OSCAR GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHallo, wir sind OSCAR, die Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992
Wer wir sind
OSCAR ist Europas größte von Jungabsolvent*innen geführte Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992. Von unserem Standort in Köln aus bieten wir unseren namhaften Kunden ein breites Leistungsspektrum, von Projekten im Bereich New Work bis hin zu Projektmanagement. Seit unserer Gründung haben wir mit unserem innovativen Konzept und unserem starken Team über 2.400 Projekte erfolgreich abgeschlossen und dabei Mittelständler, Großunternehmen und Start-Ups beraten.
Wir bei OSCAR leben Zusammenhalt, wachsen an Herausforderungen und holen täglich das Beste aus uns heraus. Als Entwicklungsplattform bieten wir unseren Mitarbeitenden schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und ein optimales Umfeld zur persönlichen Entfaltung.
Produkte, Services, Leistungen
Die Beratungsteams bei OSCAR bestehen aus akademischem Fach- und Führungsnachwuchs. Bei uns arbeiten Absolvent*innen, die sich mit frischen Ideen -out of the box- den individuellen Anliegen unserer Kunden widmen und neue Perspektiven auf bestehende und neue Herausforderungen ermöglichen. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei die Bereiche Prozesse, Marketing & Vertrieb, Projektmanagement, Human Ressources, Marketing & Vertrieb, Digitalisierung & KI, Daten & Controlling, Compliance und Transformation.
Perspektiven für die Zukunft
Nutze OSCAR als Entwicklungsplattform und Karrieresprungbrett: Während der Zeit bei OSCAR kannst Du Dein Netzwerk ausbauen und Kontakte zu namhaften Unternehmen und Kooperationspartnern knüpfen. Zudem gibt es bei OSCAR viele interne Karriereperspektiven und schnelle Aufstiegschancen bis hin in die Geschäftsführung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
Was OSCAR GmbH über Benefits sagt
- Steile Lernkurve durch hohe Eigenverantwortung
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Übernahmechancen durch das Kundenunternehmen
- Viel Freiraum für Deine Ideen und ein großes entgegengebrachtes Vertrauen
- Branchenübergreifende Netzwerkmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Home-Office
- Eine einmalige Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents
- Mitarbeitendenangebote in Form von Corporate Benefits, u.a. vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Steile Lernkurve durch praxisnahes Lernen mit Freiraum für Deine Ideen
- Interne Aufstiegsmöglichkeit sowie Übernahmechancen durch Kunden
- Aufbau eines einmaligen Netzwerkes mit über 4.000 Alumni
- Gleitzeit und Home-Office ist für uns selbstverständlich
- Flache Hierarchien und schnelle Aufstiegschancen
- Regelmäßige Events und eine offene Unternehmenskultur
- Corporate Benefits wie Urban-Sports-Club, Jobticket und weitere Vorteile
Wir bei OSCAR bieten Raum zur Entfaltung, wachsen an Herausforderungen, fordern Drive und wir leben Zusammenhalt.
Lass Dich von OSCAR inspirieren, Deine Perspektive zu ändern und die Welt der Unternehmensberatung auf eine frische, junge und innovative Art und Weise zu erleben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
OSCAR bietet einzigartige Praxiserfahrung durch anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben.
AlsConsultantin einem Beratungsprojekt in den folgenden Bereichen:
- Organisation & Prozessoptimierung
- Projektmanagement
- Marketing & Sales
- Human Resources & Employer Branding
- Menschen & Führung
- Finanzen & Controlling
- Nachhaltigkeit
- Data Strategy
- Supply Chain
Als OSCARianer in in den Bereichen:
- Personalmanagement
- Finanzen & Controlling
- Unternehmensentwicklung
- IT- & KI - Entwicklung
- Data Strategy
- Nachhaltigkeit
- Marketing
- Projektplanung
- Projektleitung
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder mindestens 5. Fachsemester
- Verantwortungsbereitschaft
- Hohe Eigenmotivation
- Analytische, systematische und innovative Denkweise
- Teamfähigkeit
- Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation
- Gute Deutschkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSCAR GmbH.
Standort
Standort Inland
OSCAR Köln
Im Mediapark 2
50670 Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum den man als Consultant erhält. Das Arbeitsweise ist das Gegenteil von Mikromanagement.
Eigentlich alles, außer vielleicht das Gehalt aber darum geht es bei einer Anstellung auch nicht.
Die OSCAR Kultur ist einzigartig und man fühlt sich sehr wohl auf der Arbeit!
Flexibilität bzgl. Arbeitsort (abhängig vom Kunden)
Den lockeren Spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu starker Fokus auf Marketing und Außenwirkung, zu wenig Fokus auf inhaltliche Stärke und Qualität
Mindestlohn als Gehalt
Wenn man in der Geschäftsleitung angekommen ist, herrscht ein etwas anderer Ton, vor allem die Vorgaben und Erwartungen des Beirats sind z.T. nicht umsetzbar. Auch hier müssen realistische Ziele gesetzt und im Zweifel tatsächlich gut unterstützt werden.
