Osborne Clarke: Eine der dynamischsten Wirtschaftskanzleien Deutschlands
Als dynamische Wirtschaftskanzlei begleiten wir unsere Mandantschaft auf ihrem Weg in die Zukunft. In einer sich rasant verändernden Wirtschaftslandschaft unterstützen wir sie bei wichtigen Transformationen und bauen rechtssichere Brücken in die Welt von morgen. In jedem Rechtsgebiet und für jeden wirtschaftlichen Sektor arbeiten Spezialisten-Teams und Fachanwält:innen – mit gebündelter Kompetenz, leidenschaftlich und engagiert.
Osborne Clarke steht seit der Gründung im Jahr 1748 für die Beratung von Unternehmen, die die Zukunft gestalten. Heute legen wir unseren Fokus auf die globalen Trends der Digitalisierung, der Dekarbonisierung und der Urban Dynamics. Wir verstehen uns als die Kanzlei für die Welt von morgen. Warum? Weil wir unserer Mandantschaft schon heute dabei helfen, in der Welt von morgen erfolgreich zu sein.
Rechtsgebiete:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei mit einem exzellenten Leistungsangebot für unsere Mandanten und unsere Mitarbeitenden. Ein wertschätzender Umgang im Alltag ist uns genauso wichtig wie unsere Offenheit für alles Neue. Um uns als Gemeinschaft weiterzuentwickeln, investieren wir systematisch in unser aller Wissen und die Fähigkeiten der und des Einzelnen. Wir schaffen bewusst kreative und soziale Freiräume, um neue Kraft zu tanken. Unsere Kommunikation ist offen, ehrlich und direkt – und zwar über alle Ebenen hinweg. Vielfalt ist uns wichtig und ständiger Anspruch an unser Handeln. Unsere Kanzlei bietet täglich die Chance, mit Menschen, die wir schätzen, an Aufgaben zu arbeiten, die uns Spaß machen.
Bei uns hast du viele Möglichkeiten hinter die Kulissen zu schauen. Du studierst Rechtswissenschaften oder hast dein(e) Examen schon erfolgreich absolviert? Dann kannst du bei uns als
einsteigen.
Und auch für unsere Business Service Einheiten suchen wir immer nach tatkräftiger Unterstützung in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Osborne Clarke.
Christine Herzog (she/her)
Senior HR Manager - Teamlead Recruitment
karriere[at]osborneclarke.com
Für uns ist es selbstverständlich, dass wir unsere Trainees vergüten. Die folgende Übersicht zeigt Dir auf, wie hoch die Vergütung in dem jeweiligen Ausbildungsabschnitt ist:
Pflicht-Praktikant:innen: 600€/Monat
Referendar:innen: 900€/Wochenarbeitstag
Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen nach dem 1. Examen: 900€/Wochenarbeitstag
Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen nach dem 2. Examen: 1.200€/Wochenarbeitstag
Im Herzen der Metropolen Deutschlands
Köln
Willkommen in der Stadt mit K! In der Metropole am Rhein bieten wir exzellente Arbeitsbedingungen auf hochmodernen sieben Etagen - und einen fantastischen Blick über die Stadt. Weiteres Plus: In unserem kanzleieigenen BistrOC auf der 12. Etage kann man sich mit den Kolleg:innen zum gemeinsamen Mittagessen treffen.
Berlin
Du bist so wunderbar, Berlin! Nirgends ist die Zukunft näher als hier - mitten im Herzen der pulsierenden Hauptstadt. Direkt an der Spree - mit Blick auf das neue Stadtschloss und den Berliner Dom - arbeiten wir in Open-Space-Bereichen und nutzen die großzügige Dachterrasse für kreative Pausen.
Hamburg
Hamburg - meine Perle! Gerne begrüßen wir auch dich in den Tanzenden Türmen auf der Reeperbahn, nur einen Steinwurf von den Landungsbrücken und dem Millerntor entfernt. Vom Büro aus hast du hier einen 360-Grad-Blick auf die "schönste Stadt Deutschlands".
München
Von vielen als die nördlichste Stadt Italiens gepriesen: unser südlichster Standort im NOVE, mit modernsten Räumlichkeiten und in perfekter Lage - Park und Bahnstation befinden sich in direkter Nähe.
Die Flächen Hierarchien. "Come as you are" ist nicht nur eine Floskel sondern wird wirklich gelebt.
Die fachlichen Aufgaben, die schon anspruchsvoll sind und deswegen die Lernkurve auch relativ steil ist. Ansonsten auch viele Veranstaltungen/Events
Die Benefits. Angefangen von Urban Sports, freier Tag am Geburtstag des eigenen Kindes, VWL, Job-Rad, ... wirklich toll. Auch das Gehalt ist hoch.
Ein toller Arbeitgeber, der viel Wert auf Teamzusammenhalt legt und somit eine tolle Arbeitsatmosphäre hervorruft.
Immer hilfsbereit, wenn man was auf dem Herzen hat und gehört werden möchte.
