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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Stimmung und Möglichkeiten des persönlichen Wachstums sowie spannende Projekte
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- Viele Gestaltungsmöglichkeiten das Unternehmen weiterzuentwickeln
- Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Junges Team, sehr agil. Teilweise ergibt sich die Möglichkeit an verschiedenen Orten der Welt zu arbeiten. Die Benefits sind super. Der Arbeitgeber ermöglicht in verschiedenen und teilweise speziellen Umgebungen zu arbeiten, was die Arbeit spannend machen kann.
Obwohl das Unternehmen zur Lufthansa Group gehört, bietet es dennoch mehr Freiheiten. Die technische Ausstattung ist ausgezeichnet – es werden Apple- und Sony-Produkte genutzt. Zudem gibt es ein junges und dynamisches Team, in dem man seine Meinung frei äußern kann.
• Junges Team und guter Kollegenzusammenhalt.
• Flug-Benefits
• Moderne Räumlichkeiten in zentraler Lage in München.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Führungskräfte und Management wirken teilweise unerfahren.
• Es gibt Verbesserungspotenzial bei Gleichberechtigung und Fairness unter den Mitarbeitenden.
• Ein transparentes Gehaltskonzept fehlt, und das Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte gestärkt werden.
natürlich könnten Gehälter immer höher sein.
Einige Dinge ändern sich zu schnell, sodass neue Systeme eingeführt werden, bevor sich die alten überhaupt etablieren können. Es wird versucht, zu viele Dinge gleichzeitig umzusetzen. Das Thema KI wird meiner Meinung nach stärker thematisiert und überbewertet, als es notwendig wäre. Zudem ist es sehr schwierig, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und aufzusteigen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
mehr Stringenz in Entscheidung
mehr Klarheit im Wachstum
Es sollten klare Karriereperspektiven geschaffen werden, um Mitarbeitende zu motivieren und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Veränderungen im Management sollten nicht darauf abzielen, das Bestehende komplett zu ersetzen, sondern vielmehr darauf, es gezielt zu verbessern. Zudem sollte mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt und Maßnahmen vermieden werden, die unnötigen zusätzlichen Stress für die Mitarbeitenden verursachen.
• Einführung eines nachvollziehbaren und transparenten Gehaltskonzepts.
• Mehr Unterstützung für Führungskräfte und ein klareres Management.
• Förderung von Gleichberechtigung und Fairness bei Entscheidungen und Benefits.
- Offene Feedbackkultur mehr leben
- Arbeitslast effizienter aufteilen
Neues Gehaltskonzept. Klare Aufgabenverteilung. Sicherstellung der Work-Life-Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oscar Bravo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
super, absolut kollegial, toller Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen und jeder geht respektvoll und freundschaftlich miteinander um.
Die hohe Arbeitsbelastung und der Stress, Deadlines einzuhalten, führen dazu, dass sich die Mitarbeitenden hauptsächlich auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren. Meiner Meinung nach verringert dies den Zusammenhalt im Team.
• Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut.
• Transparenz in bestimmten Bereichen könnte verbessert werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist super. Teilweise fehlt es an kompletter Transparenz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oscar Bravo ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusatzleistungen sind ziemlich gut – es gibt Mobility-, Lunch- und Gesundheitsbenefits. Zudem gehören Flugvergünstigungen dazu, da das Unternehmen Teil der Lufthansa Group ist. Allerdings liegt das Gehalt im Durchschnitt oder sogar darunter. Das größte Problem ist jedoch, dass eine Gehaltserhöhung nahezu unmöglich ist.
• Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch nicht regelmäßig angepasst.
• Gehaltsgespräche werden nicht aktiv gefördert.
• Ein jährliches Review findet statt, bei dem das Gehalt mit Benchmarks verglichen wird. Individuelle Leistungen fließen in diese Bewertung jedoch nicht direkt mit ein.
• Zielerreichung hat keinen direkten Einfluss auf Gehaltsanpassungen.
Das Gehalt kommt sehr pünktlich. Ansonsten finde ich, dass jegliche Themen um Gehalt (& -steigerung) nicht oder kaum besprochen werden. Eine Gehaltsdiskussion gibt es nicht. Es gibt eine jährliche "Review" des Gehalts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
das Management gibt sich Mühe hier mehr Karrieremöglichkeiten zu schaffen. Wir wachsen stetig und so ergeben sich mehr Möglichkeiten für Karrieresprünge. Weiterbildung wird groß geschrieben, auch wenn es in diesem Jahr Einschränkungen gab
• Ein „Growth Budget“ für Weiterbildung steht zur Verfügung und kann eigenständig genutzt werden. Allerdings müssen Mitarbeitende selbst den Überblick über die Kosten behalten, da Fehler bei der Abrechnung vorkommen können (z. B. Rückzahlungen trotz genehmigter Trainings).
• Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, aber ein interner Wechsel innerhalb der Lufthansa Group ist möglich.
• Das Unternehmen setzt überwiegend auf befristete Zwei-Jahres-Verträge. Eine Verlängerung ist nicht in allen Fällen gegeben.
Es gibt ein Growth Budget, mit dem man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Allerdings sind Aufstiegsmöglichkeiten und Positionswechsel eher selten, und es gibt kein wirklich motivierendes System, das dies fördert.
Jeder Mitarbeitende hat ein Growth Budget, das individuell für die Weiterbildung eingesetzt werden kann. Hierauf wird großen Wert gelegt.
Es gibt ein Growth Budget, das größtenteils selbstbestimmt investiert werden kann. Aufstiegschancen innerhalb Oscar Bravo sind eher gering, aber vorhanden.
Jedoch kann man sich intern innerhalb der Lufthansa Group weiterbewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oscar Bravo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Oscar Bravo schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oscar Bravo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oscar Bravo als eher modern.
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