Das geht doch viel besser!!!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten geben sich viel zu wenig Mühe, um die Mitarbeiter zu motivieren im Unternehmen länger zu bleiben. Eine Aussage vom Vorgesetzten „jeder ist ersetzbar“ hat längst mit dem Humor nichts zu tun!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel versprochen aber nicht so viel umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu den aktuellen Marktbedingungen liegt zu weit unten. Bei der Einstellung gibt sich HR extrem viel Mühe den Einstiegslohn so niedrig wie möglich zu halten, so dass man auch über die Jahren nicht viel weiter kommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten befördert zu werden liegen gegen 0. Wenn man aber die Möglichkeit bekommt, dann versucht HR noch letzten Cent einzusparen und Leute so wenig wie möglich zu bezahlen und dadurch zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für Deinen Beitrag. Gerne möchte ich die verschiedenen Aspekte, die kritisiert wurden, ebenfalls kommentieren.
Ich kann verstehen, dass sich im ersten Moment, wenn man hört, "dass jeder ersetzbar ist", dies nicht gut anfühlt, und sicher auch wenn im Scherz ausgesprochen, nicht wertschätzend bei dir ankam. Das ist sehr bedauerlich. Tatsächlich ist diese Aussage mit einem gesunden Abstand betrachtet, aber nicht ganz verkehrt. Es macht dir möglich, in jedem Fall deine 30 Tage Jahresurlaub zu nehmen und ja, auch Mehrarbeitsstunden, auf deinem Gleitzeitkonto dürfen abgebaut werden. Es ist gut Arbeit und Projekte ernst zu nehmen, allerdings mit Maß und Ziel, und sich dabei nicht selbst zu vergessen.
Wir hatten im letzten Jahr eine große europäische Kampagne in allen 8 Ländern, bei welchen tolle Projekte und Maßnahmen der einzelnen Standorte präsentiert werden, wie wir im Bereich Umwelt und Arbeitssicherheit noch besser werden können. Unsere Abteilung Sustainability kommuniziert ebenfalls regelmäßig auf LinkedIn und Twitter über die tollen Errungenschaften in ihrem Bereich.
Wir machen interne Karrieren möglich, durch interne Ausschreibungen europaweit. Sicherlich ist es im Einzelfall so, dass wenn eine Versetzung in eine andere Abteilung nur zeitlich befristet war, dann wird auch im Vorfeld klar kommuniziert, dass diese Stellen unterschiedlich finanziell betrachtet werden. Bei einer Rückkehr auf die frühere Stelle, nach Ablauf der Befristung, nimmt man seine ursprünglichen Konditionen wieder an. Nicht jeder Entwicklungsschritt in eine andere Abteilung erfolgt immer positiv. Feedback annehmen und das Beste daraus machen, ist nicht immer einfach.
Unser Unternehmen hat klare Salary Increase Prozesse, Stellenbewertungsprozesse und unternimmt Benchmarks, um im Markt gute Gehaltsanalysen zu erhalten. Dies mag für den einzelnen nicht immer bedeuten, sofort große gehaltliche Schritte zu machen.
In unserer Branche waren wir als Unternehmen aber sicherlich stabil, haben Gehaltserhöhungen auch in Krisen umgesetzt und weiter Mitarbeitende eingestellt. Diese Form von Sicherheit schätzen unsere Mitarbeitenden. In den letzten 2 Jahren hatten wir auch einige Rückkehrer zu OSI. Sie hatten einfach die gute Arbeitskultur, das Vertrauen und die Freiheiten vermisst.
Wir wünschen dir bei deinem neuen Karriereweg alles Gute.
Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting