Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OSI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma hat eine tolle Mitarbeiter-App eingeführt, in der viele Informationen zu finden sind! Die App ist ein echter Meilenstein in der Kommunikation, vor allem Richtung Mitarbeiter ohne PC-Zugang.
Leider hat man öfters das Gefühl, dass auf der Management-Ebene die Fachbereiche sich nicht wirklich gut austauschen und der eine Bereich nicht weiß, was der andere Bereich gerade angestoßen hat.
Der Zusammenhalt ist super: innerhalb des europäischen HR-Teams unterstützt man sich gegenseitig jederzeit! So eine gute Zusammenarbeit habe ich selten erlebt.
Auch innerhalb des Werks Duisburg ist die gegenseitige Unterstützung der Abteilungen nach wie vor gut. Man sitzt im selben Boot und die meisten halten zusammen, wenn's hart auf hart kommt.
Der Workload ist realistisch nicht in der Arbeitszeit zu schaffen. Ständige Überstunden sind notwendig für gute Arbeitsergebnisse.
Ich konnte immer alle Urlaubstage nehmen, bin aber oft sehr gestresst und unentspannt in den Urlaub gegangen und habe teilweise auch aus dem Urlaub (im geringen Umfang) heraus gearbeitet. Warum: Weil vorher keine Zeit war, die Kollegen oder Mitarbeiter keine Kapazitäten frei haben oder die Aufgabe schlicht niemand anders machen kann.
Positiv: ich habe Vertrauen und somit Freiräume bekommen und konnte dadurch eigene Entscheidungen treffen
Negativ: Ich wurde häufig gebeten, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen für andere Standorte, da diese z.T. aufgrund hoher Fluktuation unterbesetzt waren oder neuen Kollegen dort die Erfahrung fehlte. Dies führte zu nicht mehr zu stemmenden Workload und wurde trotz mehrfacher Thematisierung nicht wirklich geändert. Immer wieder werden Aufgaben kurzfristig und mit sehr kurzer Deadline und unpräzisen Anweisungen übergeben. Notwendige Entscheidungen werden teilweise hingegen erst verspätet getroffen. Leider waren auch nicht alle Gespräche bei fachlichen Meinungsverschiedenheiten respektvoll.
Ich habe in meiner Beschäftigungszeit eine Vielzahl an Aufgaben machen dürfen, die ich mir vor meinem Start bei OSI nie zugetraut hätte.
Die Atmosphäre hat sich zuletzt verschlechtert. Viele Abteilungen sind unter Dauerstress und Druck durch zu viele Projekte gleichzeitig. Das war früher einmal besser.