OSCAR 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist geprägt von einem freundschaftlichen Gemeinschaftsgefühl. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten gemeinsam an Themen, oft team- und hierarchieübergreifend. OSCAR findet eine gute Balance aus Leistung und Spaß bei der Arbeit.

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OSCAR ist nicht so bekannt wie MBB oder Big4, was den reinen Lebenslauf angeht. Bei Kunden hat OSCAR jedoch einen sehr guten Ruf, Kunden übernehmen Consultants gerne nach Projekten und auch das große Alumni-Netzwerk bietet Chancen für die Zeit danach.

Work-Life-Balance

Es ist immer noch Beratung und ab und zu merkt man das auch. Gerade auf Projekten ist die Auslastung aber meist sehr human und man hat noch genügend Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

OSCAR steht für schnelle Entwicklung und Lernkultur, verbunden mit schnellen Karrieremöglichkeiten. Wer sich hier nicht in kurzer Zeit schon persönlich stark entwickelt, macht etwas falsch!

Kollegenzusammenhalt

Ein riesiges Plus bei OSCAR. Die Kultur steht für Zusammenhalt statt Konkurrenz. Wenn jemand überlastet ist, bieten sofort mehrere Kollegen ihre Hilfe an. Nur wer teamfähig ist, kommt auch weiter. Das sollte sich OSCAR unbedingt so beibehalten.

Vorgesetztenverhalten

Bei OSCAR sind auch die Vorgesetzten jung und gelegentlich merkt man das auch. Alle wirken jedoch stets bemüht um offene Kommunikation, gemeinsame Entscheidungen in der Projektarbeit und eine offene Fehlerkultur. Man erhält bereits als Junior Consultant viel mehr Freiheiten als das in jeder anderen Beratung üblich wäre.

Arbeitsbedingungen

Die IT braucht eine Überholung, Laptops, Kopfhörer etc. sind teilweise nicht im besten Zustand. Das Büro ist in guter Lage und perfekt für das, was OSCAR benötigt. Home Office ist auch jederzeit gut möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie in jedem Betrieb nicht immer perfekt, aber die Kommunikationswege sind kurz und alle um Transparenz bemüht. Ergebnisse werden offen dargestellt und Mitarbeitende über die aktuelle Strategie des Unternehmens abgeholt. Teilweise sind die Zuständigkeiten nicht immer eindeutig nachvollziehbar, was vermutlich an der Dynamik in der Teamstruktur liegt.

Gehalt/Benefits

Man verdient bei OSCAR Mindestlohn, dies wird überall transparent kommuniziert. Das ist natürlich wenig, aber verhindert zumindest interne Spannungen rund ums Thema Geld.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich vom Projekt ab, auf dem man arbeitet. Grundsätzlich ist das Aufgabenfeld sehr breit, dem man sich annehmen kann, und die Verantwortung ab Tag 1 groß. Es laufen ständig interne Projekte, an denen man sich beteiligen kann, wenn die Lust und Kapazität besteht. Auch Praktikanten müssen nicht drucken und Kaffee holen.

Arbeitsatmosphäre

OSCAR lebt von einer hohen Office-Präsenz, welche die Arbeitsatmosphäre durch den ständigen Kontakt und Austausch mit Kolleg*innen positiv beeinflusst. Dies ist mittlerweile leider nicht immer gegeben, was die Atmosphäre negativ beeinflusst.

