Orsted

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig

Verbesserungsvorschläge

Besser Gehalt für Helischicht

Arbeitsatmosphäre

Sehr nett und freundlich Bewerbung- /Onboarding- Prozess sowie für Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

14/14 offshore Rotation

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Nette und freundliche Leute

Verbesserungsvorschläge

Man sollte individuelle Leistung bezahlen! Echt kein perfekter Arbeitgeber!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Techniker ist man das letzte Rad am Wagen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität die er bietet, mein direktes Team, die Leistungen und Benefits die geboten werden, die Ausstattung, die Vision einer Welt die ganz auf grüne Energie setzt und natürlich die Weihnachtsfeiern :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was es bei anderen Arbeitgebern nicht auch gibt: Die Tatsache, dass sich manche Dinge nie ändern werden, Dänemark immer das letzte Wort hat, alles rund ums Gehalt so undurchsichtig ist und man grundsätzlich immer viel Verständnis für die Unfähigkeit der anderen haben soll.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten Mitarbeiter auch für übernommene Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten monetär zu belohnen. Mehr Tranparenz bei Gehaltsbändern und Beförderungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am/im Dockland ist sehr gut. Das Betriebsklima ist freundlich und offen. Es gibt diverse Initiativen von Sport über morgentliche gemeinsame Frühstücke oder "Freizeitangebote" wie Quizzes oder (aktuell virtuelle) Feierabendbiere. In den Social Areas kann man sich mit Kolleg*innen auf einen Kaffee treffen oder die Aussicht auf die Elbe genießen. Es gibt keine Großraumbüros wodurch auch in den einzelnen Teams eine ruhige Arbeitsatmoshäre herrscht. Die vorherigen Kommentare zu dem Einfluss der dänischen Mutter kann ich nicht revidieren. Aber auch das ist bei einem Konzern mit der Mutter im Ausland wohl "normal".

Image

Der Kommentar meines "Vorredners" hat mich dazu bewogen auch eine Bewertung abzugeben: Manche Aussagen stimmen schlicht und einfach nicht und so grauenhaft wie es hier manche darstellen ist es bei Orsted nicht. Natürlich ist nicht alles gold was glänzt aber Fakten sollte man nicht kleinreden. Und im Endeffekt wird der Wettbewerb zeigen, ob Orsted seine Mitarbeiter halten kann oder die Leistungen bei der Konkurrenz ähnlich oder sogar besser sind.

Work-Life-Balance

Orsted bietet hier jegliche Möglichkeiten, die man sich vorstellen kann. Da dies sehr individuell ist, gibt es keine pauschalen Regeln, sondern man muss bei Bedarf mit seinem Manager sprechen und hier für beide Seiten passende Absprachen/Lösungen finden. Generell gibt es, wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen, stressige und weniger stressige Phasen. Das Arbeitszeitmodell basiert auf Vertrauensarbeitzeit und bietet (nicht erst seit Corona) durch die Möglichkeit des Home Office viel Flexibilität. Es liegt daher hauptsächlich in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters selbst die Work-Life-Balance in "balance" zu halten und sich ggf. zu melden wenn etwas nicht stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf manche wirkt Orsted hier vielleicht "scheinheilig". Ich denke, dass dies auch eine Reise ist, die nicht einfach irgendwann endet: Am Standort haben wir von Plastik auf Glasflaschen umgestellt, haben Mülltrennung eingeführt und engagieren uns zum Beispiel bei der Aktion "Hamburg räumt auf". Natürlich wird bei Orsted auch gereist und die Turbinen werden nicht mit einem Zauberstab in der Ostsee versenkt aber im großen Gesamtbild hat Orsted ein hohes Umweltbewusstsein. Nichtsdestotrotz würde ich mir von einigen Kolleg*innen wünschen viellicht doch die Öffis zu nutzen anstatt immer ins Taxi zu springen oder sich bei Müllsammelaktionen zu engagieren anstatt nur darüber zu reden - aber dies hat nichts mit der Arbeitgeberbewertung zu tun.
In der Coronazeit wurden unteranderem Sportangebote für zuhause gemacht, das offene Ohr der Geschäftsführung bei Problemen angeboten aber auch ein professionelles Beartungsangebot bereitgestellt für Kolleg*innen die mit der Situation - aus welchen Gründen auch immer - nicht so gut klarkommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wird intern hochgelobt und ist auch mit Sicherheit nicht schlecht. Der Umgang ist teamübergreifend freundlich, unterstützend und offen. Auf der Weihnachtsfeier kommen alle Hambuger Kolleg*innen zusammen und haben 'ne Menge Spaß. Meine Bewertung beruht auf Erfahrungen aus frührern Anstellungen bei denen ich einen besseren/freundschaftlicheren Zusammenhalt erlebt habe.

