Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungDas Konzept. Den Willen zu familiärem, herzlichen Umgang von oben. Das Entgegenkommen bezüglich Arbeitsstundenreduzierung oder -Erhöhung.
Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, es gibt viele Benefits und immer neue spannende Aufgaben.
Tolle Teamevents
Auf persönlich Anliegen wird eingegangen
Ist immer was spannendes tun Tun
Super Team, neue Ideen sind gern gesehen und wird meistens auch umgesetzt
Mitarbeiter werden gefördert und ermutigt neue Dinge anzupacken.
Keine Beteiligung an der Altersvorsorge.
Persönlich ungeeignete Teamleitung und unkollegiales Verhalten im Team.
Er könnte genauer hinschauen, was in seinen einzelnen Teams an der Basis eigentlich läuft (und was nicht).
Einfach mal persönlich bei den MA fragen - oder die Feedbackfragebögen anonym gestalten, statt sie mit der Führungskraft besprechen zu müssen (die man ja bewerten soll)
Manchmal sind die die Vorgesetzen zu lieb und sollten klarere Ansagen machen
Fällt mir spontan nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von ORTHOMED ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein tolles Konzept, was Frauen empowert. Ohne Frage einzigartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORTHOMED ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bringt private Stimmung und dementsprechend Arbeitseinstellung mit zur Arbeit. Das ist oft schwierig. Konfliktmanagement und -Kompetenz ist in diesem Einzelfall dieser einen Führungskraft kaum vorhanden. Das bedauere ich sehr. Man ist den Launen quasi ausgesetzt. Auch die Weisungen ändern sich häufig: Heute machen wir es so und morgen so. Das Ganze mündlich, oft zwischen Tür und Angel, an Einzelpersonen. Man erfährt also über den Buschfunk, was jetzt geändert wurde, denn monatlich vorgesehene Teambesprechungen sind meistens ausgefallen oder haben nur einmal ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten. Wird auch aktiv gefördert
Weiterbildungen gibt es auf Nachfrage
Weiterbildung wird gefördert. Karriere weiß ich nicht. In einem kleinere Unternehmen gibt es jetzt nicht 10 Hierarchiestufen.
