Starkes Konzept, das ohne echte Entwicklungsmöglichkeiten sein ursprüngliches Versprechen nicht mehr erfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich locker kollegial und von einem freundschaftlichen Umgang geprägt. In letzter Zeit wirkt das Umfeld jedoch auf Grund der niedrigen Mitarbeiterzahl deutlich ruhiger, was sich auch auf die Dynamik im Office auswirkt. Geplante Teamevents finden seltener statt oder werden kurzfristig abgesagt, wodurch insgesamt ein spürbarer Rückgang der gemeinsamen Motivation und Energie wahrzunehmen ist.
Image
Die interne Wahrnehmung ist durch eine spürbare angespannte Stimmung geprägt. Die Geschäftsführung grenzt sich deutlich vom Rest der Belegschaft ab. Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit finden kaum Gehör was das Vertrauen in die Führung zusätzlich schwächt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert stark je nach Bereich und Projektkontext. Insgesamt ist jedoch ein hoher Leistungsdruck spürbar und Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentscheidungen sind nicht immer transparent und wirken teilweise wenig nachvollziehbar.
Der Eindruck entsteht, dass subjektive Faktoren eine Rolle spielen. Weiterbildungsangebote sind stark auf bestimmte Karrierepfade ausgerichtet – wer diesen Weg einschlagen darf, profitiert jedoch von einem hohen Lern- und Entwicklungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt bei Mindestlohn bei gleichzeitig wenigen Urlaubstagen. Angesichts der externen Abrechnung entsteht ein klares Missverhältnis zwischen Leistung und Bezahlung. Ohne entsprechende Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten ist das Gesamtpaket nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der aktuell sehr kleinen Teamgröße ist der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Bereichen positiv. Die Zusammenarbeit wird als angenehm und unterstützend wahrgenommen, und man arbeitet insgesamt gerne miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungskonzept mit früh übertragener Verantwortung bietet grundsätzlich Chancen. Aktuell entsteht jedoch der Eindruck von Überforderung, mangelnder Professionalität und einer unrealistischen Selbsteinschätzung der eigenen Qualitäten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, hell und angenehm gestaltet. Die technische Ausstattung (z. B. Bildschirme, PCs) wirkt jedoch teilweise veraltet und entspricht nicht durchgängig aktuellen Standards.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird nicht durchgängig als offen und transparent wahrgenommen. Entscheidungen mit direkter Auswirkung auf Mitarbeitende werden teilweise nicht ausreichend erläutert, was die Nachvollziehbarkeit erschwert Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass kritische Rückfragen nicht immer erwünscht sind und ein stilles Mittragen erwartet wird. Teilweise wirkt auch der Umgangston wenig wertschätzend.
Interessante Aufgaben
In internen Bereichen und ausgewählten Projekten besteht die Möglichkeit, in kurzer Zeit viel zu lernen. Darüber hinaus werden Einsätze im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung umgesetzt, die als Projekt dargestellt werden. Die dortigen Tätigkeiten beschränken sich jedoch auf stark operative Routineaufgaben und bieten keinen fachlichen Entwicklungs- oder Lernspielraum.