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OSI
Bewertungen

58 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei OSI in Gersthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Wenn mit den Vorgesetzten sehr gut zusammenarbeitet wird , sind auch gute Aufstiegschancen sicher , egal welche Bildung ma hat !

Umgang mit älteren Kollegen

Funktioniere ,egal wie alt o krank oder jung, Frau o Mann

Gleichberechtigung

Es wird mit zweierlei Maß gemessen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Keep the pressure high

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OSI International Holding GmbH in Gersthofen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einige Jahre waren wirklich gut und haben Spaß gemacht. Aber sobald Dinge in Schieflage gerieten hatte ich das Gefühl, dass das Management dem nicht gewachsen war. Stress und Unzufriedenheit im Team waren vielleicht die Folge davon.

Image

Die Firma hat ein gutes Image nach außen und produziert meines Wissens nach hochwertig. Leider lässt das Arbeitsklima nicht zu stolz darauf zu sein.

Work-Life-Balance

Leider wird auf die Familie keine Rücksicht genommen. Zur Leistung von Überstunden habe ich mich bereit erklärt. Die Anzahl an Überstunden war aber dann doch über Jahre viel zu hoch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden angefragt und besprochen. Die Teilnahme aber leider nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Bis die Kündigungswelle losging war der vertrauensvolle Zusammenhalt das wertvollste Gut

Vorgesetztenverhalten

Der heutige Zustand wurde meinem Erleben nach durch das neu installierte Management verursacht. Direkte Vorgesetzte habe ich als tragende Säulen erlebt die die Abteilung auf Kurs und die Mannschaft beieinander halten. Schwierig wird es darüber.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Technik war durchschnittlich und ausreichend für die tägliche Arbeit

Kommunikation

Ich finde dass es zu keiner Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter führt diesen mehrfach mit Kündigung zu drohen und wöchentlich die Unzufriedenheit bekundet wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind vorbildlich, das Gehalt im oberen Feld

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant

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Das Unternehmen ist ein sehr intessanter und sehr guter Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OSI Food Solutions Germany GmbH in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge

ITsysteme verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Wieland-Kolumban, HR Manager Recruiting
Veronika Wieland-KolumbanHR Manager Recruiting

Lieber Bewertende vom Standort Günzburg, vielen Dank für deine Meinung und Beitrag. Wir sind als Unternehmen stets bemüht uns kontinuierlich zu verbessern, und arbeiten daran, insbesondere die IT Systeme zu verbessern. Im Finanzbereich hast du bestimmt mit Nav Dynamics gearbeitet. Hier gibts es Projekte dieses ERP upzudaten. Wir führen eine digitale Lösung für die Reisekosten ein. Es braucht Zeit und die Mithilfe aller Beteiligten, um es gut zu machen. Die Kommunikation werden wi in den nächsten Jahren durch ein neues Intranet verbessern. Das Nutzen von MS Office 365 war nur der erste Schritt die Kommunikation innerhalb Europas zu optimieren.

Vielen Dank für deinen Beitrag und für die Zukunft alles Gute.

Veronika
HR Manager Recruiting

Planloses Senior Management, die Rechte Hand weiß nicht was die Linke tut. Verunsicherung von Top Arbeitskräften.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei OSI International Holding GmbH in Gersthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kantine mit Subventionen, angenehmer Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl des Senior Management, 3 Direktoren in 3 Jahren das ist lächerlich, Dienstwagen Policy muss überarbeitet werden um Top Führungskräfte zu halten bzw. anzuwerben, bessere Bezahlung auch für die Arbeitende Belegschaft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Wieland-Kolumban, HR Manager Recruiting
Veronika Wieland-KolumbanHR Manager Recruiting

Liebe/r Bewertende,

vielen Dank für Deine Meinung und Deinen ganz persönlichen Beitrag. Unsere Kantine wird wirklich immer in den höchsten Tönen gelobt. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden bei uns einen schönen und freundlichen Raum haben, wo Leckeres und Gesundes zum Genießen auf sie wartet. Auch unsere Geräusche-schluckenden Hufeisen-Couches finden als Rückzugsort bei den Mitarbeitenden großen Anklang. Auf jedem Stockwerk haben wir Kaffeeküchen mit hochwertigen Kaffeemaschinen und Kaltgetränke eisgekühlt, die gerade bei heißen Temperaturen, die richtige Erfrischung bringen. Aktuell sind wir auch sehr über unsere gut funktionierende Klimaanlage froh.

