Tolles Konzept, persönlich eine Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept. Den Willen zu familiärem, herzlichen Umgang von oben. Das Entgegenkommen bezüglich Arbeitsstundenreduzierung oder -Erhöhung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beteiligung an der Altersvorsorge.
Persönlich ungeeignete Teamleitung und unkollegiales Verhalten im Team.
Verbesserungsvorschläge
Er könnte genauer hinschauen, was in seinen einzelnen Teams an der Basis eigentlich läuft (und was nicht).
Einfach mal persönlich bei den MA fragen - oder die Feedbackfragebögen anonym gestalten, statt sie mit der Führungskraft besprechen zu müssen (die man ja bewerten soll)
Arbeitsatmosphäre
Chef und Chefin sind um einen familiären herzlichen Umgang bemüht und bieten den Rahmen dazu. Ob sich das auch über die einzelnen Abteilungen fortführen, ist eine andere Frage...
Image
Ein tolles Konzept, was Frauen empowert. Ohne Frage einzigartig!
Work-Life-Balance
Musste den Kolleginnen erst abgwöhnen mich anzurufen wegen Fragen, an Tagen an denen ich nicht arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten. Wird auch aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Leider kein Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge. Gerade letzteres wäre mir persönlich wichtiger als Eis und Obstkorb. Es gibt jedoch jährliche Prämien (Sachwerte) bei erreichen von Zielen und ein jährliches Sommerfest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider noch viel auf Papier ausgedruckt, weil das neu eingeführte digitale System Grenzen hat oder umständlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder spricht ein bisschen über jeden im Team. Das ist mir unangenehm. Dennoch packt jeder zu und unterstützt auch kollegial, wenn auch teilweise nölend. Im Kontakt zu anderen Abteilungen waren Menschen dort freundlich und unterstützend. Also nicht alle im Unternehmen sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
Bringt private Stimmung und dementsprechend Arbeitseinstellung mit zur Arbeit. Das ist oft schwierig. Konfliktmanagement und -Kompetenz ist in diesem Einzelfall dieser einen Führungskraft kaum vorhanden. Das bedauere ich sehr. Man ist den Launen quasi ausgesetzt. Auch die Weisungen ändern sich häufig: Heute machen wir es so und morgen so. Das Ganze mündlich, oft zwischen Tür und Angel, an Einzelpersonen. Man erfährt also über den Buschfunk, was jetzt geändert wurde, denn monatlich vorgesehene Teambesprechungen sind meistens ausgefallen oder haben nur einmal im Quartal stattgefunden und dann schnell, schnell.
Arbeitsbedingungen
Tolle Atmosphäre - von der Arbeitsumgebung her. Arbeitsstruktur ist teils chaotisch. Es läuft noch wie früher über Emailverteiler oder Anrufe. Dokumentation ist suboptimal. Daher weiß A oft nicht was B besprochen oder gemacht hat. Das kostet so viel Zeit und auch Energie. Sachen gehen unter oder es passieren Fehler.
Kommunikation
Hier liegt das größte Potenzial. Schwierig.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neu, immer wieder anders. Durch unterschiedliche Menschen und Fälle vielfältig und bereichernd.