Als befristetes „Praktikum“ machbar, als langfristigerer Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
OSCAR lebt von einer hohen Office-Präsenz, welche die Arbeitsatmosphäre durch den ständigen Kontakt und Austausch mit Kolleg*innen positiv beeinflusst. Dies ist mittlerweile leider nicht immer gegeben, was die Atmosphäre negativ beeinflusst.
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Innerhalb der OSCAR-Alumni bietet OSCAR ein gutes Netzwerk. Ausserhalb scheint OSCAR eher kein Aushängeschild zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance innerhalb des Consultings ist leider immer eingeschränkt. Bei OSCAR gibt es die Möglichkeit, dass Mitarbeitende im Zuge der Mitarbeitendenzufriedenheit dies anmerken können, was auch getan wird. Leider wird dieser Input nur eingeschränkt von den Führungskräften beachtet, geschweige denn Optimierungspotenziale realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OSCAR ist vegan/vegetarisch aufgestellt und trennt den Müll. Darüberhinaus wird wenig für Umwelt oder Soziales getan.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des von Fluktuation geprägten Konzepts hat man eine stetige Möglichkeit, sofern von Führungskraft und Mitarbeitendem unterstützt, einen nächsten Karriereschritt zu gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen leider nur für Personen innerhalb des Karrierewegs. Dies sollte geändert werden, auch um potenzielle Führungskräfte so früh wie möglich auf deren verantwortungsvolle Rolle vorzubereiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungsmitarbeitenden besteht ein Zusammenhalt. Leider entsteht dadurch gleichzeitig der Eindruck einer geschlossenen Gruppe, in die es schwierig ist, hineinzukommen.
Für Consultants besteht darüber hinaus die Schwirigkeit, häufig beim Kunden zu sein und somit den Anschluss an die Gruppe der Abteilungsmitarbeitenden so zu verpassen. Dem wird durch die abnehmende Anzahl an Teamevents negativ beigefügt.
Vorgesetztenverhalten
Das generelle Vorgesetztenverhalten ist ganzheitlich schwer zu bewerten, da es sehr personenabhängig ist. Einen „guten Willen“ gegenüber den Mitarbeitenden sowie die Fähigkeit, sich selbst nebenan zu stellen und prosozial zu handeln kann man leider nicht allen Führungskräften zuschreiben.
Arbeitsbedingungen
OSCAR wendet New Work Methodiken an. Leider ist die Technik etwas veraltet, Mäuse und Bildschirme funktionieren nicht entsprechend.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander der Mitarbeitenden ist angenehm konstruktiv und zielführend. Abteilungen haben die Möglichkeit, sich auszutauschen.
Die Kommunikation von Führungskräften an die Mitarbeitenden hingegen erscheint zunehmend unprofessionell. Entscheidungen der Führungskräfte-Ebene werden im Anschluss an die Mitarbeitenden herangetragen. Die Art und Weise des Herantragens lässt jedoch leider wenig Nachvollziehbarkeit der getroffenen Entscheidung zu.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung verschiedener Geschlechter ist vorhanden. Die generelle Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden (auch des gleichen Geschlechts) ist teilweise mangelhaft, Karriereentscheidungen teils intransparent.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltungsmöglichkeit der Aufgaben und des Unternehmens