Oskar 

Frech 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Damals war ich so froh bei Frech zu schaffen aber mittlerweile bin ich sehr froh sehr weit weg von dem Betrieb und Branche zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht dermaßen unter Stress bringen mit Projekten, die von vorne rein mit keinem Fachbereich besprochen wurden und dann schnell schnell, wenn die Rechnungen bezahlt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war nur innerhalb der Abteilung gut, weil der damalige Chef sich um Zusammenhalt gekümmert hat. Außerhalb der Abteilung war es nicht gut, weil man von jedem gestresst wurde.

Image

Es wird immer noch versucht auf alten Ruhm zu Leben aber der ist seit längeren Zeit weg.

Work-Life-Balance

Wenn einer (ja es gab mehrere) der Chefs sich etwas in Kopf gesetzt hat, musste dies um jeden Preis umgesetzt werden. Auch wenn es nicht möglich war. Urlaube und freie Tage zurückzuziehen war keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Wo es dazu kam, per Vertrag, beschlossene Leistungen zu bezahlen hat man sich versucht da herauszuziehen oder nur bis zu Hälfte bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Nur wegen des damaligen Abteilungsleiters war der Zusammenhalt gegeben. Alles andere konntest in die Tonne klopfen.

Vorgesetztenverhalten

Damaliger Vorgesetzter war einer der besten, die ich in meinem Leben hatte. Menschlich, bodenständig und direkt. Für viele restlichen Vorgesetzten kann man dies nicht sagen. Bei viele fragt man sich echt, ob ein Tapetenwechsel nicht besser wäre.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war ganz okay, klar man konnte auch nicht jedes Jahr neue Hardware erhalten aber trotzdem komplett funktionsfähig.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation echt super. Außerhalb wurde von Tag zu Tag was anderes gesagt und versprochen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war drastisch unter der Median für den Beruf. Egal wie viel Arbeit man übernommen hat.

Gleichberechtigung

Was erwartet man von einem Familien Betrieb?

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung der Mitarbeiter nach Tarif
Mitarbeiter wieder mehr in Entscheidungen einbeziehen
Kompetenzen an die Mitarbeiter geben
Ehrlichkeit und Vertrauen aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Bei der Arbeit wurde der Druck immer großer, ein freies einteilen der Arbeit war nicht mehr möglich. Durch regelmäßige Sitzungen wurde auch der Druck der Geschäftsführung ständig erhöht.

Image

War einmal gut, inzwischen ist nicht mehr viel davon übrig.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich nicht selbst drum kümmert bekommt man nichts. Aktuell durch Umstrukurierungen ausgesetzt. Schriftliche Vereinbarungen werden platzen gelassen.

Gehalt/Benefits

Der Tarif Metall wurde nicht angewendet, weit von üblichen Gehältern in der Branche weg.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gab es einen guten Zusammenhalt, darüber hinaus war es schwierig. Einige haben bereits begonnen selbst die Schlinge vom Hals zu ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Immer abhänig vom Vorgesetzen

Arbeitsbedingungen

Druck, Stress und das Kümmern um Nichtigkeiten war am Ende an der Tagesordnung. Eine Planung war nicht mal mehr für Wochen möglich, täglich wurde umgeplant und neue Projekte vorgestellt und angefangen.

Kommunikation

Es wurde nur das kommuniziert was gewollt war

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist im Privatbesitz und deshalb gelten dort die erprobten Regeln der Familie Frech.

Arbeitsatmosphäre

Sie war immer in Ordnung

Image

Der Image der Firma in der Branche ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Entwicklungsfähig

Karriere/Weiterbildung

Verbesserungen sind notwendig

Gehalt/Benefits

Verbesserungsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz passabel

Kollegenzusammenhalt

Es war fast immer gut, jedoch nicht sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

In besten Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es war gut, jedoch nicht immer sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, nicht immer von Vorteil

Kommunikation

Es klappte nicht alles einwandfrei

Gleichberechtigung

Das war immer einwandfrei

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Bezahlung und wie er auch bei schlechten Zeiten versucht die Mitarbeiter zu helfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber könnte durch mehr Informationen, Veranstaltungen wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsklima beitragen.

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu eine Mitarbeiterbefragung durchführen um die Schwachstellen zu erkennen und zu beheben

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Könnte besser sein

Image

Sehr guter Namen in der Branche

Work-Life-Balance

Die ist wirklich in Ordnung. Es gäbe aber noch mehr Möglichkeiten (Homeoffice)

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark vom Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Standard für einen mittleren Betrieb. Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt auf dem Papier. Sozialbewusstsein wird meiner Meinung nach nicht gefördert

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Sehr dürftig. Ich denke das liegt aber auch an deren Ausbildung (Führung und Leitung)

Arbeitsbedingungen

Entspricht dem Standard

Kommunikation

Sehr dürftig. Bring und Holschuld. Von alleine geht hier nicht viel

Gleichberechtigung

Fehlender Respekt. Es wird keine Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Religion usw. genommen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Investitionsrückstand im Digitalen Bereich
Streichung der 3 Sonderzahlungen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten alle GF die gleiche Marschrichtung haben, gebt den verbleibenden einen Ausblick sonst sind die guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen nicht wären....

