Junges Unternehmen mit Wachstumsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Junges Team und guter Kollegenzusammenhalt.
• Flug-Benefits
• Moderne Räumlichkeiten in zentraler Lage in München.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Führungskräfte und Management wirken teilweise unerfahren.
• Es gibt Verbesserungspotenzial bei Gleichberechtigung und Fairness unter den Mitarbeitenden.
• Ein transparentes Gehaltskonzept fehlt, und das Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte gestärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
• Einführung eines nachvollziehbaren und transparenten Gehaltskonzepts.
• Mehr Unterstützung für Führungskräfte und ein klareres Management.
• Förderung von Gleichberechtigung und Fairness bei Entscheidungen und Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt.
Image
Innerhalb der Lufthansa Group gibt es sowohl positive als auch kritische Stimmen zum Unternehmen
Work-Life-Balance
• In vielen Fällen wird mehr Einsatz als die vertragliche Arbeitszeit erwartet, ohne eine Zeiterfassung.
• Remote Work ist nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich.
• In manchen Situationen wird eine hohe Arbeitsbereitschaft erwartet, auch wenn Mitarbeitende krank sind.
Karriere/Weiterbildung
• Ein „Growth Budget“ für Weiterbildung steht zur Verfügung und kann eigenständig genutzt werden. Allerdings müssen Mitarbeitende selbst den Überblick über die Kosten behalten, da Fehler bei der Abrechnung vorkommen können (z. B. Rückzahlungen trotz genehmigter Trainings).
• Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, aber ein interner Wechsel innerhalb der Lufthansa Group ist möglich.
• Das Unternehmen setzt überwiegend auf befristete Zwei-Jahres-Verträge. Eine Verlängerung ist nicht in allen Fällen gegeben.
Gehalt/Benefits
• Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch nicht regelmäßig angepasst.
• Gehaltsgespräche werden nicht aktiv gefördert.
• Ein jährliches Review findet statt, bei dem das Gehalt mit Benchmarks verglichen wird. Individuelle Leistungen fließen in diese Bewertung jedoch nicht direkt mit ein.
• Zielerreichung hat keinen direkten Einfluss auf Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher sind keine besonderen Maßnahmen in diesem Bereich erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
• Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut.
• Transparenz in bestimmten Bereichen könnte verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind stets willkommen.
Vorgesetztenverhalten
• Feedback wird regelmäßig gegeben, könnte jedoch konkreter und nachvollziehbarer sein.
• Vereinbarte Zusatzleistungen werden nicht immer vollständig umgesetzt.
• Bewertungen der Mitarbeitenden basieren nicht immer auf transparenten, nachvollziehbaren Kriterien.
• Das Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte gestärkt werden.
Arbeitsbedingungen
• Moderne Arbeitsausstattung, darunter neue MacBooks und iPhones.
• Das Büro in München ist modern ausgestattet und zentral gelegen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist teilweise kurzfristig und intransparent
Gleichberechtigung
Es gibt noch Verbesserungspotenzial bei der Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens
Interessante Aufgaben
• Interessen der Mitarbeitenden werden nicht immer berücksichtigt.
• Die tatsächlichen Aufgaben können von den vertraglich vereinbarten Tätigkeiten abweichen und beinhalten teilweise wiederholende Routinearbeiten.