kein Raum um Pause machen zu können.
Shop hat viel zu viel Ware und trotzdem schickt man jeden Tage massig Ware nach obwohl kein platz mehr vorhanden ist. Man muss alles selber machen von laden umbau bis putzen ect. und nicht zu vergessen Techniker ist man auch noch den wenn was Kaputt geht muss man selber schauen wie man es Reparieren kann .

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ganze Ware verpackt in Plastiktüten.

Work-Life-Balance

Das ist ein Fremdwort ( Work-Life-Balance) Kam schon vor zwei Wochen durch Arbeiten ohne Gesetzlichen freien Tag. Also wer Familie hat oder eine haben möchte sollte wirklich die Finger weglassen.

Image

Von hausen hui von innen Pfui ......
Ich glaube das die extrem guten Bewertungen hier nur Fake sind. Teilweise zu geschwollen geschrieben und zu hoch bewertet. Entsprechen nicht der Realität.

Verbesserungsvorschläge

• Behandelt eure Mitarbeiter besser und honoriert den Fleiß und Einsatz mit einem angemessenen Gehalt Ohne die Mitarbeiter würde es kein Unternehmen geben etwas mehr Wertschätzung für die Menschen die hier in den vielen Shops Arbeiten

Pro

-

Contra

das man mit ständiger Angst und Druck arbeitet

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich habe mich mit jeder Kollegin gut verstanden, aber es wird schon hinterm Rücken gelästert. Ich glaube das ist im Einzelhandel aber ziemlich normal, auch wenn die Tatsache ziemlich traurig ist.

Vorgesetztenverhalten

Die erste Shopmanagerin war weg bevor ich überhaupt meinen ersten Tag hatte. Die zweite war so gut wie nie da aufgrund von Krankheit und Urlaub und die Dritte war mega. Sehr Fachwissend und geduldig. Habe mich auf beruflicher und auch teils privater Ebene bestens mit der Dame verstanden. Sie war immer für einen da, obwohl sie noch eine andere Filiale leitet.

Kollegenzusammenhalt

es gibt immer eine oder zwei Personen, die etwas „schwierig“ ist

Interessante Aufgaben

Es ist immer dasselbe: Kasse, Beratung/ Service, Ware sichern und verräumen. Kann manchmal witzig sein, je nach Kunden und Kollegen, aber die Arbeit an sich ist nicht schwer und demnach auch irgendwann etwas monoton

Kommunikation

Klare Arbeitseinteilung untereinander. Die Diensteinteilung muss man von Anfang an klar stellen, sonst wird man ständig angerufen und gefragt ob man spontan für jemanden einspringen kann. Da wird dann auch nicht so viel Rücksicht genommen. Hat mich zwar nie wirklich betroffen, aber andere Kolleginnen mussten da sehr darunter leiden

Gleichberechtigung

Bei mir war alles gut, aber andere wurden schon etwas ungerecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich waren alle Mitarbeiter jung. Es gab nur eine Kollegin die über 30 war

Karriere / Weiterbildung

Man wird zwar online gebrieft, aber im Einzelhandel sind die Karriere Chancen nicht besonders hoch.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Aushilfe fand ich 10 Euro vollkommen ok. Bei Teil- oder Vollzeitlern kann man nicht viel Gehalt erwarten. Es ist aber verhandelbar und abhängig von der beruflichen Erfahrung

Arbeitsbedingungen

Man muss sehr flexibel sein, feste Tage gibt es nicht. Es sei, man ist Student oder Schüler - da wird schon Rücksicht genommen. Wenn jmd krank ist bricht die Hölle aus und ich hab schon Kolleginnen gehabt, die als Aushilfe dann fast jeden Tag kommen mussten. Putzen muss man auch, als Aushilfe gibt es dafür keinen Bonus - als Teil- oder Vollzeitkraft aber schon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Orsay besteht nur aus Plastiktüten oder Kartons. Es sollten Papiertüten oder andere Alternativen angeboten werden. Viele Kunden achten auch darauf! Wenn Ware kommt ist fast jedes einzelne Teil nochmal in einer Folie oder Tüte eingepackt. Ist weder umweltfreundlich, noch effektiv. Es nervt und ist zeitaufwendig.

Work-Life-Balance

Es gab nur einmal 6 Euro für jeden Mitarbeiter um sich einen Kaffee oder Eis zu kaufen, als es im Sommer so heiss war. Man musste die Quittungen aber aufheben und in die Zentrale schicken lassen. Erlaubt waren nur Getränke oder Eis - anderes Essen/ Lebensmittel war/en nicht erlaubt.

Image

Orsay hat sich in den letzten Jahren extrem weiterentwickelt was die Mode und den Service angeht. Früher war es eher Teenie Mode, heute für jede Altersgruppe gedacht. Und es gibt meistens echt schöne Klamotten! Als Club Mitglied hat man außerdem echt super Vorteile, weil man Punkte sammelt und immer mal wieder Gutscheine bekommt, die man direkt einlösen kann. Sowas würde ich mir von anderen Unternehmen auch wünschen.

Verbesserungsvorschläge

• umweltfreundlicheres Denken
• mehr Personal einstellen
• (im Normalfall)feste Dienstzeiten für jeden Mitarbeiter einrichten
• bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter

Pro

- Service Qualität ist top
- Mode ist ansprechend
- Gehalt kommt immer pünktlich und ist etwas besser als in anderen Klamottenläden

Contra

- Überstunden werden nicht bezahlt, man bleibt immer länger auf der Arbeit, weil man noch putzen muss
- Neue Mitarbeiter werden bei Personalmangel (der sehr häufig ist) direkt ins kalte Wasser geworfen und müssen den kompletten Laden alleine führen. Hier sollte wirklich auf die Einarbeitung geachtet werden, damit sich jeder Mitarbeiter wohl und fit fühlt in dem was er tut