Der Ort, an dem sich Startup-Stress und die Herausforderungen der Lufthansa Group vereinen. Aber ein tolles Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Unternehmen zur Lufthansa Group gehört, bietet es dennoch mehr Freiheiten. Die technische Ausstattung ist ausgezeichnet – es werden Apple- und Sony-Produkte genutzt. Zudem gibt es ein junges und dynamisches Team, in dem man seine Meinung frei äußern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Dinge ändern sich zu schnell, sodass neue Systeme eingeführt werden, bevor sich die alten überhaupt etablieren können. Es wird versucht, zu viele Dinge gleichzeitig umzusetzen. Das Thema KI wird meiner Meinung nach stärker thematisiert und überbewertet, als es notwendig wäre. Zudem ist es sehr schwierig, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare Karriereperspektiven geschaffen werden, um Mitarbeitende zu motivieren und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Veränderungen im Management sollten nicht darauf abzielen, das Bestehende komplett zu ersetzen, sondern vielmehr darauf, es gezielt zu verbessern. Zudem sollte mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt und Maßnahmen vermieden werden, die unnötigen zusätzlichen Stress für die Mitarbeitenden verursachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat Büros in München und Frankfurt. Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem in der Regel mittwochs alle ins Büro kommen. Besonders das Münchner Büro ist sehr modern und befindet sich im House of Communication.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht allzu schlecht, hängt aber stark vom Team und der jeweiligen Führungskraft ab. Es kann vorkommen, dass man über die vertraglich festgelegten Stunden hinaus arbeiten muss. Besonders an Tagen mit Content-Creation-Produktionen sind die langen Arbeitszeiten anstrengend. Leider gibt es kein wirklich ausgereiftes System, um dies auszugleichen, und es fehlen klare Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Growth Budget, mit dem man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Allerdings sind Aufstiegsmöglichkeiten und Positionswechsel eher selten, und es gibt kein wirklich motivierendes System, das dies fördert.
Gehalt/Benefits
Die Zusatzleistungen sind ziemlich gut – es gibt Mobility-, Lunch- und Gesundheitsbenefits. Zudem gehören Flugvergünstigungen dazu, da das Unternehmen Teil der Lufthansa Group ist. Allerdings liegt das Gehalt im Durchschnitt oder sogar darunter. Das größte Problem ist jedoch, dass eine Gehaltserhöhung nahezu unmöglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Arbeitsbelastung und der Stress, Deadlines einzuhalten, führen dazu, dass sich die Mitarbeitenden hauptsächlich auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren. Meiner Meinung nach verringert dies den Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte unterscheiden sich je nach Team. Allerdings haben die jüngsten Veränderungen auf der Ebene des höheren Managements auch die Mitarbeitenden zum Nachdenken gebracht. Nur noch wenige Mitglieder des ursprünglichen Gründungsteams sind geblieben, und ich finde, dass sich die allgemeine Kultur von Oscar Bravo stark verändert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist generell gut. Teamaktivitäten sorgen für Dynamik. Allerdings führen die Veränderungen im Management das Unternehmen in eine zunehmend klassische und corporate Richtung. Ich habe das Gefühl, dass die flache Hierarchie nach und nach abnimmt.
Interessante Aufgaben
Ich bin mir nicht sicher, ob die Aufgabenverteilung wirklich optimal organisiert ist. Statt die Aufgaben basierend auf Fähigkeiten zu vergeben, dominiert eher der Ansatz, dass diejenigen, die gerade verfügbar sind, sie übernehmen.