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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess und das Onboarding liefen schnell, professionell und angenehm ab. Das Team ist kompetent und arbeitet kollegial zusammen. Die Arbeit an abwechslungsreichen Projekten im internationalen Umfeld bietet zudem eine hervorragende Basis für kontinuierliche Weiterbildung und berufliches Wachstum.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die spannenden Themen. Zudem ein leckeres Produkt und Qualität & Lebensmittelsicherheit werden wirklich groß geschrieben.
Fast nichts nur meine Kollegen aus der Abteilung Sales und Marketing Foodservice
Am wichtigsten sind mir das Zwischenmenschliche, Work-Life-Balance und ein faires Gehalt. Genau das bekomme ich hier.
Super Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, prima Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten möglich, Jobrad, JEDER kann sich einbringen und dazu beitragen, dass es mit OSI immer weiter vorangeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war katastrophal. Man wird nach unzureichender Einarbeitung einfach "allein" gelassen.
Das obere Managment (teilweise)
Die Art und Weise wie das Arbeitsverhältnis geendet hat empfand ich als menschlich sehr unangemessen. Ich hatte das Gefühl als möchte man mir absichtlich Schaden.
Was mir ein bisschen fehlt, sind Aufenthaltsräume, in denen man sich nach der Arbeit mit Kollegen zusammensetzen kann.
Einige Mitarbeiter leiten E-Mails an externe Berater weiter, weil sie nicht über die nötigen Kenntnisse verfügen, um das Problem zu analysieren.
Einige Mitarbeiter verdienen mehr Gehalt, arbeiten weniger und verschwenden das Firmenbudget. Einige Mitarbeiter haben nutzlose Projekte beantragt (am Ende haben wir sie nicht genutzt). Keine Bewertung für diejenigen, die das Firmenbudget verschwendet haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger "Projekte" gleichzeitig und diese auch konsequent zu Ende bringen.
Projekten zudem mehr personelle Ressourcen geben anstatt diese nebenbei umsetzen zu lassen.
Bessere Abstimmung der Fachbereiche über Prioritäten.
Es gibt fast keine modernen Benefits. Vorschläge wurden auch nie angenommen.
Inkompetente Führungskräfte ersetzen! Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch.
Umstrukturierung Führungsebene
ich hoffe durch den Werksleiterwechsel, dass es wieder menschlich wird und man nicht nur eine Zahl ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vom 16 jährigen Azubi bis zum 70 jährigen Rentner arbeitet man gut zusammen. Auch ältere Bewerber werden eingestellt.
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird hoch angesehen.
Alter spielt keine Rolle, jeder wird versucht nach seinen Fähigkeiten einzusetzen, gerade in der Verwaltungsberufen ist auch eine Weiterbeschäftigung nach offiziellem Renteneintrittsalter denkbar, wenn beidseitig gewünscht, bei aktueller Fachkräftesituation wäre es auch klug
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie auch über ein großes internes Wissen verfügen
Die meisten hier sind relativ jung. Aber das Alter spielt hier eher keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firma hat eine tolle Mitarbeiter-App eingeführt, in der viele Informationen zu finden sind! Die App ist ein echter Meilenstein in der Kommunikation, vor allem Richtung Mitarbeiter ohne PC-Zugang.
Leider hat man öfters das Gefühl, dass auf der Management-Ebene die Fachbereiche sich nicht wirklich gut austauschen und der eine Bereich nicht weiß, was der andere Bereich gerade angestoßen hat.
Im Bewerbungsgespräch wurden die wichtigsten Dinge verschwiegen. Dann darf man sich nicht wundern, wenn der Mitarbeiter nicht ins Team passt!
Existiert nicht
Klassisch von oben nach unten. Daher laufen selbst Leiter neuen Informationen teilweise hinterher und werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommunikation in meinem Umfeld war gut. Auch wenn wichtige Punkte zu spät kamen, verschwiegen wurden oder schöngeredet.
Die Entfernung zu den USA und untereinander macht die Kommunikation auch nicht unbedingt einfacher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten als noch vor ein paar Jahren. Generell könnte das Unternehmen aber noch aktiver Weiterentwicklung als nur Vermittlung von notwendigem Fachwissen anbieten. Oftmals fehlt auch schlicht die Zeit für Weiterbildung.
Das Team ist zu klein für Aufstiegschancen daher ist eine Weiterentwicklung sehr unwahrscheinlich.
Wer gute Arbeit leistet und motiviert ist, wird auch bei Fortbildungen unterstützt.
Teilweise gegeben. Selbst als einfacher treu ergebener Industriekaufmann kann man es vglw. weit bringen.
wenn man denn Zeit dazu hat, OSI interne Schulungen waren ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet OSI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSI als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OSI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OSI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft