Orsted

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wofür das Unternehmen steht und sich die Führungskräfte und Mitarbeiter sich tagtäglich einsetzen: eine Welt, die vollständig auf grüne Energie setzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Umstrukturierungsmaßnahmen und dadurch entstandene Inkonsistenzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung leidet, aufgrund der stark veränderten Marktbedingungen und Redundanzen. Aber Grundsätzlich gut.

Work-Life-Balance

Vorhanden, aber muss man selbst drauf acht geben.

Karriere/Weiterbildung

Mit Eigeninitiative, erfordert gutes Netzwerk

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Punkto CO2 Neutralität stetige Verbesserungen über die Jahre.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll, es gibt einen Mix aus allen Altersklassen und das Alter ist nicht relevant.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersversorgung, Benefits, Diversity und Inklusion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige nicht immer nachvollziehbare Änderungen in der Matrix-Organisation

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend

Image

Zumindest in Deutschland könnte mehr dafür gemacht werden

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, aber halt auch viel zu tun

Karriere/Weiterbildung

Scheint wenig zielgerichtet, muss man schon selbst treiben, aber oft fehlen Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt Mittelklasse, aber viele Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Mission….

Kollegenzusammenhalt

Einfach top

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Mehr Feedback wäre gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Anspruchsvoll, da viele Schnittstellen in der Matrix, aber man bemüht sich

Gleichberechtigung

Wird viel für getan

Interessante Aufgaben

Und immer wieder spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifverträge, rentenzulage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualifikationen der Führungskräfte, hauptsächlich interne Subjekt matter Experten befördert

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kritik an Mitarbeitern lassen, deutlicher kommunizieren, offen für Ideen sein, anders Denkende akzeptieren

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Mann muss drauf achten wie Mann etwas äußert gegenüber den Dänischen Kollegen, man wird schnell kritisiert

Work-Life-Balance

Wenn man abschalten kann ist es gut, diverse Tarifverträge. Ansonsten anstrengend da die Umgebung sehr komplex ist und Mann schwierig abschalten kann

Karriere/Weiterbildung

In 6 Jahren zwei Schulungen

Gehalt/Benefits

Tarifverträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Team bezogen, bzw. Gutes und schlechtes erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an, aber generell wird Leistung von allen gleich erwartet

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft und unprofessionell, sehr oft kritisiert, die Kritik ist zum Teil unbegründet. Zb. Ich erwarte das du mich zurückrufst wenn ich dich angerufen habe. Könnte ja kritisch sein. Ich habe mir das anders oder mehr Output vorgestellt. Du bist plötzlich in den Urlaub gegangen. Bei laufenden Projekten wird nie nachgefragt, zb. Wie läuft es, gibt es Hindernisse, was sind die Hürden und wie werden diese angegangen. Absolut nichts

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert, sodass man leicht den Überblick verliert

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen haben beide Geschlechter es gibt auch intern Quoten dazu.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Arbeitsbereich an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitssicherheit steht an vorderster stelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein negativer Aspekt des Unternehmens sind die häufigen organisatorischen Veränderungen, die alle sechs Monate erfolgen. Diese ständigen Anpassungen führen oft dazu, dass der Weitblick fehlt und die strategische Planung lediglich auf einen Zeitraum von 12 Monaten beschränkt ist. Eine differenzierte Planung wäre empfehlenswert, die kurzfristige (3 bis 6 Monate), mittelfristige (6 bis 36 Monate) und langfristige (36+ Monate) Ziele umfasst. Dabei sollte nicht nur der Ausbau der Kapazitäten, wie beispielsweise die Anzahl der installierten Gigawatt, im Fokus stehen, sondern auch klare Zielsetzungen für die einzelnen Standorte. Dies würde nicht nur die Planungsqualität verbessern, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Oft entsteht der Eindruck, dass ein Jahr vergeht, ohne dass eine klare Perspektive auf die Zukunft besteht, was zu Unsicherheit bezüglich der langfristigen Beschäftigung führt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge
1. Management
Aktive Kommunikation fördern: Das Management sollte regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden initiieren, um deren Anliegen und Herausforderungen zu verstehen. Dies kann durch wöchentliche Check-ins oder monatliche Feedback-Runden erfolgen.

