Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORTHOMED die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Musste den Kolleginnen erst abgwöhnen mich anzurufen wegen Fragen, an Tagen an denen ich nicht arbeite.
Jeder spricht ein bisschen über jeden im Team. Das ist mir unangenehm. Dennoch packt jeder zu und unterstützt auch kollegial, wenn auch teilweise nölend. Im Kontakt zu anderen Abteilungen waren Menschen dort freundlich und unterstützend. Also nicht alle im Unternehmen sind gleich.
Bringt private Stimmung und dementsprechend Arbeitseinstellung mit zur Arbeit. Das ist oft schwierig. Konfliktmanagement und -Kompetenz ist in diesem Einzelfall dieser einen Führungskraft kaum vorhanden. Das bedauere ich sehr. Man ist den Launen quasi ausgesetzt. Auch die Weisungen ändern sich häufig: Heute machen wir es so und morgen so. Das Ganze mündlich, oft zwischen Tür und Angel, an Einzelpersonen. Man erfährt also über den Buschfunk, was jetzt geändert wurde, denn monatlich vorgesehene Teambesprechungen sind meistens ausgefallen oder haben nur einmal im Quartal stattgefunden und dann schnell, schnell.
Hier liegt das größte Potenzial. Schwierig.
Immer wieder neu, immer wieder anders. Durch unterschiedliche Menschen und Fälle vielfältig und bereichernd.
Chef und Chefin sind um einen familiären herzlichen Umgang bemüht und bieten den Rahmen dazu. Ob sich das auch über die einzelnen Abteilungen fortführen, ist eine andere Frage...