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OSCAR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Wir sind OSCAR, die Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992.

Wer wir sind

OSCAR ist Europas größte von JungabsolventInnen geführte Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992. Von unserem Standort in Köln aus bieten wir unseren namhaften Kunden ein breites Leistungsspektrum, von Projekten im Bereich New Work bis hin zu Projektmanagement. Seit unserer Gründung haben wir mit unserem innovativen Konzept und unserem starken Team über 1.700 Projekte erfolgreich abgeschlossen und dabei Mittelständler, Start-Ups und 23 der DAX30-Unternehmen beraten.

Wir bei OSCAR leben Zusammenhalt, wachsen an Herausforderungen und holen täglich das Beste aus uns heraus. Als Entwicklungsplattform bieten wir unseren Mitarbeiter*innen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und ein optimales Umfeld zur persönlichen Entfaltung.

Produkte, Services, Leistungen

Die Beratungsteams bei OSCAR bestehen aus akademischem Fach- und Führungsnachwuchs. Bei uns arbeiten Absolvent*innen, die sich mit frischen Ideen -out of the box- den individuellen Anliegen unserer Kunden widmen und neue Perspektiven auf bestehende und neue Herausforderungen ermöglichen. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei die Bereiche Organisation & Prozesse, Produktion & Logistik, Marketing & Sales, Human Resources, IT sowie Finanzen & Controlling.

Perspektiven für die Zukunft

Nutze OSCAR als Entwicklungsplattform und Karrieresprungbrett: Während der Zeit bei OSCAR kannst Du Dein Netzwerk ausbauen und Kontakte zu namhaften Unternehmen und Kooperationspartnern knüpfen. Zudem gibt es bei OSCAR viele interne Karriereperspektiven und schnelle Aufstiegschancen bis hin in die Geschäftsführung.

Kennzahlen

Mitarbeiter62 Mitarbeiter*innen
Umsatz2,6 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was OSCAR GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten
  • Teamevents
  • Home-Office
  • Feedbackkultur
  • Interne Karriereperspektiven
  • Übernahmechancen durch Kundenunternehmen
  • Networking
  • Küchenkultur
  • Eigener Firmenlaptop
  • Kicker
  • Steile Lernkurve
  • Obst, Getränke, Frühstück
  • Onoarding mit Buddy-Programm
  • Open Door Policy
  • Praxisnahes Learning-by-Doing
  • Rabatte in ausgewählten Shops und büronahem Fitnessstudio

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Starker Teamzusammenhalt
  • Flache Hierarchien und schnelle Aufstiegschancen
  • Kundenkontakt und sofortige Übernahme von Verantwortung
  • Starke Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen ab dem ersten Tag

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

OSCAR bietet einzigartige Praxiserfahrung durch anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben.
Als Unternehmensberater*in in einem Beratungsprojekt in den folgenden Bereichen:

  • Organisation, Prozessoptimierung & Change Management
  • Marketing & Sales
  • Human Resources
  • Finanzen & Controlling
  • Produktion & Logistik
  • IT
  • Projektmanagement

Als Abteilungsmitarbeiter*in in den Bereichen:

  • Personalmanagement und -entwicklung
  • Marketing
  • Projektplanung
  • Projektleitung
  • Finanzen & Controlling
  • Innovation & Kultur
  • IT-Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium oder mindestens 5. Fachsemester
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Hohe Eigenmotivation
  • Analytische, systematische und innovative Denkweise
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSCAR GmbH.

  • Jana Kastner

    Personalmanagement

    Tel.: +49 221 921567-31

    personal@oscar.de

    • Verantwortungsbereitschaft
    • Hohe Eigenmotivation
    • Innovative Denkweise
    • Teamfähigkeit
    • Belastbarkeit
    • Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation
    • Einhaltung der formalen Rahmenbedingungen für Bewerbungsunterlagen
    • Authentisches Auftreten im Assessment Center
  • Online über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage: https://oscar.de/karriere/#karriere-stellenboerse