Problemlösungsansatz überdenken: Anstatt Probleme an Mitarbeitende oder Teamleads abzuwälzen, sollte das Management eine kulturübergreifende Zusammenarbeit fördern, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Schulungen für Führungskräfte: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um moderne Führungskompetenzen zu vermitteln, die Kommunikation, Empathie und Unterstützung bei der Problemlösung fördern.

2. Zusammenarbeit
Teamübergreifende Projekte: Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen durch die Initiierung von interdisziplinären Projekten, die die Stärken und Perspektiven verschiedener Teams nutzen.

Flexible Arbeitsmodelle: Schaffen Sie flexible Arbeitsmodelle, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Aufgaben besser zu bewältigen, insbesondere für ältere Mitarbeitende oder jene mit besonderen Bedürfnissen.

Mentorenprogramme: Implementieren Sie Mentorenprogramme, in denen erfahrene Mitarbeitende neue Kolleginnen und Kollegen unterstützen, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu fördern.

3. Detaillierte Prozesse
Prozessdefinition und -dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Prozesse klar definiert und dokumentiert sind, um Missverständnisse und Unklarheiten zu vermeiden. Schulungen zur Nutzung dieser Dokumentationen sollten angeboten werden.

Regelmäßige Überprüfung von Prozessen: Implementieren Sie ein System zur regelmäßigen Überprüfung und Aktualisierung der bestehenden Prozesse, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen und Best Practices entsprechen.

Feedback-Schleifen etablieren: Richten Sie regelmäßige Feedback-Runden ein, in denen Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge zu bestehenden Prozessen einbringen können. Dies fördert ein Gefühl der Mitverantwortung und kann wertvolle Einblicke liefern.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams ist häufig eine positive Zusammenarbeit zu beobachten. Allerdings gibt es Herausforderungen bei der Prozessdefinition, da viele Abläufe nicht eindeutig festgelegt sind. Wenn Probleme auftreten, wird die Verantwortung oft an einzelne Teams oder Personen weitergegeben, anstatt abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Das Management sollte in solchen Situationen stärker auf teamübergreifende Kooperation setzen, um eine effektivere Lösungsfindung zu fördern. Leider führt die aktuelle Praxis dazu, dass Teams aufgrund von Überlastung und der Zuweisung von Verantwortlichkeiten die Zusammenarbeit blockieren. Dies verursacht zusätzlichen Stress für die Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Für Mitarbeitende im Schichtbetrieb ist es notwendig, sich an die spezifischen Schichtzeiten anzupassen, was die Planung des Privatlebens erschweren kann. Zusätzlich wird ein erheblicher Arbeitsdruck durch das Management aufgebaut und an die Mitarbeitenden weitergegeben. Bei Herausforderungen in Projekten oder im Service wird häufig auf potenzielle wirtschaftliche Verluste hingewiesen, was den Druck auf Einzelpersonen verstärkt. Aussagen wie "Willst du den Betrieb stilllegen?" oder "Das geht hier nicht" vermitteln das Gefühl, dass wirtschaftliche Risiken auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden. Dies führt oft zu Stress und einem Gefühl der Überforderung, was es den Mitarbeitenden erschwert, nach der Arbeit abzuschalten und eine gesunde Work-Life-Balance zu bewahren.

Karriere/Weiterbildung

Positiv hervorzuheben ist, dass jeder Mitarbeitende, unabhängig vom Bildungsgrad, die Möglichkeit hat, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und verschiedene Positionen zu erreichen. Diese Offenheit kann jedoch auch dazu führen, dass Stellen mit unzureichender Qualifikation besetzt werden, was langfristig die Effizienz und Professionalität der Arbeitsabläufe beeinträchtigen könnte.

