Mitarbeiter werden zu guten Bewertungen bei Kununu aufgefordert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter in OC-Events zu guten Bewertungen hier aufgefordert werden, "um Mitarbeiter anzulocken" - auch das ist nicht ganz ehrlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für Mitarbeiter, ehrliches Feedback wäre wünschenswert, mehr Rückmeldung von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Viel Frust und Lästereien im Flurfunk - kriegt man auch als neuer AN mit
Image
LinkedIn-Posts werden dargestellt, als lebe man Diversity; das Gegenteil ist der Fall! Stichwort: Ein Post zu Bayram - lächerlich!
Work-Life-Balance
Alles fein
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Es ist schon sehr demoralisierend und nahezu verstörend, wenn Mitarbeiter sich den halben Tag bei den neuen Arbeitnehmern über die Arbeit und den OC-Stil auskotzen. Die Frustration selbst bei den Vorgesetzten ist so groß - geändert wird aber nichts. Auch fragwürdig, dass gleich mehrere Mitarbeiter die jeweiligen Teams verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man dazu sagen? Nichts!
Kommunikation
relativ nett, sollte man aber mit Vorsicht genießen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Nur so können wir als Arbeitgeberin besser werden. Und genau dies ist auch unsere Motivation, wenn wir unsere Mitarbeitenden und Bewerbende dazu einladen, uns - intern, wie extern - Feedback zu geben. Sei es durch das persönliche Gespräch oder auch anonym via Bewertungsplattformen (Kununu etc.). Denn es liegt uns sehr am Herzen, nachzuhören, was schon sehr gut läuft, wo noch Luft nach oben ist und was Euch generell bewegt. Das Wichtigste ist uns aber vor allem, Euch an diesen Prozessen zu beteiligen.
Es tut uns sehr leid, dass Du in einigen Punkten scheinbar bei uns nicht ganz happy warst und sehr gerne würde ich mich darüber mit Dir einmal persönlich austauschen.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und möchten gerne für die Zukunft die Dinge verändern und die angesprochenen Themen angehen. Dazu ist eine offene und konstruktive Kritik immer sehr hilfreich.
Melde Dich sehr gerne bei mir via E-Mail unter christine.herzog(at)osborneclarke.com - Ich würde mich sehr über einen offenen Austausch freuen.
Bis dahin wünsche ich Dir privat wie beruflich nur das Beste.