Als IT Führungskraft solltest Du ja wissen, dass OSI bestrebt ist, den Nachhaltigkeitsgedanken immer weiter voran zu treiben. Dienstwagen haben laut unserer Richtlinie tatsächlich Direktoren und Geschäftsführer. Wir empfinden es nicht als zukunftsweisend, dies zu ändern, da es kein geeignetes Benefit in Hinblick auf CO2 Einsparung darstellt. Wir sind den Weg gegangen, für unseren Standort das Jobrad allen Mitarbeitenden anzubieten. Hier unterstützen wir die Mobilität und das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeitenden, insbesondere derer die es heute gar nicht mehr als Notwendigkeit erachten einen Führerschein zu machen. Nachdem wir 2 Tage remote-Arbeit pro Woche anbieten und auch mit Bus und Bahn gut erreichbar sind, ist das Dienstwagen Thema lange nicht mehr en vogue.

Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um OSI auf diesem Wege Dein Feedback zu geben. Gerne biete ich auch den direkten Kontakt zu mir und den HR Kolleg:innen an.

Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting

Nie wieder, von wegen der Mensch steht an vorderster Stelle, alle bis auf die Mitarbeiter

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei OSI Food Solutions Germany GmbH in Günzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

identifizierung mit dem Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man ist als Mitarbeiter nichts Wert, einfach zu ersetzen, denkt zumindest die Leitung, dabei sind die Arbeiten an vielen Stellen sehr anspruchsvoll

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr schätzen, Absprachen einhalten, nicht immer mehr aus einem Mitarbeiter herausholen bis diese erschöpft sind

Arbeitsatmosphäre

mit den Kollegen sehr gut mit der Führung eher unterirdisch

Image

kennt kaum einer der nicht in der Branche ist

Work-Life-Balance

Schichtdienst, keine Planbarkeit von Freizeiten, da diese immer wieder wegen kranker Kollegen ausgefallen sind, zuerst heist es, da ist frein und alle sollen den Urlaub dafür aufsparen, dann wird doch wieder produziert

Karriere/Weiterbildung

eher schlecht, man bleibt wo man ist

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ok, wenn man ein Mann ist, Obst und warme Getränke frei, Kantine mit selbstgekochtem Essen war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur naach Aussen hin

Kollegenzusammenhalt

man hat sich innerhalb der Abteilungen geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

hatten einige Privilegien (mehr Urlaub)

Vorgesetztenverhalten

es gab einige gute Vorgesetze, aber leider nicht alle mit Verständinis der eigenen Situation

Arbeitsbedingungen

Schichtdienst, Schichtwechsel auch teliweise innerhalb der Woche, kalte Umgebung, dafür warme Getränke umsonst, frühe Anfangszeiten, Enzeiten Produktionsabhängig

Kommunikation

Flurfunk war meist schneller

Gleichberechtigung

Männer verdienen pauschal scon einmal mehr

Interessante Aufgaben

jeden Tag dass gleiche

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Work/lifebalance

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OSI Foods GmbH & Co. KG in Gersthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kantine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles familiäres Unternehmen trotz Konzernstatus!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei OSI International Holding GmbH in Gersthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DIE HR Abteilung war so toll ! Die waren zu jedem Zeitpunkt einfach nur sehr verständnisvoll.
Auch wenn ich nur sehr kurz da war, habe ich auf jeden Fall gespürt, dass OSI sich sehr um seine Mitarbeiter bemüht und sich um das Wohlergehen kümmert. Zudem war die Kommunikation und der Umgang miteinander stets höflich und professionell. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt und die Tätigkeit der Arbeit war auch sehr spannend und abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Int. Unternehmen mit sehr bek. Produkten - auf EU Ebene immer noch im Aufbau begriffen => deutlicher Start-Up Charakter

