Mein berufliches zu Hause!
Arbeitsatmosphäre
Für unseren Bereich kann ich sagen, die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Es gibt ebenso Anerkennung wie Kritik, letztere jedoch fühlt sich eher wie ein Hinweis an und wird nie vor versammelter Mitarbeitermannschaft geäußert. Ebenso darf ich Kritik äußern, ohne dass man mir böse ist. Und man kommt schnell mit den anderen Kollegen ins Gespräch, niemand hält sich für etwas Besseres. Ich komme gern zur Arbeit.
Kommunikation
...läuft in der Regel wertschätzend, es gibt Aushänge, wöchentliche Teamsitzungen und, wenn man sich nicht persönlich erreichen kann, E-Mail-Kontakt. Über das Intranet werden allgemeine Informationen und Formulare zur Verfügung gestellt. Hier bekommt man auch Infos aus anderen Standorten. Es gibt eine Marketingabteilung, die über Facebook und Insta postet, einige affine Kollegen am Standort können das unterstützen.
Manchmal bekommt man jedoch die Infos nur über den Buschfunk. Hier kann man noch optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Man kann hier wirklich fast jeden um Unterstützung bitten oder bei Fragen ansprechen. Jeder weiß, dass die Arbeit mit den Teilnehmenden mitunter aufreibend und grenzüberschreitend sein kann. Aber zu wissen, man ist nicht allein, das ist ein tolles Gefühl.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, die während der offiziellen Kinderbetreuungszeiten liegen,
keine Wochenend- oder Schichtarbeit,
Teilzeitwünsche werden berücksichtigt,
Möglichkeiten der Arbeitszeitverlagerung:
Familie/Freizeit und Beruf lassen sich hier gut verbinden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich, verständnisvoll und binden uns ein. Manchmal werden Informationen nur über den Buschfunk weitergegeben, das könnte man sicher verbessern.
Interessante Aufgaben
Mitdenken ist stets erwünscht, eigene Ideen können gut eingebracht werden, selbstständiges Arbeiten erleichtert allen den Arbeitsalltag. Besonders toll ist, dass man maßnahmeübergreifend arbeiten kann, wenn einem bestimmte Themenbereiche besonders liegen (zB. Projekt "gesunde Ernährung", "Kochen im Alltag", "Kommunikation mit Vorgesetzten", "Stilberatung" etc.)
Gleichberechtigung
Nach der Elternzeit wurde ich mit einem Kuchen begrüßt :)
Und an den Standorten sind etwa 50% der Führungskräfte weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier ebenso in den Teams wie jüngere. Sie verfügen über viel (Lebens-)Erfahrung und Gelassenheit, das hilft uns jüngeren Kollegen oft, Ruhe zu bewahren. Im Gegenzug dazu können wir sie mit unseren frischen Ideen unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung könnte natürlich immer verbessert werden. Aber die Vorgesetzten geben sich Mühe, alles gut zu koordinieren. Wir können PC-Räume nutzen und bei Fragen ist die Verantwortliche für uns da.
Gut gefällt mir, dass die Urlaubstage und die Gehaltsabrechnungen online bearbeitet werden. So fühle ich mich selbstständiger.
Das Essen in der Kantine ist abwechslungsreich und lecker :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Papier geht auch extra. Es soll darauf geachtet werden, nur zu drucken, was notwendig ist.
Toll wäre, wenn man irgendwann auch die Teilnehmerverwaltung komplett auf papierlos umstellt, da wird meiner Meinung nach noch zu viel gedruckt.
Gut gefällt mir, dass die OKS soziale Projekte und Sportvereine unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich werden die Gehälter pünktlich bezahlt. Die Vergütung ist branchenüblich.
Ich könnte in einer Behörde oder in der stationären Unterbringung arbeiten. Und würde dann sicher mehr verdienen. Aber die Möglichkeiten, mich frei zu entfalten, Menschen um mich zu wissen, die meine Arbeit schätzen, am Nachmittag/Wochenende frei zu haben... Das ist für mich mit Geld nicht aufzuwiegen!
Außerdem gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und junge Eltern werden mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten unterstützt.
Image
Ich nehme das Image als positiv wahr. Wir unterstützen Sportvereine und soziale Projekte. Ein bisschen wundere ich mich über manche Bewertungen hier. Aber es ist wohl ähnlich wie in der Urlaubsbewertung. Häufig nehmen sich nur diejenigen Zeit für eine Bewertung, die sich schlecht bedient fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen Fortbildungskatalog. Die Teilnahme an externen Fortbildungen wird unterstützt. Leitungsstellen werden intern ausgeschrieben, jeder kann sich bewerben.