Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das neue Konzept war ganz hübsch.
Alles in den mit weniger als 3 Sternen bewerteten Punkten.
Das Kind liegt im Brunnen.
Mit einigen Mitarbeiterinnen sehr gut.
Abgesehen davon, dass es sich nun aufgrund des Insolvenzverfahrens eh erledigt hat; nicht sehr gut. Selbst die eigenen MA reden schlecht über das Unternehmen. Aber auch kein Wunder, oder?
Lange Schichten, viele Samstage.
Fehlanzeige.
Forderungen nach Lohnerhöhungen sind ungern gesehen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Provision.
Am liebsten keinen einzigen Stern. ALLES, beinahe JEDER KNOPF ist in Papier verpackt, die Ware zusätzlich in Plastik. Unglaublich. Aber sich dann wegen einem Müh Bio-Baumwolle in den Klamotten nach Außen hin als umweltbewusst darstellen.
Kann man sich nicht ausdenken.
Geht so..
Vertretungen der TZL sehr arrogant, wurden beleidigend und stellten Behauptungen über die Arbeitsqualität der MA auf, wenn die utopischen Umsatzziele nicht erreicht wurden (bei 1 Mann-Besetzung wohlbemerkt.)
FL dagegen war in Ordnung.
Geräte, wie Handys, Tablets, MDE sind ständig kaputt da veraltet. Daraufhin werden "neue" Geräte geschickt, die genauso gut funktionieren....
Es wird nur das kommuniziert, was wirklich kommuniziert werden soll.
Dazu kommt, dass die Kommunikation aus der "oberen" Etage sehr... naja, fragwürdig ist. Vor allem seit Beginn des Insolvenzverfahrens. Alles ist immer erst seit gestern gewusst.. Genau. Seid doch wenigstens ehrlich zu euren Mitarbeitern, die sich für euch den Allerwertesten aufgerissen haben und es NOCH tun!!
Ware auspacken, verträumen, Kasse, Kundenbestellunge, Beratung, aufräumen. Keinerlei Abwechslung.
Aufbau des gesamten Shops nach Vorgabe - eigene Ideen sind Fehl am Platz.
Fällt mir nichts ein
Bei Orsay stimmt leider gar nichts.
Führungskräfte schulen
Permanenter Druck der District Manager. Die Erwartung sind viel zu hoch und Ziele sind sehr unrealistisch.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und unmotiviert. In Vergangenheit kam es kaum zu Neueinstellungen, die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Wer bei Orsay Arbeiter hat kein Privatleben mehr. Es wird ganz oft 6 Tage die Woche gearbeitet. Es wird verlangt Urlaub zu verschieben oder aus dem Urlaub früher zu kommen bei Personalmangel. Personalmangel ist aber Dauerzustand bei Orsay.
Das einzig Gute ist, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden. Für die langjährige Mitarbeiter gibt es keine Gehaltserhöhung. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Man wird sehr, sehr wenig Geld hier.
Die Ware kommt in Plastik eingepackt.
Die Teams in den Shops versuchen zusammen zu halten.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter melden sich aus Erschöpfung krank.
Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Die Problematik vor Ort wollen die District Manager nicht hören. Im jetzigen Insolvenz verfahren wurden Mitarbeiter gekündigt die man nicht mehr haben möchte und es wird behauptet, dass es nach Sozialwahl entschieden wurde.
Die Klimaanlage funktioniert so gut wie nie, im Winter ist es eiskalt und im Sommer mega beiß. Wenn etwas kaputt ist wird es nicht repariert. Die Handys sind sehr veraltet.
Es gibt keine
Schwer zu sagen,
-Zum Teil- Guter Zusammenhalt unter Kolleginnen
Arbeit würde Spaß machen, wenn nicht so viel "falsch" laufen würde
Man muss/sollte ja sachlich bleiben, hat selten geklappt. Daher schwierig diesbezüglich Auskunft zu geben.
Wie erwähnt, wäre RICHTIGE EHRLICHE SACHLICH geführte Kommunikation wichtig, meiner Meinung nach. Findet hier nicht statt.
Mit Kündigungen wird schlecht umgegangen, obwohl man immer seine Arbeit gemacht hat.
Mir wurden die letzten Wochen zur wortwörtlich zur Hölle gemacht.
Durch FEHLENDE KOMMUNIKATION werden Kündigungen bestätigt, aber Fristen nicht eingehalten.