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OSI International Holding GmbH in Gersthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen mit sehr viel Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verantwortlichkeiten sind sehr oft nicht klar geregelt - RACI Matrizen gibt es nicht. Neue Mitarbeiter sind deswegen oft „verloren“. Zu konservative Homeoffice- Regelung

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen - oft wegen des Gehalts. Hier sollte man etwas tun, sonst werden noch weitere gesuchte Fachleute gehen

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Team ab

Work-Life-Balance

Man muss sehr auf sich achten

Karriere/Weiterbildung

Man muss allerdings von sich aus aktiv werden, dann stehen alle Türen offen

Gehalt/Sozialleistungen

In anderen Unternehmen sind Gehälter für gleiche Positionen höher

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Team ab

Arbeitsbedingungen

sehr schöne Büros - kein Open Space, gutes Office Equipment

Kommunikation

teilweise hat man das Gefühl, dass Informationen in Senken verschwinden

Interessante Aufgaben

Coole Projekte, man kann etwas bewegen. Benötigt je nach Position Befürworter im Top-Management


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Wieland-Kolumban, HR Manager Recruiting
Veronika Wieland-KolumbanHR Manager Recruiting

Liebe:r Bewertende,

vielen Dank für deine Abschiedsbewertung, die wir durchaus positiv wahrgenommen haben.
An unserem Standort in Gersthofen haben wir die Möglichkeit, zweimal pro Woche remote zu arbeiten und dies rotierend im Team möglich zu machen. Wenn man bedenkt, dass wir vor Covid 100 % Anwesenheit am Standort als Regelung hatten, finde ich, dass sich das Unternehmen durchaus geöffnet hat. Ein angemietetes Bürogebäude mit hochgelobter Kantine muss eben auch betrieben und beheizt werden. Unsere Mitarbeitenden an drei Tagen hier in Gersthofen zu haben, hilft den Teamspirit zu stärken, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu steigern und auch die Gespräche in der Kaffee-Ecke in unserem kuscheligen Hufeisen zu unterstützen. Nur 100 % Home-Office hatten wir drei Monate während Covid, und das hat viele nicht glücklich gemacht.

Im Augsburger Raum konkurrieren wir sicherlich mit Unternehmen der Metall u. Elektro Industrie. Diese Branchen der Automobilindustrie oder auch Rüstung und Raumfahrt bieten sicherlich einiges. Wir konnten Stabilität auch in der Krisenzeit unseren Mitarbeitenden geben und ein Gefühl von Sicherheit, das viele sicherlich schätzen.

Ich wünsche Dir alle Gute bei deinem neuen Karriereweg.

Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting

Das geht doch viel besser!!!

2,4
Nicht empfohlen
Hat bei OSI in Gersthofen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten befördert zu werden liegen gegen 0. Wenn man aber die Möglichkeit bekommt, dann versucht HR noch letzten Cent einzusparen und Leute so wenig wie möglich zu bezahlen und dadurch zu motivieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu den aktuellen Marktbedingungen liegt zu weit unten. Bei der Einstellung gibt sich HR extrem viel Mühe den Einstiegslohn so niedrig wie möglich zu halten, so dass man auch über die Jahren nicht viel weiter kommen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel versprochen aber nicht so viel umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten geben sich viel zu wenig Mühe, um die Mitarbeiter zu motivieren im Unternehmen länger zu bleiben. Eine Aussage vom Vorgesetzten „jeder ist ersetzbar“ hat längst mit dem Humor nichts zu tun!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Wieland-Kolumban, HR Manager Recruiting
Veronika Wieland-KolumbanHR Manager Recruiting

Liebe:r Bewertende,

vielen Dank für Deinen Beitrag. Gerne möchte ich die verschiedenen Aspekte, die kritisiert wurden, ebenfalls kommentieren.

