167 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
167 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSCAR GmbH Vorstellungsgespräche
OSCAR
GmbH
167 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei OSCAR GmbH in Köln als Junior Consultant - Prozessmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Setting, was auch definitiv die Nervosität gelindert hat. Ich denke weniger Teilnehmer bei der Gruppenarbeit wären angenehmer für alle Seiten.
Bewerbungsfragen
Aufgabenfelder der letzten Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es möglich ist, mit mehr Vorlaufzeit vor Projektstart eine Zu- oder Absage geben, damit man mehr Zeit hat Vorbereitungen wie z.B. Wohnungssuche und Umzüge vor dem Jobstart zu erledigen. Aber fairerweise ist es wahrscheinlich auch oft einfach nicht möglich, da sich diese Sachen naturbedingt kurzfristig ergeben. Insofern alles super!
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Bester Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wirklich keine Kritikpunkte.
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bewertung Onboarding
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nur zum Onboarding (Check In Portal): sehr viel input in der breite, recht wenig in der tiefe.
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Ausgezeichneter Bewerbungsprozess, sehr wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Junior Consultant Change Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Furchtbares Assessment Verfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist menschenverachtend und entwürdigend, wie die schriftlichen Qualifikationen von Studenten und Absolventen nichts mehr zählen. Es zählt nur , ob man an dem Assessment Verfahren teilnimmt und es besteht.
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Fairer und professioneller Bewerbungsprozess mit Möglichkeiten, das eigene Können zu präsentieren
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Initiativ beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie würdest du einen Kunden von dir als Consultant überzeugen?
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Untransparent
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Junior Consultant im Bereich Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Januar bewarb ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle als Junior Consultant. Nach rund drei Monaten erhielt ich eine Rückmeldung und die Einladung zu einem Assessment Center.
Erst durch genauere Recherchen erfuhr ich, dass es sich nicht um eine konkrete Stelle handelt, sondern um einen Talentpool ohne festen Starttermin (das geht aus der Stellenanzeige nicht hervor). Ich habe dann beim HR-Bereich nachgefragt und erfahren, dass es Wochen oder sogar Monate dauern kann, bis eine passende Stelle frei wird.
Für mich war dieses Vorgehen schlicht nicht sinnvoll, da ich mich parallel auch bei anderen Unternehmen im Bewerbungsprozess befand, wo klare Strukturen, Positionen und Zeitpläne kommuniziert wurden. Es ist inakzeptabel, dass dieses besondere Verfahren weder in der Stellenanzeige noch bei der Einladung zum AC transparent erklärt wird.
Ich habe mich daher entschieden, nicht am AC teilzunehmen, da ich den zeitlichen Aufwand nicht mit der unklaren Perspektive vereinbaren konnte.
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Bewerbungsprogramm bei OSCAR
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt finde ich den Prozess sehr passend und gut strukturiert, besonders abgestimmt auf die Idee hinter OSCAR
Bewerbungsfragen
- Meine Persönlichkeit, Stärken etc.
- Studium, Praktika, Pläne.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Für eine Firma, die nur Mindestlohn zahlt, nehmen die nur die Leute die sehr laut sind und quatschen. Sei einfach laut
Bewerber/inHat sich 2025 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eurer AC ist echt schlimm. Wie kann man nur die Leute wählen, die viel reden wollen und anderen keine Chance geben wollen? Was ist das für eine Kompetenz?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.