Beleidigte fillialeitung , die ihren Frust an
Mitarbeitern raus lässt. Obwohl sie anderweitig dass Gespräch suchen sollte / müsste.
Arbeitszeiten / freie Tage sollten fair verteilt / geplant werden. Jeder hat mal das Recht auf früh so wie spät Schicht oder ein freies Wochenende. (In meinem Fall angeblich nur Leute mit Kindern haben diese recht... nwn.)
Feedback von Mitarbeitern auch mal zu Herzen nehmen, man meint es ja nur gut & möchte helfen.
Im großen und ganzen sehr enttäuscht, wie vieles gehandelt wurde & abgelaufen ist, da mir die Arbeit an sich schon gefallen hat.
Man hätte sich vielen Ärger ersparen können.
Communication is key würde ich mal sagen.
"Vorgesetze"richtig Schulen/Besetzen (Wie geht man mit gewIsen Situationen um zb. Sorgen eines Mitarbeiters, Kündigung, Weiterbildungs Möglichkeiten)
Weiterbildungs Möglichkeiten auch MÖGLICH machen, wenn ein Arbeitnehmer motiviert ist.
Wenn damit geworben wird, sollte man das auch so meinen.
In meiner Gegend/ Umgebung (District EAST)
Eher schlecht, muss man ehrlich sagen.
Man muss sich immer so sein eigenes Bild machen, aber es sind viel & oft die gleichen "Verhaltensmuster" von vorgesetzen / fillialeitungen (machen was sie möchten, unfaire/nicht geregelte Aufgabenstellungen uvm.)
Kann man schwer beurteilen, wenn es keine Möglichkeiten gibt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt
Wer auf eine gehaltsangleichung o.ä. hofft , ist hier Fehl am Platz. (Durch fehlende Kommunikation, kaum ansprechbar/ wird "vernommen" aber ja dass wars dann auch)
KEIN URLAUBS & WEiHNACHTSGELD
Wer dass gewöhnt ist.
Better Cottbus Artikel ganz gut.
Aber leider sehr, sehr viel verpackungsmüll.
Zum Teil zu wenig Artikel, dafür viele Versand Kartons. (Gäbe bestimmt bessere alternativen)
Kann ich schlecht beurteilen.
Aber als junger Mensch hat man es nicht leicht.
Wenn alles nach deren Vorstellung läuft, super.
Wenn nicht, aufpassen.
Es wird sich gerne rausgehalten, von den oberen Etagen. (Zumindest macht es den eindruck)
Technik z. T. Immer nur halb ausgearbeitet. (Erschwert arbeit im Alltag)
Feedback dazu:
communication is key
& gerade in geschäftlicher Ebene. Würde ich behaupten, egal ob Verkäufer, fillialeiter, Aushilfe, Berzirksleitung, o.ä.
Aufstiegschancen gibt es kaum ? Würde ich mal behaupten oder man möchte es nur gewissen Leuten möglich machen.
Nichts!
Das man rausgemobbt wird nur weil man ein Kind bekommen hat. Es wird permanent gedroht auch den älteren Mitarbeitern. Zu kräftiges Personal soll man erst gar nicht einstellen. Extremer Druck, es werden alle Ziele unrealistisch hoch gesetzt, höher als vorgegeben um der beste zu sein. Wer das nicht erreicht wird fertig gemacht.
Holt euch dringend neue Führungspositionen ins Boot, der Ruf der Firma wird mit menschenverachtendem Verhalten Frauen gegenüber ruiniert. Es wird gedroht und wenn man widerspricht wird mit lügen versucht einen loszuwerden. Bevor es zu Gericht ging hat man dann einen Rückzieher gemacht weil alles erstunken und erlogen war. So behandelt ihr gute Mitarbeiter?
Mit den Mitarbeitern war die Atmosphäre ganz schön ausser es kam wieder ein Anruf wo Mitarbeiter am Telefon fertig gemacht wurden.
Ist nicht mehr das was es mal war durch Mobbing und Kontrolle hat die Firma an ansehen verloren.
Sehr viel Arbeit man muss funktionieren und alles fertig bekommen!
Da man rausgemobbt wird weil man sich nicht fertig machen lässt hat man leider keine Karriere in dieser Firma.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Ware kommt in 1 Kiste alles mit Plastik verpackt.
Mit Lügen und Unterstellungen hat man versucht mich aus der Firma rauszubekommen. Andere wurden bedroht mit zu ziehen.
Sogar ältere Kollegen wurden am Telefon fertig gemacht bis sie geweint haben.
