OSI

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Bereichen als unzufriedenstellend empfunden haben.
Ihre Rückmeldung – insbesondere zu Kommunikation, Führungsverhalten und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst.

Bezüglich des angesprochenen Umgangs mit schwerbehinderten Mitarbeitenden möchten wir klarstellen, dass es an unserem Standort eine gewählte Schwerbehindertenvertretung gibt, die sich engagiert für die Belange unserer Kolleg:innen einsetzt. Der Schwerbehindertenvertretung sind bislang keine Vorfälle oder Beanstandungen in dieser Hinsicht bekannt.

Wir sind stets bemüht, ein faires, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und entwickeln unsere internen Prozesse und Führungsinstrumente kontinuierlich weiter.
Sollten Sie konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Kommunikation

Dass Sie sich bei der internen Kommunikation noch Verbesserungen wünschen, nehmen wir ernst. Genau aus diesem Grund haben wir bereits unser neues Intranet ausgerollt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden – egal ob im Büro oder von zu Hause per App – jederzeit informiert sind und sich aktiv austauschen können. Zudem möchten wir so die Zusammenarbeit und den Kontakt zwischen unseren Standorten weiter stärken.

Führung

Unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben regelmäßigen Leadership-Trainings legen wir bewusst Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit für alle, eigene Ideen einzubringen. Sollten Sie hier konkrete Verbesserungsvorschläge oder Wünsche haben, sprechen Sie diese jederzeit gerne an – wir nehmen solche Hinweise sehr ernst.

Nachhaltigkeit & Wachstum

Im Bereich Nachhaltigkeit sehen wir uns in vielen Punkten als Vorreiter innerhalb unserer Branche. Dennoch wissen wir, dass echte Nachhaltigkeit ein langfristiger Prozess ist, der eine kontinuierliche Weiterentwickelung erfordert. Wir investieren gezielt in Strukturen und Initiativen, um unser nachhaltiges Handeln weiter auszubauen.

Wir schätzen Ihre Mitarbeit sehr und laden Sie ausdrücklich ein, im direkten Austausch Ihre Ideen, Anliegen oder auch Kritik einzubringen. Gemeinsam können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Offenheit und Weiterentwicklung geprägt ist.

Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns und insbesondere das Ende des Arbeitsverhältnisses als negativ und verletzend empfunden haben. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an ein respektvolles und faires Miteinander.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere das Verhalten der Führungskraft, die Einarbeitung, der Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre – nehmen wir sehr ernst. Eine gute Zusammenarbeit im Team und ein wertschätzender Umgang sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass Sie diese nicht erlebt haben, bedauern wir sehr.
Ihre Hinweise zur Führungsebene, zur Work-Life-Balance sowie zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten helfen uns, unsere internen Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir danken wir Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Im Auftrag HR-GZ

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für das Feedback. Wir nehmen uns die Kritikpunkte sehr zu Herzen. Zum Thema Kommunikation, können wir sagen, dass wir uns derzeit bei der Etablierung eines Intranets inklusive App befinden und somit noch schneller wichtige Infos mit allen Mitarbeitenden teilen möchten. Uns ist es dabei wichtig, dass keine Info verloren geht und Austausch auf allen Ebenen stattfinden kann. Zum Thema veraltete Software, würde ich gerne betonen, dass wir inzwischen eine Lösung gefunden haben und global auf SAP S4Hana als ERP-Lösung umstellen. Hier wird es in den nächsten Jahren viel zu tun geben, daher haben wir auch Weiterbildungen geplant und die Teamstruktur in der IT durch zwei Teamleiter erweitert.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die berufliche Zukunft!

Beste Grüße aus Gersthofen