Gehalt/Benefits

Die Rentenbeiträge sind positiv zu bewerten, und im Jahr 2024 wurde ein neuer Tarifvertrag eingeführt. Allerdings ist zu beachten, dass ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden im Tarifvertrag niedriger eingestuft ist, als sie es bei ihrem Stellenantritt waren. Dies führt dazu, dass neue Mitarbeitende selbst in der Ostfriesischen Region mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt starten. Zudem müssen ältere Mitarbeitende über Jahre hinweg auf einen Lohnausgleich verzichten, was die Motivation und Bindung an das Unternehmen beeinträchtigen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Bei kleineren Aufgaben zeigen sich die Kolleginnen und Kollegen in der Regel hilfsbereit. Allerdings nimmt die Unterstützung ab, sobald die Aufgaben komplexer werden. Oft wird dann darauf verwiesen, dass die zuständige Abteilung das Problem selbst lösen müsse. In vielen Bereichen mangelt es an Disziplin, was dazu führt, dass Mitarbeitende die Aufgaben ihrer Kolleginnen und Kollegen übernehmen müssen. Dies kann Frustration hervorrufen, da ein Gefühl der Ungleichbehandlung entsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen besteht die Erwartungshaltung, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, die gleiche Leistung für das gleiche Gehalt erbringen. Wenn ältere Kollegen dieses Leistungsniveau aufgrund körperlicher oder anderer altersbedingter Einschränkungen nicht mehr erfüllen können, führt dies oft zu Unmut im Team. Es fehlt an Flexibilität und Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Fähigkeiten älterer Mitarbeitender, was das Arbeitsklima belasten kann.

Vorgesetztenverhalten

Modernes Leadership zeichnet sich durch klare Kommunikation, Unterstützung bei der Problemlösung und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entwicklungsprozesse aus. In der aktuellen Führungskultur wird jedoch oft die Problemlösung einfach an die Mitarbeitenden oder Teamleads delegiert, was fälschlicherweise als "Einbeziehung" interpretiert wird. Ein aktives Nachfragen, wie z. B. „Wie läuft es, brauchst du Unterstützung?“ ist selten. Stattdessen stehen Aussagen wie „Warum ist das Problem noch nicht gelöst?“ oder „Warum soll ich nachfragen? Ich habe doch die Anweisung gegeben.“ im Vordergrund. Diese Haltung vermittelt den Mitarbeitenden das Gefühl, allein gelassen zu werden, was die Motivation und das Vertrauen in die Führung negativ beeinflussen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Obwohl das Unternehmen zahlreiche Veranstaltungen und Townhalls organisiert, wird die Qualität der Informationen als verbesserungswürdig empfunden. Die vermittelten Inhalte wirken oft wenig aussagekräftig, was zu Verwirrung oder Unklarheit führen kann. Eine Reduzierung der Menge und eine Fokussierung auf prägnante, klare Informationen wären wünschenswert, um die Kommunikation effizienter zu gestalten.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Image in Bezug auf Gleichberechtigung, und Frauen haben grundsätzlich die gleichen Chancen wie Männer. Allerdings spiegelt sich dies nicht in der tatsächlichen Verteilung wider, da es im technischen Arbeitsumfeld generell weniger Frauen gibt. Dies ist insbesondere am Standort in Deutschland zu beobachten, wo der Frauenanteil in der Belegschaft verhältnismäßig gering ist.

Interessante Aufgaben

Die Hauptaufgabe besteht darin, die Wartung und Pflege eines Windparks sicherzustellen. Dabei handelt es sich jedoch größtenteils um Routinearbeiten, die wenig Abwechslung bieten. Obwohl die Arbeit wichtig und notwendig ist, fehlt es häufig an Aufgaben, die als besonders interessant oder herausfordernd empfunden werden. Eine größere Vielfalt an Tätigkeiten oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung könnte das Aufgabenfeld attraktiver gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Einstieg in den Offshorebereich reicht es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre definitiv zu lang...!

