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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess und das Onboarding liefen schnell, professionell und angenehm ab. Das Team ist kompetent und arbeitet kollegial zusammen. Die Arbeit an abwechslungsreichen Projekten im internationalen Umfeld bietet zudem eine hervorragende Basis für kontinuierliche Weiterbildung und berufliches Wachstum.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die spannenden Themen. Zudem ein leckeres Produkt und Qualität & Lebensmittelsicherheit werden wirklich groß geschrieben.
Fast nichts nur meine Kollegen aus der Abteilung Sales und Marketing Foodservice
Am wichtigsten sind mir das Zwischenmenschliche, Work-Life-Balance und ein faires Gehalt. Genau das bekomme ich hier.
Die Firma arbeitet ständig daran, die Qualität zu verbessern, Probleme schnell zu beheben und die Arbeitsabläufe zu modernisieren, auch im IT-Bereich. Bei allen organisatorischen Fragen war die Personalabteilung stets hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war katastrophal. Man wird nach unzureichender Einarbeitung einfach "allein" gelassen.
Einige Mitarbeiter leiten E-Mails an externe Berater weiter, weil sie nicht über die nötigen Kenntnisse verfügen, um das Problem zu analysieren.
Einige Mitarbeiter verdienen mehr Gehalt, arbeiten weniger und verschwenden das Firmenbudget. Einige Mitarbeiter haben nutzlose Projekte beantragt (am Ende haben wir sie nicht genutzt). Keine Bewertung für diejenigen, die das Firmenbudget verschwendet haben.
Das obere Managment (teilweise)
Die Art und Weise wie das Arbeitsverhältnis geendet hat empfand ich als menschlich sehr unangemessen. Ich hatte das Gefühl als möchte man mir absichtlich Schaden.
Was mir ein bisschen fehlt, sind Aufenthaltsräume, in denen man sich nach der Arbeit mit Kollegen zusammensetzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Weniger "Projekte" gleichzeitig und diese auch konsequent zu Ende bringen.
Projekten zudem mehr personelle Ressourcen geben anstatt diese nebenbei umsetzen zu lassen.
Bessere Abstimmung der Fachbereiche über Prioritäten.
Es gibt fast keine modernen Benefits. Vorschläge wurden auch nie angenommen.
Inkompetente Führungskräfte ersetzen! Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch.
mehr Mitarbeiterveranstaltungen
Bitte stellen Sie Fachkräfte ein, anstatt das Budget für externe Berater zu verschwenden.
Wir brauchen eine Teambuilding-Veranstaltung zwischen den Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von OSI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
The team spirit here is exceptional. It’s a culture where people truly look out for one another—if someone is facing a challenge, others step in to help without being asked. There is a strong sense of reliability and trust, which makes the daily work not just easier, but much more enjoyable
Das Team an sich ist super und hält zusammen. Aber Vorgesetzte ist kein Teil davon.
Der Zusammenhalt ist super: innerhalb des europäischen HR-Teams unterstützt man sich gegenseitig jederzeit! So eine gute Zusammenarbeit habe ich selten erlebt.
Auch innerhalb des Werks Duisburg ist die gegenseitige Unterstützung der Abteilungen nach wie vor gut. Man sitzt im selben Boot und die meisten halten zusammen, wenn's hart auf hart kommt.
Sehr nettes und junges Team
Es gab wenige wirklich nette Kollegen, leider hauptsächlich ausserhalb meines Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSI ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firma hat eine tolle Mitarbeiter-App eingeführt, in der viele Informationen zu finden sind! Die App ist ein echter Meilenstein in der Kommunikation, vor allem Richtung Mitarbeiter ohne PC-Zugang.
Leider hat man öfters das Gefühl, dass auf der Management-Ebene die Fachbereiche sich nicht wirklich gut austauschen und der eine Bereich nicht weiß, was der andere Bereich gerade angestoßen hat.
Im Bewerbungsgespräch wurden die wichtigsten Dinge verschwiegen. Dann darf man sich nicht wundern, wenn der Mitarbeiter nicht ins Team passt!
Kommunikation in meinem Umfeld war gut. Auch wenn wichtige Punkte zu spät kamen, verschwiegen wurden oder schöngeredet.
Die Entfernung zu den USA und untereinander macht die Kommunikation auch nicht unbedingt einfacher.
Klassisch von oben nach unten. Daher laufen selbst Leiter neuen Informationen teilweise hinterher und werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Existiert nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten als noch vor ein paar Jahren. Generell könnte das Unternehmen aber noch aktiver Weiterentwicklung als nur Vermittlung von notwendigem Fachwissen anbieten. Oftmals fehlt auch schlicht die Zeit für Weiterbildung.
Das Team ist zu klein für Aufstiegschancen daher ist eine Weiterentwicklung sehr unwahrscheinlich.
Wer gute Arbeit leistet und motiviert ist, wird auch bei Fortbildungen unterstützt.
Interne Weiterbildung ist vorhanden und wird ausgebildet. Wenn es aber Richtung nötige Zertifizierungen gibt wird es schwer. Auch da es keinen Abteilungstopf gibt den der Abteilungsleiter selber verwalten kann.
Teilweise gegeben. Selbst als einfacher treu ergebener Industriekaufmann kann man es vglw. weit bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet OSI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSI als eher modern.
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