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Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Oskar
Kämmer
Schule
Gemeinnützige
Bildungsgesellschaft
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem eingesetzten Standort sind insbesondere die sehr gute Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander hervorzuheben. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team sowie die jederzeit ansprechbare Führungskraft, die für Anliegen und Fragen stets ein offenes Ohr hat. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt.
Ich bin sehr zufrieden, wer Interesse hat jungen Menschen etwas beizubringen, hat er hier (auch ohne Studium) die Möglichkeit.Die Einarbeitung ist wirklich ziemlich gut und intensiv. Man bekommt alles was man braucht.
Den freien Gestaltungsspielraum, ich kann sehr frei arbeiten, neue Konzepte entwickeln und umsetzen. Ich habe viel Freiheiten, wie ich arbeiten möchte. Das weiß ich sehr zu schätzen.
flache Hierarchie
die Möglichkeit, Standorte zu wechseln
Sehr gute Vereinbarkeit Familie und Beruf. Kurzfristige Stundenerhöhungen oder Stundensenkungen sind immer möglich. Gehalt kommt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Tarifvertrag ist hier ein Fremdwort, Wertschätzung auch. Benefits wie Jobticket und Hansefit gibt es nicht. Sonderzahlung gibt es nicht. Ausgleiche fallen weg oder sind verschwindend gering. Mobbing wird aktiv betrieben, um Personal vom AG zu entfernen - das ist sicherlich kein Einzelfall, denn man ist ja noch vernetzt und tauscht sich aus. Schade, dass so hoch qualifiziertes Personal (Masterabschluss) aktiv zu anderen Trägern gedrängt wird. Damit steht sich der Träger selbst im Weg.
-Stress durch Chaos
-Nicht immer echte Wertschätzung für Teilnehmende
-Sinnvolle Ideen, auch um das Portfolio zu erweitern, interessieren niemanden
Schlechtes Gehalt, keine Sicherheit, keine Wertschätzung, kein Respekt, Sparen, Sparen und nur Sparen, usw.
Das einige Mitarbeiter sogenannte "Steine im Brett" bei der Leitung haben und viele Freiheiten haben oder bekommen.
Zuviele Maßnahmen für einen Coach..
Fehlverhalten von Kollegen wird von der Leitung runtergespielt und nicht ernst genommen, selbst wenn man es belegen kann.
Aus meiner persönlichen Sicht gibt es nur wenige Kritikpunkte. Optimierungspotenzial besteht insbesondere bei der technischen Ausstattung der Arbeitsplätze sowie bei der Geräuschkulisse durch den Straßenverkehr, die das Arbeiten gelegentlich beeinträchtigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden an der Basis zuhören.
Annehmen und umsetzen von guten Ideen.
Karrierechancen anbieten.
Ausstattung und Optik der Arbeitsplätze optimieren.
Kontakte zu Auftraggebern und Unternehmen verbessern.
Anreize schaffen (bspw. durch ein Prämiensystem).
Regelm. und persönlicher Austausch vor Ort (kein Teams).
Unbefristete Arbeitsverträge bei Einstellung anbieten.
Die Potentiale der Mitarbeitenden gezielt fördern und abschöpfen.
Kontrolle der geleisteteten Arbeit und Rückmeldung an die Mitarbeitenden.
Eine vernünftige Einarbeitung gewährleisten.
Neuerungen annehmen und in Coachingprozesse integrieren.
Mitarbeiter besser und effizienter schulen, gerade im Umgang mit digitalen Medien. Es kann nicht sein, dass einige Mitarbeiter nichtmal vernünftig mit dem Laptop oder PC umgehen können.
Personalschlüssel bei Ausschreibungen oder auch AVGS richtig lesen und entsprechend zuordnen.
Ausbau des Weiterbildungsangebotes, Kommunikation (z.B. Veränderungen) frühzeitig und transparent kommunizieren. Zusätzliche Mitarbeiterangebote z.B. Hansefit, Wertschätzung besonderer Leistungen könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Ich habe ziemlich viele Verbesserungsvorschläge, aber bin mir ziemlich sicher, dass diese nicht relevant für die Oscarkammer Schule sind.
Die Geschäftsstelle (BS) sollte sich mehr Gedanken über Benefits / Gehalt machen und wie man gute Mitarbeiter langfristig behält
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. In stressigen Situationen kann man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen, auch wenn es gelegentlich noch Potenzial für eine stärkere teamübergreifende Zusammenarbeit gibt.
Meine KollegInnen waren bis auf wenige Ausnahmen immer super! Leider gab es aber vereinzelt ältere MitarbeiterInnen, die sich wirklich alles rausnehmen durften. Das hatte zur Folge, dass alle netten gegangen sind und die „Drachen“ übrig geblieben sind.
Das ist das Einzige, was zählt, wenn man bis unter das Dach mit Arbeit bombadiert ist.
Sehr gut! Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Problemen.
viele sind in anderen Maßnahmen unterwegs, aber bei Fragen immer hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gehalt: Das Unternehmen verweist auf die Anwendung eines Tarifvertrages. Dieser stellt das Minimum innerhalb dieser Branche dar und
es gibt keinerlei zusätzliche Vergütung (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, 13.
Mon.-gehalt, Prämien). Pünktliche Überweisung.
Sozialleistungen: minimal vorhanden. Kein Aushängeschild.
Vom Inhalt her erhalten alle Mitarbeitenden identische Arbeitsverträge.
Man kann als Single davon leben, wenn man nicht auf großem Fuß lebt oder hohe Zahlungsverpflichtungen hat. Mehr kann es immer sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige! Verdienen in diesem wirklich wichtigen Bereich viel weniger als ein Vermittler beim JC.
Unverschämt wenig. Ohne irgendwelche Zuschusse. Der Dezemberlohn kam erst im Januar, also Weihnachten ohne Geld - Mitarbeiter hatten kein Weihnachten und mussten keine Geschenke kaufen - bestimmt das waren die Gedanken der Geschäftsführung.
Leider sprechen wir hier auf diesem so wichtigen Sektor, nämlich die Arbeit mit Menschen, immernoch von Mindeslohn. Außerderm gibt es keine Anerkennung in Form von Weihnachtsgeld o.ä.
klar könnte mehr sein
leider keine Sonderzahlung
und die Bonuszahlung wurde mit der "schlechtesten" Begründung gestrichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
VDP wird übernommen und das lohnt sich. Nachteil (im Gegensatz zu anderen Trägern): Mann muss es in seiner Freizeit machen und kriegt wenig Unterstützung. Mir wurden aktiv Steine von höher gestellten Kollegen in den Weg gelegt, um das Bestehen zu verhindern. Das gewöhnliche Fobi Material ist mittelmäßig, aber ok.
Es gibt einen Fortbildungsprogramm mit einem großen Angebot. Eine Karriere als Standortleitung kann man anstreben, kommt aber für mich nicht in Frage, weil es irre stressig ist. Ich sehe was man leisten muss und das muss man wollen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, weil sie gefordert werden, sind aber nur Alibiveranstaltungen, die auf keinen Fall Geld kosten dürfen.
Ich hatte nicht viele Wochenstunden, daher wurde ich gerne "vergessen"
Guter interner Weiterbildungs-Katalog
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oskar Kämmer Schule Gemeinnützige Bildungsgesellschaft als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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