Image

Immer noch zu gut

Work-Life-Balance

Bei uns ist es in Ordnung wobei es es Themenbereiche gibt wie z.b. den Sonderurlaub der je nach Geschäftsführer unterschiedlich in der Abwicklung zum Jahresende vorgenommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

3 Sonderzahlungen wurden/werden einbehalten, damit werden die Abfindungen wohl bezahlt?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch rückständig

Kollegenzusammenhalt

Bei uns ist er größtenteils gut

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, es werden gerade einige ältere Mitarbeiter "aussortiert"

Vorgesetztenverhalten

Bessere Kommunikation wäre wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Wasser ist morgens braune Brühe, kaltes Wasser zum Händewaschen

Kommunikation

Unterirdisch, der Flurfunk ist Wochen schneller

Gleichberechtigung

Maskulin und familiär orientiert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung. Aber auch hier sind inzwischen leider den Verantwortlichen die Hände gebunden und es geht allmählich bergab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung demotiviert, verunsichert und verärgert die Mitarbeiter. Als Vorteil in der Firma zu arbeiten, wird der sichere Arbeitsplatz genannt. Auf der einen Seite ist absolut kein Spielraum für die Motivation der Mitarbeiter und auf der anderen Seite wird ein Haufen Geld für Workshops aller Führungskräfte ausgegeben. Das Gleichgewicht passt irgendwie nicht...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Wir benötigen eine offene und ehrliche Kommunikation. Das beginnt bei der Geschäftsführung. Einsparungsmaßnahmen sollten immer als ketztes die Mitarbeiter betreffen und zu sagen, dass gar kein Spielraum für die Motivation da ist, ist schlecht.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung noch ok. Im Unternehmen selbst merkt man eine deutliche Anspannung und Unzufriedenheit. Das überträgt sich natürlich auch auf einen Selbst.

Image

Kaum ein Mitarbeiter redet noch positiv über diese Firma. Wie das Image nach außen hin noch so gut sein kann ist fragwürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich frag mich ob Sozialbewusstsein bei der Geschäftsführung überhaupt noch vorhanden ist oder war.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ein top Zusammenhalt. Der einzige Grund warum ich mich noch ein bisschen auf die Arbeit freue.

Arbeitsbedingungen

Das Verwaltungsgebäude in Schorndorf gehört längst renoviert. Im Sommer ist es viel zu heiß und die Klimaanlage fällt teilweise aus. Im Winter friert man sich zu tode, da die Heizungen nur bedingt funktionieren.

Kommunikation

Es gibt seitens der Geschäftsführung nur sehr wenig und schlechte Kommunikation. Man weiß nie woran man ist und wird total verunsichert. Es muss zwingend mehr Transparenz her.

Gehalt/Benefits

Es wird aufs mindeste gespart

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut allerdings ist durch mehrere Jahre schwieriger Zeiten dies immer mehr gekippt. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, kann die Stimmung auch extrem variieren. Das wirkt sich auf einen selber aus und man hat so an manchen Tagen einfach wegen der Stimmung im Raum auch schlechte Stimmung

Image

Ist neural.

Work-Life-Balance

Solange man seine Arbeit macht in dem vorgegeben Zeitraum ist man sehr flexibel was Arbeitszeiten oder mal kurzfristige Gleitzeit bzw. Urlaubstage angeht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden kaum bis keine Perspektiven gezeigt und angeboten.

Zusätzliche wurde meiner Meinung nach einigen Personen veil versprochen woraus immer nichts wurde. Es fühlt sich so an als ob Personen viel versprochen wird um sie da zu behalten und bei Laune zu halten aber mehr nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lässt meiner Meinung nach einiges zu wünschen übrig. Das Gehalt ist immer weiter von dem Marktdurchschnitt abgewichen und orientiert sich nicht an dem ERA System von der IGM. Zusätzliche gibt es kein Durchblick und und gefühlt keine Struktur darüber, wieviel Gehalt eine bestimmte Stelle bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma macht wirklich das beste, um die Produkte nachhaltiger und effizienter zu machen.