Vorgesetztenverhalten

Haben die Vorgaben aus Dänemark und versuchen diese bestmöglich für den deutschen Standort umzusetzen. Klappt mal mehr, mal weniger gut. Neben dem persönlichen Austausch gibt es jährlich eine Mitarbeiterbefragung, in der man auch den Vorgesetzen bewerten kann. Die Ergebnisse dieser Umfragen sind meiner Erfahrung nach aber weder aussagekräftig noch zu irgendwas nütze. Ansonsten vertrete ich die Ansicht, Dinge persönlich mit dem Vorgesetzen zu klären und sehe davon ab hierzu eine Bewertung ins Internet zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist auf dem neusten Stand: Laptops und Bildschirme nach Arbeitsanforderungen, Diensthandy, super Headsets mit ANC, in coronazeiten konnte von heut auf morgen ins Home Office gewechselt werden, keine großen VPN oder Server Probleme. Die Büroausstattung ist ebenfalls gut: höhenverstellbare Schreibtische, Desktelefon, sehr gute Bürostühle. In dem Gebäude gibt es keine Klimaanlage (nur eine Belüftungsanlage) das führt an Sommertagen dazu, dass man nicht Lüften darf (weil es sonst super heiß wird). Rund ums Dockland gibt es diverse Restaurants und auch das interne (und subventionierte) Mittagsangebot über eine Cateringfirma ist nicht schlecht.

Kommunikation

Kommuniziert wird viel bei Orsted: Es gibt diverse Kanäle (Intranet, Mitarbeiterzeitung, Microsoft Yammer, Mails, Poster, ...). Ob die kommunizierten Inhalte immer wirklich relevant sind, darüber lässt sich sicher streiten. Es ist vielleicht nicht jedem Mitarbeiter klar, welcher der beste/relevanteste Kanal ist oder welche Information wirklich wichtig ist. Aber unterm Strich sollte für jeden Geschmack eine Informationquelle zur Verfügung stehen.

Gehalt/Benefits

Es ist in meiner Zeit bei Orsted nicht ein einziges Mal vorgekommen, dass Gehälter zu spät bezahlt wurden. Die Gehaltsbänder und die Struktur sind leider sehr undurchsichtig und man kann sein Gehalt auch nicht nachverhandeln. Es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung, aber auch hier ist nicht transparent wie sich diese zusammensetzt. Die Sozialleistungen hingegen sind top!

Gleichberechtigung

Orsted schreibt sich das Thema auf sie Agenda. Es wird aktiv an dem Thema gearbeitet. Aktuell kann ich es schlecht beurteilen, da mir keine Zahlen vorliegen, sagen kann ich nur: in Hamburg gibt es Frauen in Führungspositionen und ich hatte nie das Gefühl, dass man als Frau anders behandelt wird. Wie die Gehaltszettel aussehen, weiß ich wie gesagt nicht. Ich bin mir sicher, bei dem Thema ist noch Luft nach oben ist, aber aus der Steinzeit ist Gleichberechtigung am Standort nicht.

Interessante Aufgaben

Nach der Transformation von einem Öl- und Gasunternehmen hin zu einem der Marktführer im Bereich Offshore Wind ist die Reise von Orsted nicht zuende. Ob Wasserstoff, Energieinseln oder sonstige Möglichkeiten im Bereich der Erneuerbaren Energien, nichts wird kategorisch ausgeschlossen. Selbst in meinem Bereich habe ich die Möglichkeit abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben zu verschiedenen Theman zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Windenergie ist eine Branche der Zukunft und ein absolut sinnstiftender Moment im eigenen Arbeitsleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Begeisterung für die erneuerbaren Energien ist gar nicht (mehr?) vorhanden. Sturköpfiges und lustloses abarbeiten der Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mentalitätsprobleme behebt man nicht von heute auf morgen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern 2 Sterne

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Verängestigte Alte, die Besitzstandwahrung betreiben.