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf euch mit dänischen Federn zu schmücken, die Ihr in Deutschland nicht erfüllen könnt! Zahlt passende Gehälter, dann bekommt man auch fähiges Personal. Regelt euer Stundensystem endlich, Überstunden müssen vernünftig vergütet werden und auch für jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit einsehbar sein. Urlaubs/Weihnachtsgeld und faire Lohntabellen wären ein Anfang!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab!

Image

Der Schein trübt, Außen hui innen Pfui!

Karriere/Weiterbildung

Man hat kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt definitiv unter dem Branchenschnitt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.. Zuschläge sind Wetterabhängig und das Risiko wird auf den Mitarbeiter abgewälzt. Von Stunden/Überstunden scheint bei Orsted niemand etwas wissen bzw hören zu wollen. Diese verfallen am Ende vom Jahr oder man wird dazu aufgefordert Stunden abzubauen, die man nicht mal einsehen kann. Stundennachweise mit einer Abrechnung hat es nie gegeben! Ein Stundenkonto oder jemanden der überhaupt Ahnung vom Sap System hat, sucht man hier vergeblich!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wieder stark vom jeweiligen Team abhängig. Abteilungsübergreifend ist dieser aber eher nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung gab es hier überhaupt keine Probleme! Blickt man dann in die Gegenschicht, fragt man sich, wie Menschen eine solche Position überhaupt bekommen können, wenn Sie von Menschenführung absolut nichts verstehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation im Unternehmen ist quasi nicht vorhanden, wer Infos haben möchte muss sich diese am besten selbst beschaffen, oder man hört Wochen später wieder etwas über den "Buschfunk"...

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist nicht wirklich vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die deutsche Organisation ist toll, nette Kollegen, guter Zusammenhalt und ein gutes Management.

Ich kann den Arbeitgeber allen empfehlen die sich vom Aufgabengebiet ausschließlich in Deutschland bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang aus der Zentrale mit mir hat mich in eine psychisches "Loch" getrieben, aus dem ich nur langsam herauskomme. Dabei gab es keine wirklichen Aktivitäten die Situation zu lösen, und auch im Nachgang keine Analysen um die Situation in der Zukunft zu verbessern.

Sobald es Schnittstellen nach Dänemark ergeben, insbesondere im Bereich Compliance, kann ich persönlich nur davon abraten bei Orsted zu arbeiten. Personen in Dänemark haben mich bewusst und gewollt psychisch kaputt gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzen der eigenen Ambitionen (Menschlichkeit, Diversity, Unterstützung, (psychische) Gesundheit) auch gegen Widerstände wäre sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Bei vielen der folgenden Punkte gibt es eine starke Differenz zwischen der deutschen Organisation und der dänischen Mutter-Organisation. Deswegen werden die Kommentare immer zweigeteilt sein.
Innerhalb der deutschen Organisation gab es ein kollegiales Zusammenarbeiten. Dies betraf sowohl die alltägliche Arbeit, als auch die Freizeit.
Allerdings habe ich die Zusammenarbeit mit dem Hauptquartier als toxisch empfunden. Da eine Person nicht mit mir zusammenarbeiten wollte, hatte diese Person mich sabotiert und an der Ausübung meiner Tätigkeit gehindert. Dies ging soweit dass mich dieses Mobbing mental stark beeinflusst hatte und ich trotz freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen noch immer Nachwirkungen spüre.

Image

Die Firma ist in der Öffentlichkeit nicht sehr bekannt, bemüht sich aber ein positives Image zu erhalten.

