Oskar 

Burger 

GmbH&Co.KG

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich in der Regel als angespannt empfunden. Der Umgang war häufig gereizt, was sich auch auf das Miteinander im Team ausgewirkt hat. Viele Kolleginnen und Kollegen wirkten auf mich demotiviert oder lustlos, was vermutlich auch mit der allgemeinen Stimmung und dem Führungsverhalten zusammenhing. Die Geschäftsführung empfand ich persönlich als sehr launisch – Entscheidungen und Kommunikation wirkten oft unberechenbar und wenig professionell. Das hat es schwer gemacht, sich dauerhaft mit dem Unternehmen zu identifizieren

Ein weiteres großes Problem war die mangelnde Verlässlichkeit in der Kommunikation und Entscheidungsfindung. Es war häufig der Fall, dass Aussagen oder Entscheidungen der Geschäftsführung stark von der jeweiligen Tageslaune abhängig waren. Eine Neuerung konnte heute so, morgen ganz anders bewertet werden. Dadurch entstand der Eindruck, dass man sich auf das Gesagte nicht verlassen konnte – was zu Frustration, Unsicherheit und fehlender Planbarkeit im Arbeitsalltag geführt hat.

Im Kollegenkreis gab es vereinzelt gute Zusammenarbeit, insgesamt habe ich das Miteinander aber eher als wenig offen und konstruktiv erlebt. Häufig wurde übereinander gesprochen, statt miteinander – was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat. Es wirkte oft so, als würde sich mehr über andere aufgeregt als gemeinsam an Lösungen gearbeitet.

Grundsätzlich war es selten ein Problem, spontan Urlaub zu nehmen oder auch mal kurzfristig früher Feierabend zu machen. Das habe ich sehr geschätzt. Was ich jedoch kritisch sehe, ist die Art, wie mit geleisteten Überstunden umgegangen wird. Dass man regelmäßig 1–2 Stunden länger arbeitet, wird stillschweigend erwartet – was für mich auch in Ordnung war, solange sich das im Rahmen hält. Allerdings war es nicht möglich, diese zusätzlichen Stunden flexibel abzubauen.
Es wirkt widersprüchlich, wenn man auf der einen Seite bereit ist, regelmäßig mehr zu geben, aber auf der anderen Seite für zwei Stunden früher gehen direkt einen halben Urlaubstag einreichen muss. Hier hätte ich mir modernere und fairere Regelungen gewünscht, die gegenseitige Flexibilität fördern

Was ich über die Zeit als belastend empfunden habe, war die allgemeine Kommunikation und Führungskultur seitens der Geschäftsführung. Häufig wurde wenig Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden genommen, was zu dem Eindruck geführt hat, dass mit zweierlei Maß gemessen wird. Auch der Ton war in einigen Situationen laut, gereizt oder ungeduldig – das hat bei mir das Gefühl von fehlender Wertschätzung ausgelöst. Besonders problematisch war für mich, dass ich den Eindruck hatte, es wird über Mitarbeitende gesprochen, statt mit ihnen.
In meinen Augen ist das weder professionell noch förderlich für eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit. Ich hätte mir eine offenere, ruhigere und respektvollere Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht – gerade von der Führungsebene.

Die Arbeitsinhalte habe ich als sehr eintönig und wenig abwechslungsreich empfunden. Es fehlte an Vielfalt oder neuen Impulsen, was auf Dauer demotivierend wirkte und wenig Raum für persönliche Entwicklung ließ.