7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsklima, viele Möglichkeiten, spannende Projekte im interessanten Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Stimmung und Möglichkeiten des persönlichen Wachstums sowie spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
natürlich könnten Gehälter immer höher sein.
Verbesserungsvorschläge
mehr Stringenz in Entscheidung
mehr Klarheit im Wachstum
Arbeitsatmosphäre
toller Team Zusammenhalt, gute Stimmung, neues IT Equipment
Image
in den Projekten in denen ich tätig sein darf wird unsere Leistung bzw. Performance sehr geschätzt und auch Oscar Bravo als toller Kooperationspartner verstanden
Work-Life-Balance
es gibt Kompensationsmöglichkeiten und immer wieder Angebote wie z.B. Pilates im Büro bzw. auch einen Healt Benefit via WellPass
Karriere/Weiterbildung
das Management gibt sich Mühe hier mehr Karrieremöglichkeiten zu schaffen. Wir wachsen stetig und so ergeben sich mehr Möglichkeiten für Karrieresprünge. Weiterbildung wird groß geschrieben, auch wenn es in diesem Jahr Einschränkungen gab
Gehalt/Benefits
Agenturgehälter und keine Konzerngehälter, dafür wird aber einiges anderes ermöglicht wie Flight Benefits, Mobility Benefits, Lunch und Health Benefits sowie Workation und ein ausreichend hohes Budget an Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
super, absolut kollegial, toller Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied, Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
absolut zufrieden, sehr zugänglich, offen und transparent. Kann auch nur im Rahmen der Guidelines der Lufthansa Group agieren, daher teilweise einfach beschränkt aktiv als in einer freien GmbH
Arbeitsbedingungen
tolles Büro in München, in Frankfurt kann man dagegen das Airliner Leben mit Crew und Piloten genießen
Kommunikation
vielfältige Möglichkeiten an Plattformen, Management gibt sich viel Mühe im volatilen Umfeld alle Mitarbeiter up to date zu halten
Gleichberechtigung
absolute Gleichbehandlung und sogar sehr hohe Frauenquote sowie Internationalität im Team (ca. 60 Mitarbeiter und ca. 18 verschiedene Kulturen)
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig, Kennenlernen von verschiedenes Airlines und Kollegen im Konzern macht ARbeit besonders spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dynamisches und kreatives Unternehmen innerhalb der Lufthansa Group.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- Viele Gestaltungsmöglichkeiten das Unternehmen weiterzuentwickeln
- Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
- Offene Feedbackkultur mehr leben
- Arbeitslast effizienter aufteilen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, locker und auf einer Augenhöhe. Die Feedbackkultur könnte stärker ausgeprägt sein, wir aber in großen Teilen gelebt.
Image
Das Image wurde im letzten Jahr klarer herausgearbeitet und das Unternehmen innerhalb des Konzerns besser positioniert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden, solange eine Vertretung gewährleistet ist. Die Arbeitsbelastung ist eher hoch, wie in einem Startup üblich. Daher sind Überstunden nicht selten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende hat ein Growth Budget, das individuell für die Weiterbildung eingesetzt werden kann. Hierauf wird großen Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind wirklich sehr gut. Neben den Flight-Benefits, die über den Konzern angeboten werden, gibt Oscar Bravo monatlich einen Lunch-, sowie Mobilitybenefit hinzu. Außerdem gibt es den eGym Wellpass & Bikeleasing.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen und jeder geht respektvoll und freundschaftlich miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Thema werden auch Mitarbeitende in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment entspricht hohen Standards mit den neuesten Apple Geräten. Das Office in München bietet moderne und offene Räumlichkeiten, während das Office in Frankfurt verbesserungswürdige Infrastrktur hat.
Kommunikation
Die interne Kommunikation findet über verschiedene firmenweite Formate statt. Zusätzlich werden in individuellen Teammeetings Informationen weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen noch so jung ist, ergeben sich viele Möglichkeiten selbst mitzugestalten. Die Aufgaben variieren und jeder kann sich aktiv einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Junges Unternehmen mit Wachstumsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Junges Team und guter Kollegenzusammenhalt.
• Flug-Benefits
• Moderne Räumlichkeiten in zentraler Lage in München.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Führungskräfte und Management wirken teilweise unerfahren.
• Es gibt Verbesserungspotenzial bei Gleichberechtigung und Fairness unter den Mitarbeitenden.
• Ein transparentes Gehaltskonzept fehlt, und das Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte gestärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
• Einführung eines nachvollziehbaren und transparenten Gehaltskonzepts.
• Mehr Unterstützung für Führungskräfte und ein klareres Management.
• Förderung von Gleichberechtigung und Fairness bei Entscheidungen und Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt.