Möglichkeit zum Home Office (hälftig), Mitnahme von Hunden, sehr nette Atmosphäre und gute Kommunikation, viele Mitarbeiter-Events.
Dass sich nicht gekümmert wird und das Personal nicht entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt wird.
Dass Mitarbeiter in OC-Events zu guten Bewertungen hier aufgefordert werden, "um Mitarbeiter anzulocken" - auch das ist nicht ganz ehrlich
Es gibt tatsächlich nichts Schlechtes und ich habe schon viel gesehen.
- leider keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für Assistenten, zumindest nicht im Berliner Standort
- keine interne Ausschreibung der offenen Stellen, zumindest nicht im Berliner Standort
- Keine Chancen für eine gehaltliche Verbesserung, es gibt keine Gehaltsmehrung nach Leistung oder Jahren der Betriebszugehöhrigkeit für Assistenten, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt (wird aber alles nicht im Vorstellungsgespräch erwähnt, man sollte also vorher am besten dort dann höher ansetzen)
- es gibt aber jährlich 2 bis 3 Prozent mehr = Inflationsausgleich (früher jedenfalls konnte man es so sehen)
-Teamarbeit
-kantine verbesserungswürdig
-umgang mit arbeitsrelevanten Fragen und Workflow
-work-life-balance
-mitarbeiter müssen einige Events aus ihrer privater Tasche nicht unerheblich zahlen(war mir neu)
- Gemachte Zusagen nicht zurückziehen.
- Wenn man Hilfe ruft, weil plötzlich Mobbing passiert, wäre Handlungsbedarf angebracht und keine niederschmetternde E-Mail, dass man unkollegial wäre.
- Nicht nur neue Titel verteilen, sondern auch damit Aufgaben definieren
- Darauf achten, ob es Leute gibt, die im Pool nicht arbeiten und ins Gespräch gehen.
- Nicht mehr Personal einstellen, als wirklich gebraucht wird
- Team-Assistants sind nicht das letzte Glied einer Kanzlei. Sie sollten wichtiger sein, als Studenten, die zum Teil nur einen Monat bleiben
OC sollte dringend a seiner Führungskultur und seinen Werten arbeiten sollte. Fachlich mag hier Potenzial vorhanden sein, menschlich jedoch größtenteils enttäuschend. Ich kann das Unternehmen in der aktuellen Form nicht empfehlen.
Definitiv Thema Gehalt bei den Assistenten. Da ist OC allerdings schon dran. Sehr positiv!
Einige Strukturen sind etwas umständlich und veraltet. Das ändert sich aber.
Die Kantine sollte verbessert und (zumindest für Praktikanten und WissMits) subventioniert werden. Gemeinsame Pausen helfen dem Teamzusammenhalt enorm.
Der am besten bewertete Faktor von Osborne Clarke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon über 20 Jahre hier arbeiten und immer noch gerne kommen. Das spricht für sich
Vermutlich ganz gut. Hier keine Berührungspunkte gehabt. Ich meine sogar, es waren jegliche Angebote für Senioren vorhanden. Ich habe mich da allerdings nicht tiefgreifend mit beschäftigt.
Betriebliche Altersvorsorge existiert wohl. Ob Sie gut ist, sollte jeder für sich selbst herausfinden. Ich habe da keine Erfahrung zu.
Nach den bisherigen Erfahrungen - respektvoll und angenehm
Ist mir nichts negatives aufgefallen
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osborne Clarke ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das neue Management hat die Kölsche Town Hall eingeführt, in der sie monatlich berichten, was am Standort neu ist. Auch ein TA-Talk findet einmal im Monat statt, bei dem sich alle Assistenten austauschen können. Das ist durchaus ne nette Idee und wird auch gerne angenommen. Im Team selbst gab es wöchentliche Meetings, aber das störte den Berufsalltag der Fee-Earner, sodass es wieder abgeschafft wurde. Teamgemeinschaft unter den Team-Assistenten gibt es nicht. Wenn man selbst nicht für Kommunikation sorgt, gibt es ...
Probleme ansprechen bringt hier nicht viel.
Intern läuft alles über Email, starker Zeitverlust. Keine modernen Tools vorhanden.
relativ nett, sollte man aber mit Vorsicht genießen
Zusammenfassend: Sehr (!) viel Politik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In den Service Bereichen gibt es sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wird eigentlich nur auf Produktivität geschaut, deswegen bleibt kaum Zeit für persönliche Weiterentwicklung
Interne Bewerbungen auf Assistenten-Ebene bringen nur selten was. Seminare werden aber immer genehmigt
Man hat definitiv die Möglichkeit sich weiterzubilden und das zu lernen, was man sich vorgenommen hat. OC steht bei den Weiterbildung hinter einem und unterstützt auch.
Klarer Karriereweg
Lunch & Learn: Super! Die gereizten Reaktionen der Führungskraft auf Nachfragen in meinem Team eher nicht...