Ich kann verstehen, dass sich im ersten Moment, wenn man hört, "dass jeder ersetzbar ist", dies nicht gut anfühlt, und sicher auch wenn im Scherz ausgesprochen, nicht wertschätzend bei dir ankam. Das ist sehr bedauerlich. Tatsächlich ist diese Aussage mit einem gesunden Abstand betrachtet, aber nicht ganz verkehrt. Es macht dir möglich, in jedem Fall deine 30 Tage Jahresurlaub zu nehmen und ja, auch Mehrarbeitsstunden, auf deinem Gleitzeitkonto dürfen abgebaut werden. Es ist gut Arbeit und Projekte ernst zu nehmen, allerdings mit Maß und Ziel, und sich dabei nicht selbst zu vergessen.

Wir hatten im letzten Jahr eine große europäische Kampagne in allen 8 Ländern, bei welchen tolle Projekte und Maßnahmen der einzelnen Standorte präsentiert werden, wie wir im Bereich Umwelt und Arbeitssicherheit noch besser werden können. Unsere Abteilung Sustainability kommuniziert ebenfalls regelmäßig auf LinkedIn und Twitter über die tollen Errungenschaften in ihrem Bereich.

Wir machen interne Karrieren möglich, durch interne Ausschreibungen europaweit. Sicherlich ist es im Einzelfall so, dass wenn eine Versetzung in eine andere Abteilung nur zeitlich befristet war, dann wird auch im Vorfeld klar kommuniziert, dass diese Stellen unterschiedlich finanziell betrachtet werden. Bei einer Rückkehr auf die frühere Stelle, nach Ablauf der Befristung, nimmt man seine ursprünglichen Konditionen wieder an. Nicht jeder Entwicklungsschritt in eine andere Abteilung erfolgt immer positiv. Feedback annehmen und das Beste daraus machen, ist nicht immer einfach.

Unser Unternehmen hat klare Salary Increase Prozesse, Stellenbewertungsprozesse und unternimmt Benchmarks, um im Markt gute Gehaltsanalysen zu erhalten. Dies mag für den einzelnen nicht immer bedeuten, sofort große gehaltliche Schritte zu machen.

In unserer Branche waren wir als Unternehmen aber sicherlich stabil, haben Gehaltserhöhungen auch in Krisen umgesetzt und weiter Mitarbeitende eingestellt. Diese Form von Sicherheit schätzen unsere Mitarbeitenden. In den letzten 2 Jahren hatten wir auch einige Rückkehrer zu OSI. Sie hatten einfach die gute Arbeitskultur, das Vertrauen und die Freiheiten vermisst.


Wir wünschen dir bei deinem neuen Karriereweg alles Gute.

Viele Grüße

Veronika
HR Manager Recruiting

Toller Job mit vielen Möglichkeiten

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OSI International Holding GmbH in Gersthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld gepaart mit den Kollegen und den tollen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es aktuell nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Habe bisher noch nie so viel Lust gehabt zur Arbeit zu gehen.

Image

Das Image ist ein heikles Thema wenn man bedenkt was OSI tut und was sie herstellen. Konzentriert man sich aber darauf ist das Image der Firma sehr gut.

Work-Life-Balance

Passt soweit.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde gefördert und durfte mich bisher immer fortbilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma arbeitet hart daran die Ressourcen dieser Welt zu schonen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Kollegen die sehr offen sind und die Sache voranbringen wollen. Wenige Ausnahmen, wie überall, sind auch hier vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt. Wie bei der Gleichberechtigung steht das Tun im Mittelpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren bisher immer ehrlich und loyal mir gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, gute Arbeitsmittel.

Kommunikation

Bei so einer großen Firmengruppe ist es manchmal schwer das alles sauber kommuniziert wird. Hier wird dies versucht, das letzte Fitzel fehlt hier aber noch.

Gleichberechtigung

Kollegen aus allen Ländern, viele sexuelle Orientierungen... alles gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Für jemanden der IT und Prozesse mag ist dies eine riesige Spielwiese mit vielen tollen Möglichkeiten.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OSI durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden OSI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OSI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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