Image
Innerhalb der Lufthansa Group gibt es sowohl positive als auch kritische Stimmen zum Unternehmen
Work-Life-Balance
• In vielen Fällen wird mehr Einsatz als die vertragliche Arbeitszeit erwartet, ohne eine Zeiterfassung.
• Remote Work ist nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich.
• In manchen Situationen wird eine hohe Arbeitsbereitschaft erwartet, auch wenn Mitarbeitende krank sind.
Karriere/Weiterbildung
• Ein „Growth Budget“ für Weiterbildung steht zur Verfügung und kann eigenständig genutzt werden. Allerdings müssen Mitarbeitende selbst den Überblick über die Kosten behalten, da Fehler bei der Abrechnung vorkommen können (z. B. Rückzahlungen trotz genehmigter Trainings).
• Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, aber ein interner Wechsel innerhalb der Lufthansa Group ist möglich.
• Das Unternehmen setzt überwiegend auf befristete Zwei-Jahres-Verträge. Eine Verlängerung ist nicht in allen Fällen gegeben.
Gehalt/Benefits
• Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch nicht regelmäßig angepasst.
• Gehaltsgespräche werden nicht aktiv gefördert.
• Ein jährliches Review findet statt, bei dem das Gehalt mit Benchmarks verglichen wird. Individuelle Leistungen fließen in diese Bewertung jedoch nicht direkt mit ein.
• Zielerreichung hat keinen direkten Einfluss auf Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher sind keine besonderen Maßnahmen in diesem Bereich erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
• Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut.
• Transparenz in bestimmten Bereichen könnte verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind stets willkommen.
Vorgesetztenverhalten
• Feedback wird regelmäßig gegeben, könnte jedoch konkreter und nachvollziehbarer sein.
• Vereinbarte Zusatzleistungen werden nicht immer vollständig umgesetzt.
• Bewertungen der Mitarbeitenden basieren nicht immer auf transparenten, nachvollziehbaren Kriterien.
• Das Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte gestärkt werden.
Arbeitsbedingungen
• Moderne Arbeitsausstattung, darunter neue MacBooks und iPhones.
• Das Büro in München ist modern ausgestattet und zentral gelegen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist teilweise kurzfristig und intransparent
Gleichberechtigung
Es gibt noch Verbesserungspotenzial bei der Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens
Interessante Aufgaben
• Interessen der Mitarbeitenden werden nicht immer berücksichtigt.
• Die tatsächlichen Aufgaben können von den vertraglich vereinbarten Tätigkeiten abweichen und beinhalten teilweise wiederholende Routinearbeiten.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Ort, an dem sich Startup-Stress und die Herausforderungen der Lufthansa Group vereinen. Aber ein tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Unternehmen zur Lufthansa Group gehört, bietet es dennoch mehr Freiheiten. Die technische Ausstattung ist ausgezeichnet – es werden Apple- und Sony-Produkte genutzt. Zudem gibt es ein junges und dynamisches Team, in dem man seine Meinung frei äußern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Dinge ändern sich zu schnell, sodass neue Systeme eingeführt werden, bevor sich die alten überhaupt etablieren können. Es wird versucht, zu viele Dinge gleichzeitig umzusetzen. Das Thema KI wird meiner Meinung nach stärker thematisiert und überbewertet, als es notwendig wäre. Zudem ist es sehr schwierig, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare Karriereperspektiven geschaffen werden, um Mitarbeitende zu motivieren und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Veränderungen im Management sollten nicht darauf abzielen, das Bestehende komplett zu ersetzen, sondern vielmehr darauf, es gezielt zu verbessern. Zudem sollte mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt und Maßnahmen vermieden werden, die unnötigen zusätzlichen Stress für die Mitarbeitenden verursachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat Büros in München und Frankfurt. Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem in der Regel mittwochs alle ins Büro kommen. Besonders das Münchner Büro ist sehr modern und befindet sich im House of Communication.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht allzu schlecht, hängt aber stark vom Team und der jeweiligen Führungskraft ab. Es kann vorkommen, dass man über die vertraglich festgelegten Stunden hinaus arbeiten muss. Besonders an Tagen mit Content-Creation-Produktionen sind die langen Arbeitszeiten anstrengend. Leider gibt es kein wirklich ausgereiftes System, um dies auszugleichen, und es fehlen klare Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Growth Budget, mit dem man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Allerdings sind Aufstiegsmöglichkeiten und Positionswechsel eher selten, und es gibt kein wirklich motivierendes System, das dies fördert.