Auch bekommt man immer wieder mit wie die Firma in sozialen Projekten Unterstützung leistet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind überwiegend alle nett und bereit zu helfen und zusammenzuarbeiten. Was leider heraussticht, ist dass gerade die langjährigen Mitarbeiter nur Informationen herausgeben, wenn man sich gut mit denen versteht. Ist dies nicht der Fall, wird einem gerne mal nicht weitergeholfen bei Fragen und Anliegen und man muss sich irgendwie anders behelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Personen die lange in der Firma sind, werden sehr geschätzt und auch oft um ihre Expertise gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es bessere und schlechtere Vorgesetzte. Aktuell ist es nur so dass es zu viele gibt und sich dadurch kommunikative Probleme ergeben.

Auch bekommt man schon mal sowas mit unter Vorgesetzten wie: ich rede mit dem nicht weil der nicht mehr mit mir redet.

Arbeitsbedingungen

Gerade was IT Software und Hardware angeht hat man oft das Gefühl, dass es veraltet ist. Dies führt wieder dazu dass es zu Probleme führt.

Sonst sind die Arbeitsbedingungen top. Leider wissen viele nicht zu schätzen wie gut es ihnen in der Firma geht was das angeht.

Kommunikation

Es gibt einige Diskussionen über wie man was zu machen hat. Oft kommt die Argumentation, dass haben wir schon immer so gemacht also machen wir es so auch weiter.

Gerade wenn man etwas zum ersten Mal macht, kriegt man Bilder, wie es aussehen soll. Manchmal gibt es sogar Anleitungen. Nur kommt schon mal die Aussage: ja mach’s halt so aber besser und schöner.

Auch wird von verschiedenen Mitarbeitern gesagt man soll es so machen, der nächste kommt vorbei und sagt ne das ist falsch mach es anders…. Das passiert immer mal wieder und führt zu Verwirrung wenn man neu ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führung erkennbar. Komunikation unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

Hat eh keinen Zweck

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich

Image

Der Service hat es drauf

Work-Life-Balance

Kurzarbeit

Karriere/Weiterbildung

Nö

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Nach mir die Sintflut

Umgang mit älteren Kollegen

Ja gibt es

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsstil erkennbar

Arbeitsbedingungen

Durchgesessene Stühle. Löcher im Boden

Kommunikation

Nur das Notwendigste

Gleichberechtigung

Ja gibt es

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

entspannte und lockere Stimmung, Wertschätzung und Teamgeist innerhalb der Teams

Image

Sehr guter Ruf und führender Anbieter in der Druckgussindustrie

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die interne Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang zwischen den Kollegen/Kolleginnen

Umgang mit älteren Kollegen

Offener und respektvoller Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten coachen/betreuen ihre Mitarbeiter jederzeit vorbildlich und interessieren sich auch für das persönliche Wohlbefinden.

Arbeitsbedingungen

Die Büro- und Besprechungsräume sind ergonomisch, modern und mit neuster Technik ausgestattet.

Kommunikation

Effiziente und zielgerichtete Kommunikation. Unstimmigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten werden in einem konstruktiven Gespräch gelöst.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Bestes Beispiel dafür ist die Abteilungsleiterin in der Montage.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf modernere Technologie setzen, vor allem in der bestehenden IT-Struktur im Haus

Arbeitsatmosphäre

Lockerer und dennoch professioneller und respektvoller Umgang mit fast allen Mitarbeitern, Kollegen und Führungskräften.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht auf private / familiäre Belange genommen, beispielsweise bei der Urlaubsplanung oder spontan benötigen Urlaubstagen. Oftmals längere Arbeitszeiten, dies ist jedoch im Vertrieb keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Perspektiven aufgezeigt, Förderung durch Weiterbildungen ist vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Moderner Fuhrpark mit E-Fahrzeugen, Engagement in sozialen Angelegenheiten

Kollegenzusammenhalt

Mit fast allen Kolleginnen und Kollegen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und wertschätzender Umgang, auch noch über das Arbeitsverhältnis hinaus (Rentnertreffen, Einladungen zu Weihnachtsfeiern und Firmenjubiläen)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze verhalten sich respektvoll, teilweise dauert es lange, bis Themen abgeschlossen werden können durch fehlende Entscheidungsfreudigkeit. Teilweise werden Aufgaben delegiert, die die Vorgesetzten selbst erledigen sollten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen, die Geräte (Computer, etc.) sollten teilweise erneuert werden.

Kommunikation

Es wird Wert auf Transparenz, offene und zielführende Kommunikation gelegt, dies wird in den meisten Bereichen auch gelebt. An der einen oder anderen Stelle besteht noch Optimierungspotential.

Gleichberechtigung

Während meiner (langen) Betriebszugehörigkeit habe ich noch keinen Fall von Ungleichberechtigung zwischen Mann / Frau und/oder auf Grund der sexuellen Orientierung erlebt, im Gegenteil: jeder hat die Chance, bei FRECH Fuß zu fassen, entscheidend sind nur Leistung, Engagement und Umgangsformen.

Interessante Aufgaben