Hier dürfte es keinen einzigen Stern geben. Mit Bedrohungen und extremem Druck an sein Ziel kommen. Man geht über Leichen solange man auf Platz 1 ist. Man wird fertig gemacht wenn man widerspricht, es werden einem Dinge unterstellt die man nie gemacht hat. In vielen Filialen wurden Filialleiterinnen gekündigt mit der Begründung sie hätten Kundenkarten manipuliert. Ich konnte nie verstehen wie man so etwas machen kann bis man versucht hat auch mir das anzuhängen um mich loszuwerden, da wurde mir klar das es bei allen anderen auch so durchgegangen ist. Leider blieben die anderen nicht standhaft es konnte nicht bewiesen werden das ich so etwas gemacht haben soll deswegen zog man dann doch nicht vor Gericht und machte einen Rückzieher. Dieser Mensch darf und sollte nie wieder eine Führungsposition erhalten!
Die Ziele wurden immer höher angelegt als die Firma selbst festgelegt hat, unrealistische Ziele hauptsache auf Platz 1 landen um jeden Preis. Kontrollanrufe über den ganzen Tag, wenn die zu hoch angesetzten Ziele nicht erreicht wurden. Man wurde bedroht und gemobbt.
Es gab keine gescheite Kommunikation es gab nur Anweisungen die befolgt werden sollten. Im Gespräch durfte man nicht ausreden.
Frauen haben den Mund zu halten und zu gehorchen. Wer Widerworte gibt wird fertig gemacht. Gleichberechtigung sieht anders aus. Wenn man ein Kind bekommt wird versucht einen loszuwerden.
Man macht eigentlich immer das selbe. Abwechslung gibt es da leider keine.
Gar nichts
Man darf seine Meinung nicht äußern ohne auf die Abschlussliste zu kommen. Der ständige Druck.
Die Mitarbeiter wertschätzen und motivieren um Erfolge zu erzielen.
Die Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen.
die Arbeitsplanung wird fast täglich geändert
Nach Jahren keine Gehaltserhöhung. Viele gute Mitarbeiter arbeiten für einen Hungerlohn.
Fast jeder gelieferte Artikel ist in Plastik eingepackt
Im Shop gut aber die Chefetage in der Zentrale sollte ausgetauscht werden.
Vieles ist defekt wird aber aus Kostengründen nicht repariet.
Man hat nichts zu sagen sonst steht man auf der Abschlussliste.
Die Bezahlung ist ok. Und die Distrikt Manager sehr bemüht
Den ständigen Druck
Der Mitarbeiter sollte mehr Wert sein. Nicht immer alleine auf der Fläche sein müssen und trotzdem grossen Umsatzdruck ausgesetzt sein.
Wenn man ständig unter Druck arbeiten muss kann keine gute Atmosphäre geben
Könnte besser sein
Auch wenn man frei hat ist der Kopf immer wieder in der Firma
Es werden Elarning angeboten
Durchschnitt
Bemühen sich
Mit den Kollegin
nen in der Filiale ist der Zusammenhalt super
Egal wie alt
Meine direkte vorgesetze bemüht sich sehr aber sie kann halt auch nicht aus
Immer nur 1Mann Besetzung
Es wird nur kommuniziert was erwartet wird
Es werden keine Unterschiede gemacht
Keine
Lob gibt es eher selten bis nie, aber wenn mal etwas nicht so gut läuft wird sofort Kritik geäußert.
Wenn man ehrlich ist reden die anderen Mitarbeiter selbst nicht sonderlich gut über Orsay.
Mal so mal so.
Mal viele Samstage und viele Spätschichten gehabt, mal einige Samstage frei gehabt.
Unglaublich viel Verpackungsmüll der Ware.
Jedes Teil ist einzeln in Papier eingeschlagen und ZUSÄTZLICH noch in Plastik verpackt. Völlig unnötig da die Ware in relativ kleinen Kartons geliefert wird.
Nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur für Filialleitungen aber nicht für Teilzeitkräfte und Aushilfen.
Es wird viel hinterm Rücken geredet, statt die Leute einfach direkt anzusprechen, wenn einen etwas stört. Man kann auch Glück haben mit ein, zwei Kollegen aber das lästern überwiegt.
Filialleitung hat sich selbst gerne ein langes Wochenende gegeben. Viele freie Samstage obwohl eigentlich für diese Position nur ein freier Samstag pro Monat vorgegeben ist.
