Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Osborn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zuerst wird der neue Personalleiter nie offiziell benannt, dann ist er aus dem Nichts verschwunden. Kein Announcement, Nichts? Nach Außen hin wird Kommunikation groß gehalten - Bildschirme in der Produktion etc., die wirklich wichtigen Informationen werden jedoch enthalten und nur auf gehobener Managementebene besprochen
Abteilungsabhängig, sich zusammen tun um sich zu beschweren - hat man aber die Möglichkeit bekommt man auch gerne Mal ein Messer in den Rücken
Offiziell Gleitzeit, die aber auch nicht für jeden gilt. Manche bekommen beim zu späten Anstempeln direkt eine Abmahnung, andere machen was sie wollen. Minusstunden bis unermessliche, aber wehe man hat zu viele Überstunden
Sie geben ihr Bestes, scheitern aber oft an der gehobenen Managementebene, die nicht zuhören wollen
Hat man nicht die richtigen Kontakte oder die richtigen Leute auf seiner Seite wird jede neue Idee ignoriert oder schlecht geredet - erklärt auch den Stand der Digitalisierung
Rapide abnehmend, man bemerkt in der gesamten Firma die Stimmung. Missvertrauen, Angst, Unruhe - man betritt das Gebäude und spürt direkt was los ist