Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oskar Frech die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation echt super. Außerhalb wurde von Tag zu Tag was anderes gesagt und versprochen.
Nur wegen des damaligen Abteilungsleiters war der Zusammenhalt gegeben. Alles andere konntest in die Tonne klopfen.
Wenn einer (ja es gab mehrere) der Chefs sich etwas in Kopf gesetzt hat, musste dies um jeden Preis umgesetzt werden. Auch wenn es nicht möglich war. Urlaube und freie Tage zurückzuziehen war keine Seltenheit.
Damaliger Vorgesetzter war einer der besten, die ich in meinem Leben hatte. Menschlich, bodenständig und direkt. Für viele restlichen Vorgesetzten kann man dies nicht sagen. Bei viele fragt man sich echt, ob ein Tapetenwechsel nicht besser wäre.
Auch wenn man interessante Aufgaben hatte, mussten die ständig nach hinten gestellt werden, da man nicht machbare Projekte um jeden Preis durchsetzen musste. Dies hat auch die Mitarbeiter Motivation drastisch gesenkt.
Die Arbeitsatmosphäre war nur innerhalb der Abteilung gut, weil der damalige Chef sich um Zusammenhalt gekümmert hat. Außerhalb der Abteilung war es nicht gut, weil man von jedem gestresst wurde.