Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageAn meinem eingesetzten Standort sind insbesondere die sehr gute Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander hervorzuheben. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team sowie die jederzeit ansprechbare Führungskraft, die für Anliegen und Fragen stets ein offenes Ohr hat. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt.
Ich bin sehr zufrieden, wer Interesse hat jungen Menschen etwas beizubringen, hat er hier (auch ohne Studium) die Möglichkeit.Die Einarbeitung ist wirklich ziemlich gut und intensiv. Man bekommt alles was man braucht.
Den freien Gestaltungsspielraum, ich kann sehr frei arbeiten, neue Konzepte entwickeln und umsetzen. Ich habe viel Freiheiten, wie ich arbeiten möchte. Das weiß ich sehr zu schätzen.
flache Hierarchie
die Möglichkeit, Standorte zu wechseln
Sehr gute Vereinbarkeit Familie und Beruf. Kurzfristige Stundenerhöhungen oder Stundensenkungen sind immer möglich. Gehalt kommt immer pünktlich.
Der Tarifvertrag ist hier ein Fremdwort, Wertschätzung auch. Benefits wie Jobticket und Hansefit gibt es nicht. Sonderzahlung gibt es nicht. Ausgleiche fallen weg oder sind verschwindend gering. Mobbing wird aktiv betrieben, um Personal vom AG zu entfernen - das ist sicherlich kein Einzelfall, denn man ist ja noch vernetzt und tauscht sich aus. Schade, dass so hoch qualifiziertes Personal (Masterabschluss) aktiv zu anderen Trägern gedrängt wird. Damit steht sich der Träger selbst im Weg.
-Stress durch Chaos
-Nicht immer echte Wertschätzung für Teilnehmende
-Sinnvolle Ideen, auch um das Portfolio zu erweitern, interessieren niemanden
Schlechtes Gehalt, keine Sicherheit, keine Wertschätzung, kein Respekt, Sparen, Sparen und nur Sparen, usw.
Das einige Mitarbeiter sogenannte "Steine im Brett" bei der Leitung haben und viele Freiheiten haben oder bekommen.
Zuviele Maßnahmen für einen Coach..
Fehlverhalten von Kollegen wird von der Leitung runtergespielt und nicht ernst genommen, selbst wenn man es belegen kann.
Aus meiner persönlichen Sicht gibt es nur wenige Kritikpunkte. Optimierungspotenzial besteht insbesondere bei der technischen Ausstattung der Arbeitsplätze sowie bei der Geräuschkulisse durch den Straßenverkehr, die das Arbeiten gelegentlich beeinträchtigen kann.
Den Mitarbeitenden an der Basis zuhören.
Annehmen und umsetzen von guten Ideen.
Karrierechancen anbieten.
Ausstattung und Optik der Arbeitsplätze optimieren.
Kontakte zu Auftraggebern und Unternehmen verbessern.
Anreize schaffen (bspw. durch ein Prämiensystem).
Regelm. und persönlicher Austausch vor Ort (kein Teams).
Unbefristete Arbeitsverträge bei Einstellung anbieten.
Die Potentiale der Mitarbeitenden gezielt fördern und abschöpfen.
Kontrolle der geleisteteten Arbeit und Rückmeldung an die Mitarbeitenden.
Eine vernünftige Einarbeitung gewährleisten.
Neuerungen annehmen und in Coachingprozesse integrieren.
Mitarbeiter besser und effizienter schulen, gerade im Umgang mit digitalen Medien. Es kann nicht sein, dass einige Mitarbeiter nichtmal vernünftig mit dem Laptop oder PC umgehen können.
Personalschlüssel bei Ausschreibungen oder auch AVGS richtig lesen und entsprechend zuordnen.
Ausbau des Weiterbildungsangebotes, Kommunikation (z.B. Veränderungen) frühzeitig und transparent kommunizieren. Zusätzliche Mitarbeiterangebote z.B. Hansefit, Wertschätzung besonderer Leistungen könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Ich habe ziemlich viele Verbesserungsvorschläge, aber bin mir ziemlich sicher, dass diese nicht relevant für die Oscarkammer Schule sind.
Die Geschäftsstelle (BS) sollte sich mehr Gedanken über Benefits / Gehalt machen und wie man gute Mitarbeiter langfristig behält
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann sehr viel von ihnen lernen, aber Obacht: oft sind ältere Kollegen in ihrem Tun so eingefahren, dass sie eventuelle Neuerungen nicht mitbekommen haben oder einfach nicht annehmen wollen.
Vereinzelt gibt es sie. Sie haben teils Schwierigkeiten beim Start wegen fehlender Einarbeitung und Kommunikation.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Anerkennung geprägt.
jeder bekommt die Unterstützung die er benötigt
Ist OK, aber Rücksicht wird nicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gehalt: Das Unternehmen verweist auf die Anwendung eines Tarifvertrages. Dieser stellt das Minimum innerhalb dieser Branche dar und
es gibt keinerlei zusätzliche Vergütung (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, 13.
Mon.-gehalt, Prämien). Pünktliche Überweisung.
Sozialleistungen: minimal vorhanden. Kein Aushängeschild.
Vom Inhalt her erhalten alle Mitarbeitenden identische Arbeitsverträge.
Man kann als Single davon leben, wenn man nicht auf großem Fuß lebt oder hohe Zahlungsverpflichtungen hat. Mehr kann es immer sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige! Verdienen in diesem wirklich wichtigen Bereich viel weniger als ein Vermittler beim JC.
Unverschämt wenig. Ohne irgendwelche Zuschusse. Der Dezemberlohn kam erst im Januar, also Weihnachten ohne Geld - Mitarbeiter hatten kein Weihnachten und mussten keine Geschenke kaufen - bestimmt das waren die Gedanken der Geschäftsführung.
Leider sprechen wir hier auf diesem so wichtigen Sektor, nämlich die Arbeit mit Menschen, immernoch von Mindeslohn. Außerderm gibt es keine Anerkennung in Form von Weihnachtsgeld o.ä.
klar könnte mehr sein
leider keine Sonderzahlung
und die Bonuszahlung wurde mit der "schlechtesten" Begründung gestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
VDP wird übernommen und das lohnt sich. Nachteil (im Gegensatz zu anderen Trägern): Mann muss es in seiner Freizeit machen und kriegt wenig Unterstützung. Mir wurden aktiv Steine von höher gestellten Kollegen in den Weg gelegt, um das Bestehen zu verhindern. Das gewöhnliche Fobi Material ist mittelmäßig, aber ok.
Es gibt einen Fortbildungsprogramm mit einem großen Angebot. Eine Karriere als Standortleitung kann man anstreben, kommt aber für mich nicht in Frage, weil es irre stressig ist. Ich sehe was man leisten muss und das muss man wollen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Standleitung kann dort jeder werden, der bereit ist, sein Privatleben aufzugeben. Weiterbildungen gibt es, allerdings fast nur interne. Darf halt einfach kein Geld kosten.
Es werden Weiterbildungen angeboten, weil sie gefordert werden, sind aber nur Alibiveranstaltungen, die auf keinen Fall Geld kosten dürfen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