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Innerhalb der OSCAR-Alumni bietet OSCAR ein gutes Netzwerk. Ausserhalb scheint OSCAR eher kein Aushängeschild zu sein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance innerhalb des Consultings ist leider immer eingeschränkt. Bei OSCAR gibt es die Möglichkeit, dass Mitarbeitende im Zuge der Mitarbeitendenzufriedenheit dies anmerken können, was auch getan wird. Leider wird dieser Input nur eingeschränkt von den Führungskräften beachtet, geschweige denn Optimierungspotenziale realisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OSCAR ist vegan/vegetarisch aufgestellt und trennt den Müll. Darüberhinaus wird wenig für Umwelt oder Soziales getan.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des von Fluktuation geprägten Konzepts hat man eine stetige Möglichkeit, sofern von Führungskraft und Mitarbeitendem unterstützt, einen nächsten Karriereschritt zu gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen leider nur für Personen innerhalb des Karrierewegs. Dies sollte geändert werden, auch um potenzielle Führungskräfte so früh wie möglich auf deren verantwortungsvolle Rolle vorzubereiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungsmitarbeitenden besteht ein Zusammenhalt. Leider entsteht dadurch gleichzeitig der Eindruck einer geschlossenen Gruppe, in die es schwierig ist, hineinzukommen.
Für Consultants besteht darüber hinaus die Schwirigkeit, häufig beim Kunden zu sein und somit den Anschluss an die Gruppe der Abteilungsmitarbeitenden so zu verpassen. Dem wird durch die abnehmende Anzahl an Teamevents negativ beigefügt.

Vorgesetztenverhalten

Das generelle Vorgesetztenverhalten ist ganzheitlich schwer zu bewerten, da es sehr personenabhängig ist. Einen „guten Willen“ gegenüber den Mitarbeitenden sowie die Fähigkeit, sich selbst nebenan zu stellen und prosozial zu handeln kann man leider nicht allen Führungskräften zuschreiben.

Arbeitsbedingungen

OSCAR wendet New Work Methodiken an. Leider ist die Technik etwas veraltet, Mäuse und Bildschirme funktionieren nicht entsprechend.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander der Mitarbeitenden ist angenehm konstruktiv und zielführend. Abteilungen haben die Möglichkeit, sich auszutauschen.
Die Kommunikation von Führungskräften an die Mitarbeitenden hingegen erscheint zunehmend unprofessionell. Entscheidungen der Führungskräfte-Ebene werden im Anschluss an die Mitarbeitenden herangetragen. Die Art und Weise des Herantragens lässt jedoch leider wenig Nachvollziehbarkeit der getroffenen Entscheidung zu.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mitgestaltungsmöglichkeit der Aufgaben und des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Consultants ist locker und lustig.

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Im Unternehmen wird man leider viel zu oft als Praktikanten oder Werkstudenten wahrgenommen.

Work-Life-Balance

sehr entspannt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt teilweise sehr interessante Workshops, diese finden natürlich während der Arbeitszeit statt, da diese vom Arbeitgeber organisiert werden. Diese verlorene Arbeitszeit müsse aber nachgeholt werden und für Schulungen solle man sich Urlaub nehmen.

Gehalt/Benefits

Die OSCAR verkauft sich leider unter Wert. Für die Leistungen in manchen Projekten, könnte man einen deutlich höheren Satz verlangen und diesen an die MA weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen eine Zweiklassengesellschaft zu suggerieren. Man muss sich Benefits, die für alle gelten mit Diskussionen und harten Forderungen einfordern, weil diese Rechte teilweise abgesprochen werden. Wenn man kein "klassisches" Projekt hat, wird man ebenfalls anders behandelt. Die Büros der Vorgesetzten haben Klimageräte, die der Consultants nicht. Zudem wird versucht, Diskussionen über eine indirekte Form von "ich habe hier das sagen" zu ersticken. Mit flache Hierarchien hat das in meinen Augen wenig zu tun.

Arbeitsbedingungen

technisches Equipment funktioniert leider nicht einwandfrei. Die Laptops verlieren schnell an Leistung und die Bildschirme an den Arbeitsplätzen verbinden sich nicht einwandfrei mit dem Laptop, sodass man diese nur eingeschränkt nutzen kann. Die Kompatibilität der Headsets ist ebenfalls deutlich verbesserungsfähig.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert leider nur semi-gut. Man muss die abgesprochenen Anliegen oft mehrfach wiederholen und nachfragen, weil keine Rückmeldung mehr kommt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit wurde als sehr spannend verkauft. Es waren eher Praktikantenaufgaben. Als im weiteren Verlauf der Projektes einfache Dokumente für den Upload beim Kunden erstellt wurden, wurde das als eine große Chance gesehen. Das war scheinbar schon einer der interessanteren Tätigkeiten und mit Respekt gebührt, dass man uns das "zutrauen" würde.

