Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
RabatteDie Verwaltung hat die Vorteile von Homeoffice und starker Flexibilität, Abstemplen für Arzttermine zwischendurch geht auch. I.d.R. sind die Kollegen untereinander nett.
Produkte, Markteinfluss, die Leute die dort arbeiten
Tolle Arbeitskollegen
Fehlende Transparenz, die Firma entwickelt sich zurück statt vorwärts. Was einst eine Firma war die mit den "großen Namen" der Region mithalten konnte, egal in welchem Bereich, ist jetzt nurnoch eine Lachnummer.
schon gesagt, schlimme Intrigen durch eine Person finde ich auf jeden Fall
Zu sehr zahlenorientiert, keine langfristigen Ziele, typisch amerikanisch gesteuert
Mal nachdenken vielleicht. Warum hat mein Stelle für Organisation wenn die nichts macht? und wenn man die Fixkosten sowieso schon zu hoch getrieben hatte. warum stellen man eine Personalleiterin ein, wenn man shcon eine gute hat? Anstelle in Maschinen zu investieren doer Marketing oder Vertrieb. Und ist in Romänien alles bsser?
KOMMUNIKATION und das nicht wenn alle es schon durch den Flurfunk wissen
Wer geht und wieso? Wer wird weitergebildet und wieso? Wie kann ich mich engagieren und zeigen, dass ich mehr will?
Besser in die Belegschaft reinhören, Interessen der Mitarbeiter respektieren, klare Ziele und Regeln definieren
Entlassung sämtlicher sogenannter leitender Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Osborn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offiziell Gleitzeit, die aber auch nicht für jeden gilt. Manche bekommen beim zu späten Anstempeln direkt eine Abmahnung, andere machen was sie wollen. Minusstunden bis unermessliche, aber wehe man hat zu viele Überstunden
Home-Office geht immer
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Möglichkeit mobil zu arbeiten oder Urlaub zu nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für viele bestimmt ganz gut, außer man hat den chef in Portugal schweigend sitzen
Sie geben ihr Bestes, scheitern aber oft an der gehobenen Managementebene, die nicht zuhören wollen
Könnte die Arbeit mehr wertschätzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne jeglichen Plan. Entweder man fragt danach und selbst dann stehen die Chancen schlecht. Keine Karriereplanung für den Nachwuchs, keine Auffrischungen für die alten Hasen
da hilft die Personalabteilung.
Ich weiß nicht ob ich das 3. Jahr machen darf bzw ob ich danach übernommen werde. Endscheidend sind die Prüfungen.
Hier wird individuell gefördert, sehr gut
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Sich verzetteln.