Ist etwas defekt an Technik (Drucker, Gerät zum entsichern usw..) wird zwar ein „neues“ Gerät zugeschickt, dieses ist aber nicht neu sondern auch bereits genutzt und hält auch nur von heute bis morgen.
Im Winter darf egal wie kalt es ist die Tür nicht geschlossen werden, auch bei Regen und Sturm müssen die Türen eigentlich offenbleiben. Manchmal unzumutbar.
Zu Beginn gab es einmal im Monat Meetings wo über Zahlen usw. gesprochen wurde.
Das hat schnell nachgelassen, die letzten zwei Jahre die ich dort war gab es solche Meetings gar nicht mehr.
Bewirbt sich eine gelernte Verkäuferin und möchte 12€ haben ist das schon zu viel.
Lieber werden ein, zwei Aushilfen eingestellt die Mindestlohn bekommen.
Ware auspacken, sichern, aufbügeln und verräumen. Laden aufräumen, kassieren...jeden Tag das gleiche. Umbau muss immer nach Vorgabe umgesetzt werden, individuell einbringen und kreativ sein ? -Fehlanzeige.
Almost Nothing
Almost Everything
Poor
Doesn’t exist
Doesn’t exist
Doesn’t exist
Bad
Doesn’t exist
Dastard & grasping
Just Bad
Doesn’t exist
Doesn’t exist
Nichts!
Alles!
Auf die Gesetze und Menschenwürdige Bedingungen achten! Die Geschäftsführung samt der Personalabteilung muss einfach weg, sonst wird sich hier nichts ändern! Das ist Fakt!
Fisch fängt an vom Kopf zu stinken!
Die Geschäftsführung weis noch nicht mal was das ist!
Gibt es nichts! Nur Ausbeute! Hier wird Mann unter Angst erzogen!
Hungerlohn!
Tonnen von Plastik - Mühl und miserable Produktionsstätte!
In manchen Abteilungen OK!
Respektlos!
Kriminell! Fisch fängt an vom Kopf zu stinken!
Katastrophe!
Diktatur!
Gibt es manchmal in der Theorie!
DA GIBT ES NICHTS....
BEZAHLUNG, MANAGEMENT DER STORES....
AUSWECHSELN DES MANAGEMENT ... BZW... DIE FÜHRUNGSKRÄFTE DIE FÜR DIE STORES ZUSTÄNDIG SIND BITTE MEHR PRÜFEN....
STOREMANAGER UND ANGESTELLTE REDEN SCHLECHT ÜBER DIESE FIRMA DA DER DRUCK ZU HOCH IST
TOTAL MISSERABEL
GIBT ES KEINE.... DAS MANAGEMENT MÜSSTE AUSGEWECHSELT WERDEN....
SCHLECHTE BEZAHLUNT . MINDESLOHN BEI DEN ANGESTELLTEN
PLASTIK, UND ZUVIEL MÜLL JEDEN TAG....
IN DEN STORE SIND ALLE MITARBEITER UNTER DRUCK.... DAS WIRKT SICH AUF DIE TEAM ARBEIT AUS... JEDER KÄMPFT GEGEN JEDEN
DAS IST EINE ABSOLUTE KATHASTOPE.... WERDEN IM VERKAUF AUSSORTIERT VORALLEM WENN DIE VORGESTETZEN VERANTWORTLICHEN DER STORES JÜNGER SIND...
UNVERSTÄNDLICH , SEHR SCHLECHTES MANAGEMENT, NUR DRUCK AUSÜBEN...
SEHR HART.... UND IMMER UNTER DRUCK . DAS KONTROLLING FINDET JEDE 2 STUNDE STATT...DIE MITARBEITER SIND DARÜBER INFORMIERT. DEN DRUCK HALTEN DIE MEISTEN NICHT AUS... ÜBERSTUNDEN WERDEN NICHT BEZAHLT. BEI ÖFFNUNG DER FILIALE MUSS DIE BETREFFENDE MINDESTENS 30 MINUTEN FRÜHER DA SEIN... UND BEI SCHLIESSUNG DAUERT ES WIEDER EINE HALBE STUNDE LÄNGER.... D.H. 1 STUNDE TÄGLICH UMSONST ARBEIT DIE NICHT BEZAHLT WIRD.... UND DAS IN ALEN FILIALEN WELTWEIT. UN
WER SCHWANGER IST HAT KEINE CHANCE .... ES GIBT FAST NUR FRAUEN IM VERKAUF DIE SCHLECHT BEZAHLT SIND...
So verdient kununu Geld.