Arbeitsatmosphäre

Bei OSCAR kommt man jeden Tag gerne ins Büro.

Work-Life-Balance

Punktuell sehr hoher Workload. Dafür phasenweise auch etwas weniger, sodass es alles in allem passt.

Karriere/Weiterbildung

Als Entwicklungsplattform kann man sich selbst viel mitnehmen, wenn man darauf Lust hat. Insbesondere das Netzwerk ist eine tolle Karrieremöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Wird offen kommuniziert und liegt beim Mindestlohn, muss man sich leisten können. Benefits sind gut.

Kollegenzusammenhalt

OSCARs größte Stärke: tolle Kollegen. Hierauf baut das Unternehmen auf und auf diese kann man sich persönlich verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Hier erlebt man leider doch oft die Überforderung von Führungskräften in Konfliktsituationen oder bei unklarem Vorgehen. In seltenen Einzelfällen hat man das Gefühl, dass der schnelle Karriereweg Personen zu Kopf gestiegen ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder Neues - immer wieder Lernen.

Arbeitsatmosphäre

Super Leute, super Stimmung, super Umfeld

Image

Ein sehr freundliches, universitäres Erscheinungsbild

Work-Life-Balance

9 to 5 wird wirklich gelebt

Karriere/Weiterbildung

Der perfekte Karrieresprung hin zu den größeren Beratungen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn auf allen Ebenen des Unternehmens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein sehr großer Fokus auf Nachhaltigkeit und auch intern wird auf alle relevanten Punkte geachtet

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr kollegialer Umgang und nötiger Respekt

Umgang mit älteren Kollegen

OSCAR hat nahezu nur Arbeitnehmer unter 30

Vorgesetztenverhalten

Immer von Respekt geprägt und auch freundschaftlichen Umgang

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro mit genug Plätzen und auch Telefonboxen und Meetingräumen

Kommunikation

Klar und direkt, aber auch rücksichtsovll

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant, auch wenn Sie nicht die größten Projekte in der Beratungsbranche sind

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich, auf Augenhöhe und vor allem Drive und Motivation. Es macht nicht nur Spaß bei OSCAR zu arbeiten, sondern ist auch fordernd und fördernd #Empowerment ;-)

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun! Jede*r kann dabei für sich selbst entscheiden, inwieweit sie/er die Entfaltungsplattform nutzt. Je nachdem überwiegt dann auch mal "Work".

Karriere/Weiterbildung

Das ist es, was OSCAR für mich besonders macht. Es werden sowohl horizontale Karrierewege als Experte sowie vertikale Karrierewege als Führungskraft angeboten.

Durch die Projektrunden und den Kundenkontakt sowie die hohe Fluktuation kann man in kürzester Zeit ein großes, bedeutendes Netzwerk aufbauen.

Durch agile Arbeitsmethoden, wie Objectives and Key Results wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und an zukunftsrelevanten, strategischen Themen gearbeitet. Hierdurch habe ich beispielsweise mehr Wissen im Bereich Data Science erlangt und konnte die Erkenntnisse aus dem Objective sehr gut in meine Abteilungstätigkeit einbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist wichtig. Wir arbeiten fast komplett papierlos und messen unsere CO2 Bilanz.

Kollegenzusammenhalt

Jede*e kann sich individuelle entfalten und wird dabei von den Kolleg*innen respektiert und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und auf Augenhöhe! Ich habe meine vorgesetzten Person als insbesondere fördernd erlebt und viel Vertrauen genossen.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist sehr modern und es wird nach dem New Work Prinz: Activity based Working gearbeitet.
Hardware und Software werden einem unmittelbar zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Ist offen, transparent und respektvoll. Feedback kann sich jederzeit eingeholt werden. Auch zu Home Office Zeiten steht man regelmäßig im Austausch. Kommunikation läuft hauptsächlich über Teams.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn Du Prozesse oder Strukturen optimieren willst, dann mach es! Change wird bei OSCAR groß geschrieben und das motiviert einen die Aufgaben so optimal, wie möglich auszugestalten.

Bei der Aufgabenausführung hat man viel Verantwortung und trägt deshalb zum Unternehmenserfolg mit.