Der Workload ist manchmal etwas viel. Es lohnt sich aber dafür.
Zu oft habe ich gesehen, dass sog. Führungskräfte Entscheidungen über Sachverhalte fällen, von denen Sie keine Ahnung haben. Hier wurde in meiner Zeit zu viel aus dem Bauch heraus entschieden, alleine um etwas gesagt zu haben. Zum Leid des Kunden.
Die eigene Unfehlbarkeit ist den immer neuen GFs sehr wichtig. Dieses Verhalten ist bei der aktuellen Struktur von OSCAR vorprogramiert. Der Kollege neben ihnen könnte nämlich sofort den gleichen Job machen. Entgegen dem was die PR nämlich sagt, sind keine ...
Verbesserungsvorschläge
Einen fairen Lohn an ihre Mitarbeiter zahlen
Längerfristig sollte das Thema Gehalt nochmal genauer diskutiert werden.
Neben all den Bürovorteilen (Mittagessen, Frühstück, Snacks, Rabatte bei Sportanbietern, etc.) wäre trotzdem eine Anpassung der Gehälter für alle ein Vorschlag, um die private Zeit nach der Arbeit auch anzunehmen und zu schätzen.
Ein wenig mehr Gehalt, eventuell Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch etwas höher gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von OSCAR ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung verschiedener Geschlechter ist vorhanden. Die generelle Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden (auch des gleichen Geschlechts) ist teilweise mangelhaft, Karriereentscheidungen teils intransparent.
Ist vollständig gegeben. Zielgruppe sind junge Bewerbende, aber jeder hat die Chance, mit guter Leistung weit zu kommen.
Chancen sind für alle gleich.
Die Leistung und das Menschliche zählt. Nicht Geschlecht, Hautfarbe etc. So soll es sein und so ist es bei OSCAR auch.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt und die Teams sind sehr divers
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSCAR ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
OSCAR ist ein Karrieresprungbrett und ein Konzept, was nicht jeder vielleicht auf anhieb versteht. Aber wir alle verdienen hier nur Mindestlohn und das ist voll okay, wenn man versteht, dass es nicht ums Geld sondern um die späteren Karrieremöglichkeiten geht. Das Wissen, diese Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung kriegt man woanders erst nach fünf Jahren Arbeit. Das kommt natürlich mit einem Preis.
Die Vergütung liegt bei Mindestlohn bei gleichzeitig wenigen Urlaubstagen. Angesichts der externen Abrechnung entsteht ein klares Missverhältnis zwischen Leistung und Bezahlung. Ohne entsprechende Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten ist das Gesamtpaket nicht angemessen.
Man verdient bei OSCAR Mindestlohn, dies wird überall transparent kommuniziert. Das ist natürlich wenig, aber verhindert zumindest interne Spannungen rund ums Thema Geld.
Gehalt ist nicht sehr hoch, aber es geht auch vor allem um die Weiterentwicklung und die Zeit bei Oscar ist so oder so begrenzt. Auf das Gehalt in späteren Stationen wirkt sich OSCAR positiv aus.
Das Gehalt wird von Anfang an offen kommuniziert. Es gilt der gesetzliche Mindestlohn, welcher im Verhältnis zum Tagessatz den OSCAR an Kunden berechnet, einfach eine Frechheit ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Aufgrund des von Fluktuation geprägten Konzepts hat man eine stetige Möglichkeit, sofern von Führungskraft und Mitarbeitendem unterstützt, einen nächsten Karriereschritt zu gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen leider nur für Personen innerhalb des Karrierewegs. Dies sollte geändert werden, auch um potenzielle Führungskräfte so früh wie möglich auf deren verantwortungsvolle Rolle vorzubereiten.
Karriereentscheidungen sind nicht immer transparent und wirken teilweise wenig nachvollziehbar.
Der Eindruck entsteht, dass subjektive Faktoren eine Rolle spielen. Weiterbildungsangebote sind stark auf bestimmte Karrierepfade ausgerichtet – wer diesen Weg einschlagen darf, profitiert jedoch von einem hohen Lern- und Entwicklungspotenzial.
OSCAR steht für schnelle Entwicklung und Lernkultur, verbunden mit schnellen Karrieremöglichkeiten. Wer sich hier nicht in kurzer Zeit schon persönlich stark entwickelt, macht etwas falsch!
Ich habe das Gefühl, dass OSCAR einem super gut zeigen kann, was man später machen will oder was man eben auch nicht machen will. Und das ohne dass du krasse Konsequenzen davon ziehst. Du kannst dich hier enorm weiterbilden, darauf wird auch explizit viel Wert gelegt. Genauso wie auf eine Abwerbung von Seiten der Kunden. Alle Karrierewege stehen dir offen, wenn du es wirklich willst.
Es gibt teilweise sehr interessante Workshops, diese finden natürlich während der Arbeitszeit statt, da diese vom Arbeitgeber organisiert werden. Diese verlorene Arbeitszeit müsse aber nachgeholt werden und für Schulungen solle man sich Urlaub nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSCAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OSCAR besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSCAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSCAR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.