Work-Life-Balance

Man ist relativ frei sich seine Arbeit einzuteilen und selbst bestimmt zu arbeiten. Wie in vielen Unternehmen gibt es zu viel Arbeit für die vorhandene Zeit, allerdings steht der Mensch im Vordergrund und es wird akzeptiert wenn man nicht alles schafft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zum Aufstieg, allerdings stark abhängig von der Tätigkeit. Gerade bei konzernweiten Stellen ist der Aufstieg mMn nicht einfach.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich fair, allerdings ein wenig niedriger als bei Wettbewerbern aus der Energiebranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat die Ambition sehr nachhaltig zu sein. Dies wird auch größtenteils konsistent umgesetzt. Es gibt aber einige kleinere Negativpunkte wie häufige Reisen, und Einschränkungen bei der Essenauswahl.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der deutschen Organisation gibt es einen guten Zusammenhalt und Unterstützung. Dabei gab es mehrere Veranstaltungen um den Teamgeist zu stärken. Allerdings sind die Standorte in Deutschland verteilt und abhängig davon ist ob die Kommunikation primär über Teams statt findet.
Meine Erfahrungen mit der dänischen Zentrale haben allerdings gezeigt dass es dort primär um den eigenen Vorteil geht und nicht das große Ganze im Ziel steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden als Mehrwert und nicht als Belastung gesehen. Allerdings ist die deutsche Belegschaft relativ jung, so dass es wenige Mitarbeiter höheren Alters gibt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen guten Vorgesetzten der sich Zeit für mich genommen hat, mich bei der Einarbeitung stark unterstützt hat. Er hatte dabei einen sehr menschlichen positiven Umgang.
Der einzige Negativpunkt ist, dass er mir bei der Problematik dass ein Mobbing gegen mich lief nicht helfen konnte. Er sah zwar auch die Problematik, war aber nicht imstande eine Lösung herbeizuführen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Abhängig von der Lokation und den Kontakten. Teilweise findet viel Remote statt, was eine effiziente Kommunikation erschwert. Allerdings wird einen die Möglichkeit gegeben bei Bedarf zu reisen um vor Ort Termine wahrzunehmen.

Gleichberechtigung

Prinzipiell hatte ich den Eindruck dass es keine Art von Diskriminierung gab. Es gibt mehrere Diversity Netzwerke.
Die einzige Problematik war dass es aus dem Hauptquartier einen negativen Umgang mit den Ländergesellschaften gab.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich wäre die Aufgabe interessant und eine Herausforderung gewesen. Allerdings wurde ich aus dem Hauptquartier sabotiert und davon abgehalten meine Arbeit machen zu können. Dies war sehr frustrierend.

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Mitarbeiter im HomeOffice wenn sie so arbeiten wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind genervt vom Management, weil bekannte Probleme nicht nachhaltig abgestellt werden (unterbesetztes Lager, unterbesetzter Kontrollraum, selbstentwickelte Software die total viele Bugs hat, etc).

Work-Life-Balance

Nahezu jede Abteilung ist unterbesetzt und alle arbeiten am Limit. Erhöhtes Burnout-Risiko. Überstunden verfallen am Ende des Jahres.

Karriere/Weiterbildung

Einen Entwickelungsplan gibt es nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auf die internen, kostenlosen Webinars verwiesen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben teilweise gar nicht die Kompetenzen ein Team zu leiten. Gier wird noch gedacht wie im Jahr 1970.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Jedes Unternehmen mit Tarifvertrag zahlt besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber mit sehr guten Aussichten für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber mit vielen Ecken und Kanten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viele Themen, die nicht geregelt sind und wo es immer wieder zu Diskussionen kommt. Hier sollten entweder viele neue Betriebsvereinbarungen geschlossen werden oder eine IG Metall Vertrag würde auch viele Unklarheiten beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich generell als befriedigend bezeichnen. Seit einiger Zeit lässt jedoch die "hands-on mentalität" bei vielen Kolleg*innen deutlich nach. Es werden seit Jahren viele Probleme seitens der Belegschaft aufgezeigt, jedoch hapert es häufig an der Umsetzung diese abzustellen. Ganz gleich, ob diese direkten Einfluss auf das operative Tagesgeschäft haben. Diverse Prozesse sind unklar bzw. liegen nicht vor. Auch wenn es Prozesse gibt, sind diese vielen Kollegen nicht bekannt. Die Verantwortlichkeiten einzelner Aufgabenbereiche sind häufig nicht klar benannt. Die schwierige Zusammenarbeit mit dem dänischen Mutterkonzern tut ihr Übliches dazu. Es werden viel IT-Systeme Inhouse entwickelt. Was generell nicht schlecht sein muss. Allerdings sind diese häufig sehr problemanfällig und die Abstellung der Probleme zieht sich teilweise über Jahre. Viele Kollegen stoßen mit ihren aktuellen workload an ihre Grenzen. Es herrscht das Gefühl, dass die Probleme nicht an das höhere Management herangetragen werden, aus Selbstschutz der Führungsebene. Die persönliche Erwartungshaltung, dass man für den Offshore Weltmarktführer arbeitet, sollte man nicht zu hoch stecken.

