Keine Wertschätzung und ein täglicher Umgang, der für ein dauerhaftes Unwohlgefühl sorgt
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Situation entschärfen, indem dafür Sorge getragen wird, dass Vorgesetzte in der Logistik sich an Regeln halten und die Handlungsfreiheit weiter eingeschränkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen als schlecht zu bewerten. Mitarbeiter unterliegen einem hohen Leistungsdruck und erfahren selten Wertschätzung. Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein. Außerordentliche Arbeitsleistung wird als selbstverständlich bewertet und es gibt keinerlei Lob, besonders nicht den langjährigen Mitarbeitern gegenüber.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und Entscheidungen nur bedingt begründet und nachvollziehbar. Nachfragen ist bedingt gestattet und es gilt den Arbeitsanweisungen Folge zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es Zusammenhalt, allerdings auch eine Gruppenbildung. Dies führt dazu, dass teilweise gegeneinander gearbeitet wird, wodurch ein höherer Leistungsdruck entsteht, befeuert durch das parteiische Verhalten des Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Die Work-Live-Balance ist in Ordnung, sofern die Angestellten den Stress nicht mit nach Hause nehmen. Dies ist wegen der schlechten Atmosphäre und des Leistungsdrucks leider oft der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der vorgesetzten Person ist in allen Belangen unangemessen und sollte unbedingt gerügt werden. So ist es fast schon normal, die untergeordneten Mitarbeiter verbal und im erhöhten Tonfall unter Druck zu setzen, um mehr zu leisten. Auch das Bloßstellen von Mitarbeitern ist hier ein geeignetes Mittel, um an das gewünschte Ziel zu kommen. Ein weiteres NO-GO ist beispielsweise die Tatsache, dass bei Erkrankung explizit danach gefragt wir, woran ein Mitarbeiter erkrankt ist und dieser sich deshalb rechtfertigen muss. In eine derartige Rechtfertigungsnot sollte niemand gebracht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel wiederkehrend und haben wenig Abwechselung.
Gleichberechtigung
Die Tatsache, dass hier hauptsächlich Männer vertreten sind, lässt hier ebenfalls keine gute Bewertung zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist einer der größten Kritikpunkte. Hier ließe sich etwas ändern, weil die Entwicklung in der Logistik maßgeblich durch das Vorgesetztenverhalten getrieben wird. Zunächst ist eine sehr hohe Machtdistanz zu verspüren und sollte in einem liberalen Arbeitsumfeld so nicht gelebt werden. Darüber hinaus werden Mitarbeiter, die seit vielen Jahren dabei sind und ein tragendes Werk für das Unternehmen sind, gezielt klein gehalten und können sich nur bedingt entwickeln. Dies hat dazu geführt, dass viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Gründe dafür sind zum einen das gleichbleibende Lohnniveau, zum anderen die Tatsche, dass Neueingestellte Mitarbeiter auf demselben Lohnniveau einsteigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, jedoch sollte den Angestellten mehr Gehör geschenkt werden, wenn es um Verbesserungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist im Laufe der Zeit immer weiter in den Mittelpunkt gerückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet wenig Perspektiven, wenn es um Lohn- und Gehaltssteigerungen geht. Wie bereits geschrieben, werden vor allem langjährige Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und beziehen seit Jahren den gleichen Lohn.
Image
Die meisten Mitarbeiter verlieren nicht all zu viele positive Worte über die Firma. Dies ist hauptsächlich auf die Arbeitssituation zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht gegeben. Vor allem nicht, wenn dies nicht den Vorstellungen des Vorgesetzten entspricht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kommentator:in,
herzlichen Dank für Deine offenen Worte und konstruktive Kritik. Deine Sichtweise liegt uns am Herzen.
Als Familienunternehmen sind uns ein fairer und respektvoller Umgang sowie Wertschätzung und Teamgeist als Basis eines guten Miteinanders sehr wichtig. Schade, dass Du das für Dich anders empfunden hast. Hier sind wir als Unternehmen gefragt und möchten uns mit allen gemeinsam weiterentwickeln. Hierzu zählen auch Personalentwicklung und Schulungen. Im gewerblichen Bereich sind u. a. Mitarbeiter:innenführung und Kommunikation ein zentrales Thema, an dem wir bereits intensiv arbeiten. Ebenso wie Führungskräfte sind auch alle Mitarbeiter:innen aufgerufen, durch konstruktives und direktes Feedback an einem fairen Umgang miteinander zu arbeiten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit in Anspruch nehmen und kontinuierlicher Optimierung bedürfen. Daher nochmals Danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Und auch herzlichen Dank, dass Du unser Engagement im Bereich Life-Work-Balance und Nachhaltigkeit zu schätzen weißt.
Wenn Du Dich gerne noch einmal persönlich austauschen möchtest, erreichst Du mich auch telefonisch.
Weiterhin viel Erfolg und bleib gesund!
Yann Jouaneix