6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Burgwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung hat die Vorteile von Homeoffice und starker Flexibilität, Abstemplen für Arzttermine zwischendurch geht auch. I.d.R. sind die Kollegen untereinander nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, die Firma entwickelt sich zurück statt vorwärts. Was einst eine Firma war die mit den "großen Namen" der Region mithalten konnte, egal in welchem Bereich, ist jetzt nurnoch eine Lachnummer.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION und das nicht wenn alle es schon durch den Flurfunk wissen
Wer geht und wieso? Wer wird weitergebildet und wieso? Wie kann ich mich engagieren und zeigen, dass ich mehr will?
Arbeitsatmosphäre
Rapide abnehmend, man bemerkt in der gesamten Firma die Stimmung. Missvertrauen, Angst, Unruhe - man betritt das Gebäude und spürt direkt was los ist
Image
Nimmt rapide ab - erst die Ausbildung nicht mehr angeboten, dann kaum Jemanden mehr übernommen. Nach Außen hin ein ziemlicher Zirkus - literarische Sommer und Turniere können das auch nicht mehr retten. Weihnachtsfeiern o.Ä. weit gefehlt?
Work-Life-Balance
Offiziell Gleitzeit, die aber auch nicht für jeden gilt. Manche bekommen beim zu späten Anstempeln direkt eine Abmahnung, andere machen was sie wollen. Minusstunden bis unermessliche, aber wehe man hat zu viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Ohne jeglichen Plan. Entweder man fragt danach und selbst dann stehen die Chancen schlecht. Keine Karriereplanung für den Nachwuchs, keine Auffrischungen für die alten Hasen
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, möchte man mehr als das muss man gut verhandeln können - Mitarbeiter mussten 1 Jahr lang dafür kämpfen Tankgutscheine behalten zu dürfen statt das Geld in (sinnlose) Gesundheitsmaßnahmen zu stecken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Maschinen, viele Pendeleien und Papier über Papier
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, sich zusammen tun um sich zu beschweren - hat man aber die Möglichkeit bekommt man auch gerne Mal ein Messer in den Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin wird anerkannt das sie die meiste Ahnung haben. Mit der Kündigungswelle wurde hohe Betriebszugehörigkeit allerdings nur bedingt geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sie geben ihr Bestes, scheitern aber oft an der gehobenen Managementebene, die nicht zuhören wollen
Arbeitsbedingungen
Die Produktion - sieht leider teilweise aus wie von vor 50 Jahren, ist sie vermutlich auch. Die Maschinen sind so alt, dass man wahrscheinlich nicht einmal mehr Ersatzteile dafür bekommen würde. Thema Gesundheit könnte deutlich größer geschrieben werden. Reden wir garnicht erst über den Pausenraum der Produktion...
Kommunikation
Zuerst wird der neue Personalleiter nie offiziell benannt, dann ist er aus dem Nichts verschwunden. Kein Announcement, Nichts? Nach Außen hin wird Kommunikation groß gehalten - Bildschirme in der Produktion etc., die wirklich wichtigen Informationen werden jedoch enthalten und nur auf gehobener Managementebene besprochen
Gleichberechtigung
Führungsebene besteht zu 90% aus Männern, das sagt denke ich schon vieles aus.
Interessante Aufgaben
Hat man nicht die richtigen Kontakte oder die richtigen Leute auf seiner Seite wird jede neue Idee ignoriert oder schlecht geredet - erklärt auch den Stand der Digitalisierung
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Tolles Potential, als Top-Werkzeuganbieter, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Burgwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Markteinfluss, die Leute die dort arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon gesagt, schlimme Intrigen durch eine Person finde ich auf jeden Fall
Verbesserungsvorschläge
Mal nachdenken vielleicht. Warum hat mein Stelle für Organisation wenn die nichts macht? und wenn man die Fixkosten sowieso schon zu hoch getrieben hatte. warum stellen man eine Personalleiterin ein, wenn man shcon eine gute hat? Anstelle in Maschinen zu investieren doer Marketing oder Vertrieb. Und ist in Romänien alles bsser?