Gehalt/Benefits
Die Zusatzleistungen sind ziemlich gut – es gibt Mobility-, Lunch- und Gesundheitsbenefits. Zudem gehören Flugvergünstigungen dazu, da das Unternehmen Teil der Lufthansa Group ist. Allerdings liegt das Gehalt im Durchschnitt oder sogar darunter. Das größte Problem ist jedoch, dass eine Gehaltserhöhung nahezu unmöglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Arbeitsbelastung und der Stress, Deadlines einzuhalten, führen dazu, dass sich die Mitarbeitenden hauptsächlich auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren. Meiner Meinung nach verringert dies den Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte unterscheiden sich je nach Team. Allerdings haben die jüngsten Veränderungen auf der Ebene des höheren Managements auch die Mitarbeitenden zum Nachdenken gebracht. Nur noch wenige Mitglieder des ursprünglichen Gründungsteams sind geblieben, und ich finde, dass sich die allgemeine Kultur von Oscar Bravo stark verändert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist generell gut. Teamaktivitäten sorgen für Dynamik. Allerdings führen die Veränderungen im Management das Unternehmen in eine zunehmend klassische und corporate Richtung. Ich habe das Gefühl, dass die flache Hierarchie nach und nach abnimmt.
Interessante Aufgaben
Ich bin mir nicht sicher, ob die Aufgabenverteilung wirklich optimal organisiert ist. Statt die Aufgaben basierend auf Fähigkeiten zu vergeben, dominiert eher der Ansatz, dass diejenigen, die gerade verfügbar sind, sie übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erlebnisreich, kann ein gutes Sprungbrett sein - wenn man wenig Wert auf gehaltliche Weiterentwicklung legt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, sehr agil. Teilweise ergibt sich die Möglichkeit an verschiedenen Orten der Welt zu arbeiten. Die Benefits sind super. Der Arbeitgeber ermöglicht in verschiedenen und teilweise speziellen Umgebungen zu arbeiten, was die Arbeit spannend machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Neues Gehaltskonzept. Klare Aufgabenverteilung. Sicherstellung der Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kolleg:innen ist die Atmosphäre super.
Image
Innerhalb der Lufthansa Group habe ich ein gemischtes Bild über Oscar Bravo erfahren. Manche sind begeistert, andere finden Oscar Bravo nicht gut.
Work-Life-Balance
Es wird mehr Einsatz als die reguläre Arbeitszeit erwartet. Auch an Sonn- und Feiertagen wird teilweise gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Growth Budget, das größtenteils selbstbestimmt investiert werden kann. Aufstiegschancen innerhalb Oscar Bravo sind eher gering, aber vorhanden.
Jedoch kann man sich intern innerhalb der Lufthansa Group weiterbewerben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt sehr pünktlich. Ansonsten finde ich, dass jegliche Themen um Gehalt (& -steigerung) nicht oder kaum besprochen werden. Eine Gehaltsdiskussion gibt es nicht. Es gibt eine jährliche "Review" des Gehalts.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist super. Teilweise fehlt es an kompletter Transparenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kolleg:innen sind stets willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Feedback teilweise nicht konkret, sachlich und konstruktiv. Vereinbarte Zusatzleistungen werden nicht eingehalten. Ich finde, dass teilweise rein subjektive Bewertungen der Mitarbeiter:innen ohne Berücksichtigung der Faktenlage stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial wie MacBook und iPhone sind tendenziell aussergewöhnlich gut (zB neuestes Modell). Das Büro in der Münchener Innenstadt ist sehr modern, das Büro in Frankfurt sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Quartalsweise werden die Mitarbeiter:innen über die Zahlen und Fakten informiert. Die Informationen zum Arbeiten kommen teilweise sehr kurzfristig.
Gleichberechtigung
Ich finde dass die Mitarbeiter:innen zum Großteil gleich berechtigt sind. Manche Mitarbeiter:innen haben meiner Meinung nach eine Sonderstellungen.
Interessante Aufgaben
Man kann Einfluss auf die Aufgaben ausüben und sich für gewisse Tätigkeiten einsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Kultur, tolle Mitarbeiter - macht Spaß hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitssouveränität und das damit entgegengebracht Vertrauen ist toll, das Team, das sehr divers ist, aber genau das macht es spannend und interessant
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nichts ein, gibt es aber bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
super Umfeld, gerade im Headquarter
Work-Life-Balance
sehr großzügige Einteilung der Arbeitszeit möglich
Karriere/Weiterbildung
es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Gehaltsbestandteil ist ein sog. growth budget zur eigenen Entwicklung
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar kein Bonus oder 13. Gehalt, dafür aber diverse Benefits (mbility, lunch, growth budget)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so gut es in der Aviation industry möglich ist
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Vorgesetztenverhalten
könnte kaum besser sein :-)
Arbeitsbedingungen
super moderne Büroausstattung in toller Umgebung
Kommunikation
sehr offene und transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
sehr vielo Gestaltungsspielraum
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, aber Verbesserungspotenzial in der Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oscar Bravo durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 60% der Bewertenden würden Oscar Bravo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oscar Bravo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.