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OSCAR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 197 Bewertungen entdecken

Wir sind OSCAR, die Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992.

Wer wir sind

OSCAR ist Europas größte von JungabsolventInnen geführte Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992. An den Standorten Köln und Stuttgart bieten wir unseren namhaften Kunden ein breites Leistungsspektrum, von Projekten im Bereich New Work bis hin zu Projektmanagement. Seit unserer Gründung haben wir mit unserem innovativen Konzept und unserem starken Team über 1.700 Projekte erfolgreich abgeschlossen und dabei Mittelständler, Start-Ups und 23 der DAX30-Unternehmen beraten.

Wir bei OSCAR leben Zusammenhalt, wachsen an Herausforderungen und holen täglich das Beste aus uns heraus. Als Entwicklungsplattform bieten wir unseren Mitarbeiter*innen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und ein optimales Umfeld zur persönlichen Entfaltung.

Produkte, Services, Leistungen

Die Beratungsteams bei OSCAR bestehen aus akademischem Fach- und Führungsnachwuchs. Bei uns arbeiten Absolvent*innen, die sich mit frischen Ideen -out of the box- den individuellen Anliegen unserer Kunden widmen und neue Perspektiven auf bestehende und neue Herausforderungen ermöglichen. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei die Bereiche Organisation & Prozesse, Produktion & Logistik, Marketing & Sales, Human Resources, IT sowie Finanzen & Controlling.

Perspektiven für die Zukunft

Nutze OSCAR als Entwicklungsplattform und Karrieresprungbrett: Während der Zeit bei OSCAR kannst Du Dein Netzwerk ausbauen und Kontakte zu namhaften Unternehmen und Kooperationspartnern knüpfen. Zudem gibt es bei OSCAR viele interne Karriereperspektiven und schnelle Aufstiegschancen bis hin in die Geschäftsführung.

Kennzahlen

Mitarbeiter62 Mitarbeiter*innen
Umsatz2,6 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Was OSCAR GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten
  • Teamevents
  • Home-Office
  • Feedbackkultur
  • Interne Karriereperspektiven
  • Übernahmechancen durch Kundenunternehmen
  • Networking
  • Küchenkultur
  • Eigener Firmenlaptop
  • Kicker
  • Steile Lernkurve
  • Obst, Getränke, Frühstück
  • Onoarding mit Buddy-Programm
  • Open Door Policy
  • Praxisnahes Learning-by-Doing
  • Rabatte in ausgewählten Shops und büronahem Fitnessstudio

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Starker Teamzusammenhalt
  • Flache Hierarchien und schnelle Aufstiegschancen
  • Kundenkontakt und sofortige Übernahme von Verantwortung
  • Starke Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen ab dem ersten Tag

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

OSCAR bietet einzigartige Praxiserfahrung durch anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben.
Als Unternehmensberater*in in einem Beratungsprojekt in den folgenden Bereichen:

  • Organisation, Prozessoptimierung & Change Management
  • Marketing & Sales
  • Human Resources
  • Finanzen & Controlling
  • Produktion & Logistik
  • IT
  • Projektmanagement

Als Abteilungsmitarbeiter*in in den Bereichen:

  • Personalmanagement und -entwicklung
  • Marketing
  • Projektplanung
  • Projektleitung
  • Finanzen & Controlling
  • Innovation & Kultur
  • IT-Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium oder mindestens 5. Fachsemester
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Hohe Eigenmotivation
  • Analytische, systematische und innovative Denkweise
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSCAR GmbH.

  • Katharina Wassen (Köln)
    Tel.: +49 221 921567-31

    Lion Munz (Stuttgart)
    Tel.: +49 711 3418198-36
    personal@oscar.de

    • Verantwortungsbereitschaft
    • Hohe Eigenmotivation
    • Innovative Denkweise
    • Teamfähigkeit
    • Belastbarkeit
    • Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation
    • Einhaltung der formalen Rahmenbedingungen für Bewerbungsunterlagen
    • Authentisches Auftreten im Assessment Center
  • Online über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage: https://oscar.de/karriere/#karriere-stellenboerse

  • Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

OSCAR Köln

Im Mediapark 2
50670 Köln

OSCAR Stuttgart

Hasenbergstr. 31
70178 Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

OSCAR bietet tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die eigenverantwortliche Übernahme von Projekten und viele Kontakte zu Unternehmen und anderen Jungabsolventen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, es herrschen flache Hierarchien und eine offene und konstruktive Feedbackkultur. Sowohl als Praxiserfahrung während des Studiums als auch vor dem Einstieg in die Arbeitswelt sehr zu empfehlen.
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Alles, was auf der Website/ in Ausschreibungen kommuniziert wird, trifft auch tatsächlich zu: Man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht, übernimmt Verantwortung, kann ein Netzwerk aufbauen, die Atmosphäre im Team ist super, man lernt persönlich und fachlich sehr viel in kurzer Zeit und bei manchen Kunden hat man sogar die Chance auf einen Direkteinstieg im Anschluss an das Projekt.
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Bei OSCAR arbeitet man in einem Arbeitsumfeld, in dem tatsächlich alle motiviert sind und wenn man doch mal einen kleinen Hänger hat, findet sich immer jemand, der Lust auf eine Runde Kickern hat. Insgesamt ist das Team trotz sehr vieler verschiedener Charaktere erstaunlich harmonisch.
man trägt viel Verantwortung, der Umgang mit den Kollegen
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Ich arbeitete für vier Monate in der Abteilung Unternehmensentwicklung und durfte in sehr kollegialer Umgebung komplett eigenständig interne Projekte koordinieren und umsetzen. Meiner Meinung nach gibt es kein Praktikum bei welchem man sich in diesem Umfang weiterentwickeln kann. Ab dem ersten Tag trägt man die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich und kann sich in diesem auf seine Art verwirklichen. Kreativität und Ideen sind bei OSCAR keine Grenzen gesetzt. Mit Kollegen auf allen Ebenen kommuniziert und interagiert man stets auf Augenhöhe und ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu oft habe ich gesehen, dass sog. Führungskräfte Entscheidungen über Sachverhalte fällen, von denen Sie keine Ahnung haben. Hier wurde in meiner Zeit zu viel aus dem Bauch heraus entschieden, alleine um etwas gesagt zu haben. Zum Leid des Kunden.
Die eigene Unfehlbarkeit ist den immer neuen GFs sehr wichtig. Dieses Verhalten ist bei der aktuellen Struktur von OSCAR vorprogramiert. Der Kollege neben ihnen könnte nämlich sofort den gleichen Job machen. Entgegen dem was die PR nämlich sagt, sind keine ...
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einfach alles, ich will nie wieder mit denen zu tun haben
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- hält sich nicht an Absprachen
- auf Grund der extrem hohen Fluktuation stehen die Interessen des Kunden vor denen der Berater (Berater werden teilweise lächerlich gemacht nur um den Kunden bei Laune zu halten)
- fehlende Wertschätzung
- emotionale Führungskultur
- 60 Stundenwochen sind Standard
- Projekte werden nach Vakanz und nicht nach Interessen praktisch aufgezwungen
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Der einzige negative Punkt ist der Beratungsarbeit an sich (unabhängig von OSCAR) geschuldet: Die Projekte sind in teilweise sehr straight geplant (in Abhängigkeit zum Kunden), daher ist die Arbeit in manchen Phasen sehr zeitintensiv.
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Natürlich gibt es auch negativere Punkte der Arbeitsaufwand kann auch mal sehr hoch werden, dies wird aber auch wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Partizipation der Mitarbeiter an Personalentscheidungen
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OSCAR ist ein Unternehmen von Träumern, die alle glauben, morgen schon die ganz große Nummer zu sein. Entsprechend verhalten sie sich. Bitte schaut euch weniger die Serie 'Suits' an und beschäftigt euch mehr mit euren Nachbaren und mit dem Kunden, der euch eigentlich bezahlt.
Auch Mitarbeiterevents können nicht darüber Inkompetenz hinweg täuschen.
Bitte schafft das "Assessmentcenter" ab. Der Test gibt eine Professionalität vor, die keiner von euch hat.
Da meine Bewertung nicht die Einzige ist, die in den letzten drei ...
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den Laden zumachen
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Arbeit
- Erwartungen des Bewerbers an die Projekte besser abfragen
- Projekte besser auf Bewerbererwartung anpassen
- Homeoffice
Sonstige
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Gehalt ist für Praktikanten ok, allerdings könnte das Bahnticket noch als "Goodie" beigelegt werden
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- sich an Absprachen halten
- das Arbeitsverhältnis nicht als „Praktikum“ verkaufen wenn im Arbeitsvertrag „befristeter Arbeitsvertrag“ steht
- bei Praktikantengehalt keine 60 Stundenwoche voraussetzen
- Projektleitung sollte eine Aufgabe, nicht lediglich ein Titel sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von OSCAR ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Flache Hierarchien und ein ausgeprägtes Diversity-Management glänzen hier
5
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Es wird großen Wert auf Mitarbeiterintegration und flache Hierarchien gelegt.
5
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alle werden auf gleicher Ebene geschätzt und dementsprechend auch behandelt
5
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alle werden gleich ausgebeutet
5
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Gleichberechtigter Umgang hierarchien- und geschlechterübergreifend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSCAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Unterdurchschnittliches Gehalt verglichen mit anderen Unternehmensberatungen
3
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Man muss sich bewusst sein, dass man nicht zu OSCAR geht um Geld zu verdienen. Die Erfahrung ist das was zählt und man weiß ja im Voraus worauf man sich einlässt Gehaltstechnisch. Deshalb 2 Sterne (zwar sehr wenig Gehalt aber sehr viel Erfahrung!
3
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Im Vergleich zu üblichen Praktika mit flacher Lernkurve, ist das Gehalt vollkommen in Ordnung. Man kommt allerdings nicht für das Geld zu OSCAR, sondern für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die immens ist!
3
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absolut unterbezahlt, selbst für ein Praktikum
1
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Mindestlohn und keine Vergütung für Überstunden. Allerdings entschädigt die Verantwortung und der Gestaltungsspielraum für das vergleichsweise sehr niedrige Gehalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit auch OSCAR intern andere Positionen zu besetzen und somit eine vielseitige Erfahrung zu genießen. Vom Berater zum Geschäftsführer, kein unüblicher Weg bei OSCAR und somit liegt an jedem selbst, wie viel er mitnehmen möchte und inwiefern er sich integriert. OSCAR bietet auf jeden Fall die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere.
5
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Oscar ist für jeden der sich gut anstellt, eine super Möglichkeit schell in Positionen aufzusteigen (auch in anderen Unternehmen durch Übernahme nach einem Projekt), die man sonst erst mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung besetzen könnte.
5
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Ein absolutes Karrieresprungbrett! Alles was man hier in so kurzer Zeit lernt trägt enorm zur eigenen Weiterentwicklung bei und somit natürlich zur eigenen Karriere.
5
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Keine Weiterbildung. Wieso auch? Die Leute kommen rein, machen ihren unterbezahlten Job und gehen wieder. Wozu sollte man sie weiterbilden?
1
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eine große Chance, um erste Erfahrungen in dieser Branche zu sammeln und intern sowie extern aufzusteigen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OSCAR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OSCAR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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