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gut, die Führungskräfte kümmern sich um die Mitarbeiter. Unterschwellig herrscht eine Kultur des Verrates und der Intrige. Eine Kollegin läuft leider immer zum Management, wenn es etwas zu erzählen gibt meiner Meinung nach.
Image
noch gutes Image auf dem Markt
Work-Life-Balance
Home-Office geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts dagegen zu sagen
Karriere/Weiterbildung
da hilft die Personalabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Wie kann es sein, dass jemand als Organisationsentwicklerin beschäftigt wird, und die Person hat den ganzen Tag nichts anderes zu tun als die eigenen Kollegen in die Pfanne zu hauen?
Vorgesetztenverhalten
Für viele bestimmt ganz gut, außer man hat den chef in Portugal schweigend sitzen
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Management informiert gut, es gibt sogar Bildschirme in der Produktion wo Nachrichten rüber laufen. Kann nur niemand erkennen außer der man wo davor arbeitet
Gehalt/Benefits
sehr gut
Interessante Aufgaben
Tolles Unternehmen mit tollen Perspektiven aber werden die genutzt? erst Dronco dann Burgwald. amerikanische Eigentümer wollen Porfite ohne zu investieren. Soll das nach Rumänien?
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Naja, die Vorgesetzten könnten es besser machen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachlagerist im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Burgwald absolviert.
Karrierechancen
Ich weiß nicht ob ich das 3. Jahr machen darf bzw ob ich danach übernommen werde. Endscheidend sind die Prüfungen.
Arbeitszeiten
Naja es wurden extra Zeiten für die Azubis gemacht, wo man den ganzen Tag an der Arbeit ist (8-16 Uhr). Im Sommer mag das noch gehen, aber besonders im Winter sehr deprimierend, da keine Zeit mehr für andere Sachen oder fürs Hobby bleibt.
Die Ausbilder
Sehr Gute und Gute Noten werden nicht gelobt, aber wehe man schreibt einmal ne 4, dann heißt es dann man abrutsch. Hingegen dazu werden ausländische Mitazubis in den Himmel gelobt wenn eine Note über dem Schnitt schreiben.
Spaßfaktor
Es geht, die Kollegen sind alle nett, allerdings können die Vorgesetzten einen den Tag richtig verderben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer alle 4 Monate wird der Bereich gewechselt.
Respekt
Stress und Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern rausgelassen und blöde Bemerkungen gibt es auch öfters, vermehrt bei den Azubis.
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Tolles Team Geschäftsleitung aber zu weit weg von den Arbeitsabläufen und Mitarbeitern, Entscheidungen nur nach KPI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Burgwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr zahlenorientiert, keine langfristigen Ziele, typisch amerikanisch gesteuert
Verbesserungsvorschläge
Besser in die Belegschaft reinhören, Interessen der Mitarbeiter respektieren, klare Ziele und Regeln definieren
Arbeitsatmosphäre
Gehe gerne zur Arbeit
Image
Könnte sicherlich besser sein
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Möglichkeit mobil zu arbeiten oder Urlaub zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Hier wird individuell gefördert, sehr gut
Gehalt/Benefits
Gehalt / Lohn passt bei einer 35 Stunden Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind auf einem sehr guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Könnte die Arbeit mehr wertschätzen
Arbeitsbedingungen
Das kann man immer verbessern
Kommunikation
Hier gibt es immer etwas zu verbessern
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Vielseitige und verantwortungsvoll, kreativ und innovativ
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Schlecht, schlechter Osborn!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Burgwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entlassung sämtlicher sogenannter leitender Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Know-How, aber man kann mehr machen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Wirtschaftsingenieur in Burgwald abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Osborn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Osborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Osborn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.