Oskar Frech GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDruckgießtechnologie in Perfektion. Willkommen bei FRECH.
Wer wir sind
Oskar Frech und die FRECH Group sind weltweit führend im Bereich der Druckgießtechnologie und zuverlässiger Partner für Unternehmen im Zink-, Magnesium-, und Aluminiumdruckguss.
Unsere Technologie setzt bereits seit über 70 Jahren Maßstäbe in der Branche.
Als traditionsreiches Familienunternehmen stehen bei uns Wertschätzung, Offenheit und Partnerschaft im Mittelpunkt.
Unser Erfolg ist das Ergebnis des täglichen Engagements unserer Kolleginnen und Kollegen.
Menschen, die mit Leidenschaft und Teamgeist an zukunftsweisenden Lösungen arbeiten.
In unserer großen FRECH Familie gestalten wir nicht nur die Zukunft einer gesamten Branche, sondern auch die unseres Unternehmens.
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktportfolio der FRECH Group besticht durch eine beispiellose Vielfalt, die in der Druckgießbranche einzigartig ist:
- Werkzeugtechnologie
- Training / Schulung
- Gießerei
- Warmkammer-Druckgießmaschinen für Zink- und Magnesiumdruckguss
- Kaltkammer-Druckgießmaschinen für Magnesium- und Aluminiumdruckguss
- Vollautomatisierte Druckgießzellen
- Temperiertechnologie
- Ofentechnologie
- Vakuumanlagen
- Automatisierungsgeräte
- 100% FRECH Service für Kundendienst, Maschinenüberholung und Modernisierung
- Digitalisierung ganzer Gießereien
Perspektiven für die Zukunft
Bei FRECH schätzen wir Menschen, die mit Leidenschaft und Ideenreichtum arbeiten.
Dafür schaffen wir Rahmenbedingungen, die berufliche Perspektiven und persönliche Freiräume in Einklang bringen.
- Individuelle Entwicklung | Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Teamgeist erleben | gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsfeste, Sport-Events oder Messebesuche
- Finanzielle Sicherheit | arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Familienfreundliche Modelle | flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance
- Gesundheit im Fokus | Betriebsarzt, Sozialberatung und Unterstützung durch einen externen Life-Coach
- Genuss am Arbeitsplatz | frisch gekochte und bezuschusste Mahlzeiten in unseren eigenen Kantinen
- Exklusive Rabatte | zum Beispiel bei Fitness-Studios, im Oskar Frech SeeBad, Corporate Benefits und bei vielen weiteren regionalen Partnern
- Komfortable Anbindung | Firmenparkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei FRECH steht der Mensch im Mittelpunkt.
Gesucht werden Persönlichkeiten, die Begeisterung, Neugier und Teamgeist mitbringen.
Wer Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam an Lösungen arbeiten möchte, findet hier den passenden Rahmen.
Ob Berufseinstieg, Studium oder mit langjähriger Erfahrung: Bei FRECH entstehen Chancen, sich weiterzuentwickeln, Wissen zu teilen und gemeinsam die Zukunft des Druckgusses zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oskar Frech GmbH + Co. KG.
Standorte
Oskar Frech und die FRECH Group sind weltweit zu Hause und doch fest in ihren Wurzeln verankert.
Von unserem Stammsitz in Schorndorf-Weiler, dem Herz des Unternehmens, spannt sich unser Netzwerk über die wichtigsten Märkte der Welt.
Mit Niederlassungen in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien sind wir nah bei unseren Kunden und genau dort, wo unsere Technologie und unser Know-how gefragt sind. Jede unserer Gesellschaften verbindet lokales Marktverständnis mit der Stärke und Erfahrung der gesamten FRECH Group.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Damals war ich so froh bei Frech zu schaffen aber mittlerweile bin ich sehr froh sehr weit weg von dem Betrieb und Branche zu sein.
Es ist alles familiär und persönlich. Man fühlt sich tatsächlich als Teil des Unternehmens. In Notsituationen, wie z.b. bei der Flutkatastrophe wird geholfen.
Die Firma ist im Privatbesitz und deshalb gelten dort die erprobten Regeln der Familie Frech.
Sehr nette Kollegen, interessante Aufgaben
Lohn ist pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mit halbherzign Entscheidungen rumgedoktert ohne einen echten Weg aus der Kriese zu gehen
Manche Strukturen scheinen etwas veraltet. Nicht im Tarif. Gehaltsstruktur willkürlich.
Die Geschäftsführung demotiviert, verunsichert und verärgert die Mitarbeiter. Als Vorteil in der Firma zu arbeiten, wird der sichere Arbeitsplatz genannt. Auf der einen Seite ist absolut kein Spielraum für die Motivation der Mitarbeiter und auf der anderen Seite wird ein Haufen Geld für Workshops aller Führungskräfte ausgegeben. Das Gleichgewicht passt irgendwie nicht...
-Veraltete Arbeitsweisen
-Kommunikation der Vorgesetzten mit Mitarbeitern eher sporadisch
-Das Gehaltsgefälle in den Abteilungen, auch in der eigenen, ist groß und nicht Nachvollziehbar
Der Arbeitgeber könnte durch mehr Informationen, Veranstaltungen wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsklima beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht dermaßen unter Stress bringen mit Projekten, die von vorne rein mit keinem Fachbereich besprochen wurden und dann schnell schnell, wenn die Rechnungen bezahlt werden müssen.
Trotz massivem Stellenabbau scheut sich die Familie radikale Entscheidungen zu treffen. Es wird rumgewustelt und reist die Firma immer weiter in die Krise.
Mitarbeiter wertschätzen.
Förderung der Mitarbeiter.
Bezahlung nach Tarif.
Wertschätzung und Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten wieder zeigen.
Zeigt den Angestellten eine Perspektive auf.
Die Stellen der Sparmaßnahmen überdenken.
Bezahlung der Mitarbeiter nach Tarif
Mitarbeiter wieder mehr in Entscheidungen einbeziehen
Kompetenzen an die Mitarbeiter geben
Ehrlichkeit und Vertrauen aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Frech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur wegen des damaligen Abteilungsleiters war der Zusammenhalt gegeben. Alles andere konntest in die Tonne klopfen.
Eine Qualität, die das Unternehmen ausmacht. Die meisten Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei Problemen.
Es war fast immer gut, jedoch nicht sehr gut.
Bei uns in der Abteilung super
Die besten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Frech ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung und dabei wird es auch erstmal bleiben.
Gehalt war drastisch unter der Median für den Beruf. Egal wie viel Arbeit man übernommen hat.
Teilweise ziemliches Gefälle
Der Tarif Metall wurde nicht angewendet, weit von üblichen Gehältern in der Branche weg.
Unter dem Tarifschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wo es dazu kam, per Vertrag, beschlossene Leistungen zu bezahlen hat man sich versucht da herauszuziehen oder nur bis zu Hälfte bezahlt.
Schade, dass man nicht 0 Sterne geben kann...
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert bekommt man nichts. Aktuell durch Umstrukurierungen ausgesetzt. Schriftliche Vereinbarungen werden platzen gelassen.
Man muss aktiv danach fragen und eine Weiterbildung einfordern.
Momentan gibt es keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oskar Frech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Oskar Frech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oskar Frech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oskar Frech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.