Image

Das Firmenimage würde ich generell als gut bezeichnen.

Work-Life-Balance

Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage bei einer 40h Vollzeitanstellung. Bei der Urlaubsplanung werden soziale Gesichtspunkte berücksichtigt. Es gibt eine Kernarbeitszeit für alle Office Kollegen auf der Site.
Innerhalb Orsted ist das Home-Office erlaubt. Für die operativen Standorte wurde Homeoffice auf 2 Tage die Woche begrenzt.
Für einige Abteilung ist das Home-Office nicht freigegeben.
Die Kollegen im Offshore Bereich Arbeiten im 14/14 Rhythmus.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten auf der Site sind eher begrenzt und die Ausnahme. Wenn man jedoch offen ist, den Standort zu wechseln, können sich innerhalb Orsted neue Möglichkeiten ergeben.

Gehalt/Benefits

Orsted zählt nicht zu den Firmen, die mit hohen Gehältern locken. Das Grundgehalt würde ich als Ok einstuffen. Jedoch tut sich das Unternehmen sehr schwer damit, das Grundgehalt nachträglich zu verhandeln. Auch der Aufstieg in eine Senior Position bringt keine nennenswerten Gehaltssprünge mit sich. Das Unternehmen zahlt jährlich eine freiwillige Inflationsausgleichsprämie. Zudem gibt es eine sehr gute Betriebsrente, die rein Arbeitgeber finanziert ist. Diese liegt weit über den Durchschnitt.
Das Grundgehalt vieler Offshore Kollegen liegt unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch wird ein Teil der Differenz durch die hohen Offshore- und Übernachtungszulagen ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Bereich Klima-/ Umweltschutz hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Das Thema muss jedoch immer im Verhältnis gesehen werden. Auf der anderen Seite muss das Unternehmen auch profitabel bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, war jedoch schon einmal besser. Viele Kollegen machen mittlerweile Dienst nach Vorschrift.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig. Einige Abteilung sind generell sehr unzufrieden mit den line Manager. Es werden Personalentscheidungen getroffen, die nicht immer nachvollziehbar sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es herrscht eine Duz-Kultur und Themen können jederzeit offen angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Der gesamte Offshore Aufgabenbereich ist sehr komplex und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität die er bietet, mein direktes Team, die Leistungen und Benefits die geboten werden, die Ausstattung, die Vision einer Welt die ganz auf grüne Energie setzt und natürlich die Weihnachtsfeiern :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was es bei anderen Arbeitgebern nicht auch gibt: Die Tatsache, dass sich manche Dinge nie ändern werden, Dänemark immer das letzte Wort hat, alles rund ums Gehalt so undurchsichtig ist und man grundsätzlich immer viel Verständnis für die Unfähigkeit der anderen haben soll.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten Mitarbeiter auch für übernommene Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten monetär zu belohnen. Mehr Tranparenz bei Gehaltsbändern und Beförderungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am/im Dockland ist sehr gut. Das Betriebsklima ist freundlich und offen. Es gibt diverse Initiativen von Sport über morgentliche gemeinsame Frühstücke oder "Freizeitangebote" wie Quizzes oder (aktuell virtuelle) Feierabendbiere. In den Social Areas kann man sich mit Kolleg*innen auf einen Kaffee treffen oder die Aussicht auf die Elbe genießen. Es gibt keine Großraumbüros wodurch auch in den einzelnen Teams eine ruhige Arbeitsatmoshäre herrscht. Die vorherigen Kommentare zu dem Einfluss der dänischen Mutter kann ich nicht revidieren. Aber auch das ist bei einem Konzern mit der Mutter im Ausland wohl "normal".