Vorgesetztenverhalten

Seit Jahren wohl jedes Jahr ein Neuer.

Kommunikation

Man sollte schon soziale Skills besitzen, um zu erfahren was wirklich wichtiges los ist.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Sah subjektiv OK aus.

Interessante Aufgaben

Aufgaben entrprachen der Jobbeschreibung. Alles gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst, Getränke, Homeoffice, Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Manager völlig unqualifiziert und kaum im Büro, Geschäftsführung schaut weg. Wer in produktiven Bereichen arbeitet, steht unter Druck. andere machen sich ein schönes Leben. Kaum langjährige Mitarbeiter, viel Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Strategie für Mitarbeiterbindung und -Entwicklung erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der einzelnen Abteilung ab. Die ständigen Umstrukturierungen durch Dänemark verunsichern, dänische Hire-and-Fire-Kultur, viel Chaos

Work-Life-Balance

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein kann noch besser werden

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Von gut bis ganz schlimm alles dabei, je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

Könnten viel besser sein, merkwürdige Atmosphäre, wenig Vertrauen in das Management

Kommunikation

Viel Kommunikation, weil viel Zickzack-Kurs, aber inhaltlich nicht immer nachvollziehbar. Werte, die kommuniziert werden, werden nicht gelebt

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich, positiv: Betriebsrente

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrente Offshore zuschläge

Verbesserungsvorschläge

Bach der Unruhe mit BR brauchen wir endlich Ruhe

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut aber leider nicht immer mit den Vorgesetzten

Work-Life-Balance

14 Tage Arbeit, 14 Tage zu Hause. Wenn man Offshore geht muss man das eben damit leben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jetzt gut mit Zuschlägen

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab
Positiv: Alle werden jetzt geschult

Kommunikation

Das meiste erfährt man von den Kollegen man wünscht sich mehr Info von den Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltsverhandlungen in den Jahresgesprächen möglich. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist man auf Gedeih und Verderben auf die jährliche Gehaltsanpassung angewiesen. Zusätzliches Engagement wird so unterbunden, da es nicht honoriert wird.

Verbesserungsvorschläge

Flexibler beim Arbeitsort sein, Kompetenzcenter nicht nur auf drei Standorte festlegen. Karrierechancen für Nicht-Dänen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Schöne Büros

Work-Life-Balance

Bietet Sehr flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten. Arbeiten von zuhause, je nach Aufgaben, möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Frisches Obst und Getränke werden gestellt, Fitnessstudio bezuschusst, Zuschuss zu ÖPNV und betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Guter kollegialer Zusammenhalt. Teilweise auch gemeinsame private Aktionen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Generell aber sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, frisches Obst und freie Getränke. Je nach Tätigkeit können allerdings auch viele Dienstreisen anstehen.

Kommunikation

Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern könnte besser werden. Insbesondere über Entscheidungen und Strategien. Oftmals bekommt man Informationen nur über Umwege.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall etwas am Gehalt verbessern. Weiterbildung unterstützen. Verantwortungsvolle Tätigkeiten höher entlohnen usw. Einfach mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Aufgabenbereiches in Ordnung.

Work-Life-Balance

Momentan wird hauptsächlich das eher Offshore untypische 7/7 gefahren nicht wie üblich 14/14.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Parkbezogen. Dadurch das ein Park nur 2 Monate ein SOV hat und die anderen 10, liegen die Gehälter auf Grund der Zulagen meilenweit auseinander. Wenn man sich für diesen Arbeitgeber entscheidet, dann nicht für den Park BKR02. Kein Urlaubsgeld,Kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist recht gut und positiv.

Vorgesetztenverhalten

Zu den direkten Vorgesetzten, guter und ehrlicher Kontakt. Management probiert leider nur die Mitarbeiter schön klein zu halten und jegliche Unkosten zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Auf dem SOV oder vom SOV aus sehr gut. Von Land Menschenunwürdig. Dank der Tide etc. , ständig wechselnder Arbeitsbeginn, sehr hohes Stresslevel usw.

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Offshore Windenergie ist allgemein ein sehr Interessanter Arbeitsort mit vielen tollen Aufgaben und Herausforderungen. Service, Wartung, Instandsetzung, Troubleshooting etc.