  • Assessment Center

Standort

Standort Inland

OSCAR Köln

Im Mediapark 2
50670 Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt hatte ich eine super Zeit bei OSCAR, aus der ich sehr viel mitnehmen konnte. Bereits ab dem ersten Tag konnte ich aktiv Verantwortung übernehmen und stand in direktem Kundenkontakt. Bei der Projektumsetzung wird viel Freiraum gelassen und regelmäßige Feedbacks durch den PL und GF helfen, die eigene Performance einzuschätzen und weiter zu verbessern. Wenn ich noch einmal die Chance bekomme, bei OSCAR als Beraterin ein Projekt zu übernehmen, würde ich diese jederzeit wahrnehmen.
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Der Zusammenhalt unter den Oscar.ianern ist einmalig. Man lernt nirgends so i viel und schnell wie dort. Es lohnt sich la Karrieresprungbrett
Sehr starke Förderung der Mitarbeiterentwicklung, spannende Aufgaben, unglaublich starkes Team, Spaß bei der Arbeit.
Absolutes Karrieresprungbrett, beste Lern- und Weiterentwicklungserfahrung meines Lebens.
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OSCAR bietet tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die eigenverantwortliche Übernahme von Projekten und viele Kontakte zu Unternehmen und anderen Jungabsolventen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, es herrschen flache Hierarchien und eine offene und konstruktive Feedbackkultur. Sowohl als Praxiserfahrung während des Studiums als auch vor dem Einstieg in die Arbeitswelt sehr zu empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man in der Geschäftsleitung angekommen ist, herrscht ein etwas anderer Ton, vor allem die Vorgaben und Erwartungen des Beirats sind z.T. nicht umsetzbar. Auch hier müssen realistische Ziele gesetzt und im Zweifel tatsächlich gut unterstützt werden.
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Zu oft habe ich gesehen, dass sog. Führungskräfte Entscheidungen über Sachverhalte fällen, von denen Sie keine Ahnung haben. Hier wurde in meiner Zeit zu viel aus dem Bauch heraus entschieden, alleine um etwas gesagt zu haben. Zum Leid des Kunden.
Die eigene Unfehlbarkeit ist den immer neuen GFs sehr wichtig. Dieses Verhalten ist bei der aktuellen Struktur von OSCAR vorprogramiert. Der Kollege neben ihnen könnte nämlich sofort den gleichen Job machen. Entgegen dem was die PR nämlich sagt, sind keine ...
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Der Workload ist manchmal etwas viel. Es lohnt sich aber dafür.
einfach alles, ich will nie wieder mit denen zu tun haben
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- hält sich nicht an Absprachen
- auf Grund der extrem hohen Fluktuation stehen die Interessen des Kunden vor denen der Berater (Berater werden teilweise lächerlich gemacht nur um den Kunden bei Laune zu halten)
- fehlende Wertschätzung
- emotionale Führungskultur
- 60 Stundenwochen sind Standard
- Projekte werden nach Vakanz und nicht nach Interessen praktisch aufgezwungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt reicht zum Überleben, ist aber auch nicht der Fokus bei OSCAR
Macht weiter so!
OSCAR ist ein Unternehmen von Träumern, die alle glauben, morgen schon die ganz große Nummer zu sein. Entsprechend verhalten sie sich. Bitte schaut euch weniger die Serie 'Suits' an und beschäftigt euch mehr mit euren Nachbaren und mit dem Kunden, der euch eigentlich bezahlt.
Auch Mitarbeiterevents können nicht darüber Inkompetenz hinweg täuschen.
Bitte schafft das "Assessmentcenter" ab. Der Test gibt eine Professionalität vor, die keiner von euch hat.
Da meine Bewertung nicht die Einzige ist, die in den letzten drei ...
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Mehr Partizipation der Mitarbeiter an Personalentscheidungen
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den Laden zumachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von OSCAR ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Flache Hierarchien und ein ausgeprägtes Diversity-Management glänzen hier
5
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Es wird großen Wert auf Mitarbeiterintegration und flache Hierarchien gelegt.
5
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alle werden auf gleicher Ebene geschätzt und dementsprechend auch behandelt
5
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alle werden gleich ausgebeutet
5
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In dem Projekt gab es eine Unterscheidung zwischen der Projektleitung und dem Berater (mir).
Kommunikation zum Kunden / Projektplanung lief über die Projektleitung
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSCAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Als Berater bekommt man Mindestlohn. In meinem Fall stehe ich kurz vor dem Masterabschluss und bin somit recht gut qualifiziert. Für die Arbeit und Aufgaben, die man erledigt sowie für den Workload definitiv zu wenig.
2
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Das Gehalt hält sich in Grenzen, wird aber durch eine steile Lernkurve ausgeglichen.
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt verglichen mit anderen Unternehmensberatungen
3
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Mindestlohn für alle, bedingt durch das Geschäftsmodell. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung hat hierfür allerdings mehr als entschädigt!
3
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Man muss sich bewusst sein, dass man nicht zu OSCAR geht um Geld zu verdienen. Die Erfahrung ist das was zählt und man weiß ja im Voraus worauf man sich einlässt Gehaltstechnisch. Deshalb 2 Sterne (zwar sehr wenig Gehalt aber sehr viel Erfahrung!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Neben der bereits erwähnten, persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung habe ich in meiner Zeit viele Kundenkontakte geknüpft, die mir eine Menge Türen für die Zeit nach OSCAR geöffnet haben
5
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Karriersprungbrett! Nach meinem ersten kurzen Projekt hatte ich sofort ein Jobangebot vom Kunden.
5
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Es besteht die Möglichkeit auch OSCAR intern andere Positionen zu besetzen und somit eine vielseitige Erfahrung zu genießen. Vom Berater zum Geschäftsführer, kein unüblicher Weg bei OSCAR und somit liegt an jedem selbst, wie viel er mitnehmen möchte und inwiefern er sich integriert. OSCAR bietet auf jeden Fall die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere.
5
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Keine Weiterbildung. Wieso auch? Die Leute kommen rein, machen ihren unterbezahlten Job und gehen wieder. Wozu sollte man sie weiterbilden?
1
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OSCAR sieht sich als Sprungbrett, Sky´s the Limit
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSCAR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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