Image

Der Kommentar meines "Vorredners" hat mich dazu bewogen auch eine Bewertung abzugeben: Manche Aussagen stimmen schlicht und einfach nicht und so grauenhaft wie es hier manche darstellen ist es bei Orsted nicht. Natürlich ist nicht alles gold was glänzt aber Fakten sollte man nicht kleinreden. Und im Endeffekt wird der Wettbewerb zeigen, ob Orsted seine Mitarbeiter halten kann oder die Leistungen bei der Konkurrenz ähnlich oder sogar besser sind.

Work-Life-Balance

Orsted bietet hier jegliche Möglichkeiten, die man sich vorstellen kann. Da dies sehr individuell ist, gibt es keine pauschalen Regeln, sondern man muss bei Bedarf mit seinem Manager sprechen und hier für beide Seiten passende Absprachen/Lösungen finden. Generell gibt es, wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen, stressige und weniger stressige Phasen. Das Arbeitszeitmodell basiert auf Vertrauensarbeitzeit und bietet (nicht erst seit Corona) durch die Möglichkeit des Home Office viel Flexibilität. Es liegt daher hauptsächlich in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters selbst die Work-Life-Balance in "balance" zu halten und sich ggf. zu melden wenn etwas nicht stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf manche wirkt Orsted hier vielleicht "scheinheilig". Ich denke, dass dies auch eine Reise ist, die nicht einfach irgendwann endet: Am Standort haben wir von Plastik auf Glasflaschen umgestellt, haben Mülltrennung eingeführt und engagieren uns zum Beispiel bei der Aktion "Hamburg räumt auf". Natürlich wird bei Orsted auch gereist und die Turbinen werden nicht mit einem Zauberstab in der Ostsee versenkt aber im großen Gesamtbild hat Orsted ein hohes Umweltbewusstsein. Nichtsdestotrotz würde ich mir von einigen Kolleg*innen wünschen viellicht doch die Öffis zu nutzen anstatt immer ins Taxi zu springen oder sich bei Müllsammelaktionen zu engagieren anstatt nur darüber zu reden - aber dies hat nichts mit der Arbeitgeberbewertung zu tun.
In der Coronazeit wurden unteranderem Sportangebote für zuhause gemacht, das offene Ohr der Geschäftsführung bei Problemen angeboten aber auch ein professionelles Beartungsangebot bereitgestellt für Kolleg*innen die mit der Situation - aus welchen Gründen auch immer - nicht so gut klarkommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Perspektive ziemlich begrenzt und undurchsichtig. Offiziell ist eine Beförderung auch nur einmal im Jahr im Juni möglich und beruht auf Mitarbeiterentwicklungsgesprächen und einem ebenfalls nicht transparenten Prozess der sich hauptsächlich in Dänemark abspielt. Manche schaffen es aber auch irgendwie unter dem Jahr befördert zu werden...Sie sehen eher intransparent. Ich glaube das macht Mitarbeiter unzufrieden und hier besteht handlungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Wird intern hochgelobt und ist auch mit Sicherheit nicht schlecht. Der Umgang ist teamübergreifend freundlich, unterstützend und offen. Auf der Weihnachtsfeier kommen alle Hambuger Kolleg*innen zusammen und haben 'ne Menge Spaß. Meine Bewertung beruht auf Erfahrungen aus frührern Anstellungen bei denen ich einen besseren/freundschaftlicheren Zusammenhalt erlebt habe.

Vorgesetztenverhalten

Haben die Vorgaben aus Dänemark und versuchen diese bestmöglich für den deutschen Standort umzusetzen. Klappt mal mehr, mal weniger gut. Neben dem persönlichen Austausch gibt es jährlich eine Mitarbeiterbefragung, in der man auch den Vorgesetzen bewerten kann. Die Ergebnisse dieser Umfragen sind meiner Erfahrung nach aber weder aussagekräftig noch zu irgendwas nütze. Ansonsten vertrete ich die Ansicht, Dinge persönlich mit dem Vorgesetzen zu klären und sehe davon ab hierzu eine Bewertung ins Internet zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommuniziert wird viel bei Orsted: Es gibt diverse Kanäle (Intranet, Mitarbeiterzeitung, Microsoft Yammer, Mails, Poster, ...). Ob die kommunizierten Inhalte immer wirklich relevant sind, darüber lässt sich sicher streiten. Es ist vielleicht nicht jedem Mitarbeiter klar, welcher der beste/relevanteste Kanal ist oder welche Information wirklich wichtig ist. Aber unterm Strich sollte für jeden Geschmack eine Informationquelle zur Verfügung stehen.

Gehalt/Benefits

Es ist in meiner Zeit bei Orsted nicht ein einziges Mal vorgekommen, dass Gehälter zu spät bezahlt wurden. Die Gehaltsbänder und die Struktur sind leider sehr undurchsichtig und man kann sein Gehalt auch nicht nachverhandeln. Es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung, aber auch hier ist nicht transparent wie sich diese zusammensetzt. Die Sozialleistungen hingegen sind top!

Gleichberechtigung

Orsted schreibt sich das Thema auf sie Agenda. Es wird aktiv an dem Thema gearbeitet. Aktuell kann ich es schlecht beurteilen, da mir keine Zahlen vorliegen, sagen kann ich nur: in Hamburg gibt es Frauen in Führungspositionen und ich hatte nie das Gefühl, dass man als Frau anders behandelt wird. Wie die Gehaltszettel aussehen, weiß ich wie gesagt nicht. Ich bin mir sicher, bei dem Thema ist noch Luft nach oben ist, aber aus der Steinzeit ist Gleichberechtigung am Standort nicht.

Interessante Aufgaben

Nach der Transformation von einem Öl- und Gasunternehmen hin zu einem der Marktführer im Bereich Offshore Wind ist die Reise von Orsted nicht zuende. Ob Wasserstoff, Energieinseln oder sonstige Möglichkeiten im Bereich der Erneuerbaren Energien, nichts wird kategorisch ausgeschlossen. Selbst in meinem Bereich habe ich die Möglichkeit abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben zu verschiedenen Theman zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team super ! Alles andere ist Schauspielerei

Image

Der Sarkasmus ist gut !

Work-Life-Balance

komische Regelungen mit Ausgleichzeiten in der Bereitschaft besteht / Urlaub Regelung nicht klar 6-7 Tage für die Woche !?

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein System für Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten als Techniker eher gering bis gar nicht.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Gehaltstabelle dort wird man eingestuft ! Dieser Betrag ist angeblich nicht verhandelbar. Gehaltserhöhung/Aufstieg ? Ich denke nicht ....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist sehr Wichtig !

Kollegenzusammenhalt

Im Team unschlagbar ! Vorgesetzte haben selbst Angst vor den Großen und agieren unsicher und teils impulsgesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Enthaltung deshalb 3 Sterne

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch... der Beste wurde wohl jetzt auch gegangen / Sehr hoch Ansprüche an die Kollegen (Englisch) diverse Einstellungstest. Viele schaffen die Probezeit nicht ! Auch außerhalb der Probezeit verschwinden Kollegen / Es wird nicht darüber gesprochen ...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele Meetings...schlechte Planung die viel zu spät an die Kollegen weitergeleitet wird.

Gleichberechtigung

Techniker werden Klein gehalten !

Interessante Aufgaben

sich wiederholende Servicearbeiten die recht anspruchsvoll sind. Alternativ Retrofits Installationen.