Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Osborne Clarke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind exzellent, inspirierend, wertschätzend, begeisternd – diese Werte haben alle Menschen bei Osborne Clarke gemeinsam erarbeitet; sie beschreiben unsere Unternehmenskultur und fordern uns gleichzeitig heraus, ihnen immer wieder aufs Neue gerecht zu werden. Jedoch: Werte sind nur so gut, wie s ...
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Dank gilt meinen Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit mit euch habe ich immer sehr geschätzt. Für eure Zukunft wünsche ich euch von Herzen alles Gute.
Eher Anweisungen von oben nach unten, was auch von mir erwartet wurde. Sehr veraltet.
Eigentlich gut, aber es werden erschreckenderweise mehrere Mitarbeiter/Innen akzeptiert, die im Silo und gegen das Team oder ihre Kollegen arbeiten, weil sie einen "guten Draht nach oben" haben.
Wenig Miteinander mit guten Mitarbeitern, teils etwas zu arrogant & oldschool.
Die im Employer Branding betonte offene Kultur habe ich im Alltag kaum wiedergefunden. Ich habe die Stimmung als stark hierarchiegeprägt empfunden, in der Mitarbeitende ohne anwaltlichen Hintergrund aus meiner Sicht selten ernst genommen werden.
27 Jahre, 3 Monate, vier Wochen und zwei Tage.
Eine lange Zeit.
Über 27 Jahre war ich Teil dieser Kanzlei. Am 1.08.2026 begann meine Altersteilzeit (mein Arbeitsverhältnis endet erst Ende 2027).
Umso größer war meine Enttäuschung über die Art meines Abschieds.
Die einzige Nachricht, die ich zu meinem Ausscheiden erhielt, waren organisatorische Hinweise, wo ich meine Arbeitsmittel abzugeben habe. Die E-Mail endete mit dem Satz: „Vielen Dank für deinen Einsatz. Wir wünschen dir eine erholsame Zeit und viele schöne Momente.“
Das war alles.
Kein persönliches Wort des Managements. Keine Nachricht einer Führungskraft. Kein Zeichen der Wertschätzung für mehr als 27 Jahre Zugehörigkeit.
Kurz vorher erhielt ich noch eine weitere E-Mail – allerdings nicht, um sich von mir zu verabschieden, sondern mit der Anfrage, ob ich die Feier zum 25-jährigen Bestehen des Kölner Standorts mitorganisieren würde.
Mein Eindruck: Für meinen Abschied nach über 27 Jahren gab es einen Prozess – aber keinen persönlichen Moment.