Außen Hui - Innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Ernst gemeinte Feedback-Schleifen, bei denen Rückmeldungen der Mitarbeitenden tatsächlich aufgegriffen werden – gerade vor Umstrukturierungen. Zugesagte Beförderungen und Weiterbildungen sollten verbindlich umgesetzt und Hinweise auf Diskriminierung ernst genommen und aufgearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die im Employer Branding betonte offene Kultur habe ich im Alltag kaum wiedergefunden. Ich habe die Stimmung als stark hierarchiegeprägt empfunden, in der Mitarbeitende ohne anwaltlichen Hintergrund aus meiner Sicht selten ernst genommen werden.
Image
Nach außen wird ein sehr modernes, weltoffenes Bild vermittelt. Meiner Erfahrung nach deckt sich das kaum mit der intern gelebten Kultur (unterschiedet sich stark von Partner zu Partner).
Work-Life-Balance
An die Erreichbarkeit im Business Service wurden meiner Erfahrung nach ähnliche Erwartungen gestellt wie an Anwältinnen und Anwälte. E-Mails am späten Abend waren keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv war, dass bei Reisen Bahn statt Flug bevorzugt wurde. Beim sozialen Engagement ging es aus meiner Sicht aber eher um die Außenwirkung als um gelebte Haltung.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte den Eindruck, dass die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden eher gebremst als gefördert wird, damit diese in ihren "Rollen" bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war aus meiner Sicht einer der positiveren Aspekte.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass Weiterentwicklung eher gebremst als gefördert wurde und zugesagte Beförderungen in meinem Fall nicht oder stark verspätet umgesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die räumlichen Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht gut.
Kommunikation
Kommunikation lief für mich fast ausschließlich top-down und oft ohne Begründung. Entscheidungen wurden als vollendete Tatsachen präsentiert, auch bei Umstrukturierungen ohne erkennbare Einbindung der betroffenen Teams.
Gehalt/Benefits
Für den Bereich Business Services (nicht anwaltliche Rollen) stand die Vergütung aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zum tatsächlichen Workload (und auch Mentalload).
Gleichberechtigung
In der Außenwirkung wird viel für ein modernes, weltoffenes Bild getan – meiner Erfahrung nach spiegelt die gelebte Unternehmenskultur das jedoch kaum wider. Ich persönlich habe mich wiederholt mit Ansichten und Vorurteilen konfrontiert gesehen, die ich als veraltet und teilweise als rassistisch empfunden habe. Meine Hinweise dazu wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren inhaltlich durchaus interessant und abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern – auch wenn sie kritisch ausfallen.
Es tut uns ehrlich leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei OC in dieser Form wahrgenommen hast. Uns ist bewusst, dass persönliche Erlebnisse und Eindrücke sehr unterschiedlich sein können, und genau deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie Deine sehr ernst – unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ sind.
Viele der Punkte, die Du ansprichst, betreffen grundlegende Themen & Bereiche, die für uns zentral sind und an denen wir laufend arbeiten. Wir wollen sie als Anlass nehmen, kritisch auf uns selbst zu schauen und zu prüfen, wo wir konkreter besser werden können.
Um Deine Erfahrungen besser zu verstehen – und auch, um Missverständnisse oder sehr individuelle Situationen reflektieren und unterscheiden zu können – würden wir gerne mit Dir in den direkten Dialog gehen und Dein Feedback im Detail besprechen. Die Tür steht Dir hierfür jederzeit offen. Komme sehr gerne auf mich zu.
Danke nochmals für Deine Offenheit. Nur wenn wir auch kritische Stimmen hören, können wir uns weiterentwickeln. Alles Gute für Deinen weiteren Weg.