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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich positiv hervorheben möchte, ist die grundsätzlich unkomplizierte Handhabung von Urlaub oder kurzfristigem Freinehmen. Es war selten ein Problem, spontan einen Tag Urlaub zu nehmen oder auch mal einen halben Tag frei zu bekommen – das habe ich sehr geschätzt. Auch einzelne Kolleg:innen habe ich als engagiert, hilfsbereit und zuverlässig erlebt, was die Zusammenarbeit in bestimmten Situationen erleichtert hat. Für diese positiven Erfahrungen bin ich dankbar.
Gehalt ist ok
Faire Lohnstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle werden unterschiedlich behandelt, aber wenn man gute Arbeit macht, heißt das nicht, dass man auch gut behandelt wird !!!!!
Was ich als besonders negativ empfunden habe, war die allgemeine Stimmung im Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und wirkte auf mich gereizt. Viele Kolleg:innen machten einen lustlosen und demotivierten Eindruck, was sich auch auf das Miteinander ausgewirkt hat. Die Geschäftsführung wirkte oft launisch und unprofessionell – Aussagen waren teilweise widersprüchlich oder abhängig von der Tagesstimmung, was zu Unsicherheit und fehlender Verlässlichkeit geführt hat. Darüber hinaus wurde selten offen miteinander gesprochen – stattdessen wurde häufig übereinander geredet.
Leistung wurde meiner ...
Sind oben aufgeführt.
Das fehlende Sozialverhalten durchweg
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitszeitflexibilität und Überstundenregelung
Einführung moderner Gleitzeitmodelle, bei denen geleistete Überstunden flexibel abgebaut werden können – ohne dass für kleine Zeitanpassungen sofort Urlaub beantragt werden muss. So wird Engagement belohnt und nicht durch starre Regelungen blockiert.
2. Verlässliche und konsistente Kommunikation der Geschäftsführung
Entscheidungen und Aussagen sollten klar, nachvollziehbar und konsistent getroffen werden. Schwankungen je nach Tageslaune sollten vermieden werden, um Verlässlichkeit und Vertrauen bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
3. Verbesserung der Führungskultur
Die Geschäftsführung sollte einen respektvollen, professionellen Umgangston ...
Das Feedback annehmen und nicht nur auf die „Lieblinge“ hören.
Es sollte die Work-Life-Balance überdenken und die altertümliche Arbeitnehmer Behandlung, sowie Zeiten Regelungen überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Burger ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt Ok, mehr auch nicht. Sozialleistungen, naja…. Wasser und Kaffee muss gezahlt werden….
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Burger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen deutlich an Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende. Wer Karriere machen oder sich fachlich weiterbilden möchte, hat hier kaum Möglichkeiten. Fortbildungen beschränken sich im Wesentlichen auf die gesetzlich vorgeschriebenen Module für Lkw-Fahrer. Für andere Bereiche werden keine gezielten Maßnahmen angeboten oder gefördert – weder inhaltlich noch persönlichkeitsbezogen. Das ist besonders schade, da Motivation und langfristige Bindung auch durch Entwicklungschancen entstehen. Wer beruflich wachsen möchte, ist unter den aktuellen Bedingungen hier leider nicht gut aufgehoben.
Gibt’s nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oskar Burger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Oskar Burger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oskar Burger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oskar Burger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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