Nicht zu empfehlen (Schade, Potential ist vorhanden)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seine tägliche Arbeit selbst gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, was unter "Verbesserungsvorschläge" genannt ist, sind im Umkehrschluss auch die schlechten/negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden an der Basis zuhören.
Annehmen und umsetzen von guten Ideen.
Karrierechancen anbieten.
Ausstattung und Optik der Arbeitsplätze optimieren.
Kontakte zu Auftraggebern und Unternehmen verbessern.
Anreize schaffen (bspw. durch ein Prämiensystem).
Regelm. und persönlicher Austausch vor Ort (kein Teams).
Unbefristete Arbeitsverträge bei Einstellung anbieten.
Die Potentiale der Mitarbeitenden gezielt fördern und abschöpfen.
Kontrolle der geleisteteten Arbeit und Rückmeldung an die Mitarbeitenden.
Eine vernünftige Einarbeitung gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Kollegenkreis ist befriedigend, wird negativ
beeinflusst durch die Weitergabe von Informationen an die Vorgesetzten. Das Ziel dabei ist es, die Kollegen in eine für sie nachteilige Situation zu bringen.
Aus meiner Sicht wurde die Arbeitsatmosphaäre nachhaltig getrübt, als
zum Firmenjubiläum an den Hauptsitz eingeladen wurde, die Eckpunkte: Beginn der Feierlichkeiten an einem Freitag (nach Arbeitsende), Anreise
und Übernachtung auf eigene Kosten (für die nahegelegenen Standorte
wurde ein Shuttledienst eingerichtet). So waren z.B. Mitarbeitende aus NRW aufgrund dieser Vorgehensweise von der Teilnahme defakto ausgeschlossen. Für mich hätte eine Teilnahme acht Stunden Fahrt (Hin und Rück) bedeutet plus Kosten i.H.v. 255 EUR.
Image
Es existieren Rückmeldungen durch die Auftraggeber und Kunden. Aufgrund dieser Rückmeldungen liegt das Image im ausreichenden bis mangelhaften Bereich.
Dies spiegelt sich auch im bundesweiten Ranking der Bildungsträger wieder.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Rahmenbedingungen der Tätigkeit kann man sich diese selbst gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bzw. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen werden in Online-Seminaren angeboten. Diese Form finde ich nachteilig, da ich den direkten Kontakt zum Vortragenden bzw. zu einer Gruppe effektiver empfinde.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Das Unternehmen verweist auf die Anwendung eines Tarifvertrages. Dieser stellt das Minimum innerhalb dieser Branche dar und
es gibt keinerlei zusätzliche Vergütung (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, 13.
Mon.-gehalt, Prämien). Pünktliche Überweisung.
Sozialleistungen: minimal vorhanden. Kein Aushängeschild.
Vom Inhalt her erhalten alle Mitarbeitenden identische Arbeitsverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Die Mitarbeitenden werden in dieser Hinsicht nicht sensibilisiert.
Es wird ohne großes Nachdenken und Notwendigkeit "für die Tonne" ausgedruckt, Drucker bleiben über Nacht bzw. über das Wochenende eingeschaltet und Leuchtkörper bleiben über einen langen Zeitraum (ohne Nutzung der Räume) eingeschaltet.
Sozialbewusstsein: Aufgrund überwiegend bestehender "Einzelkämpfer"-Mantalität nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige, da ist der Zusammenhalt gegeben. Ansonsten nur
"hauen und stechen" sowie Nennung von falschen Behauptungen zum Zwecke der Wahrung des eigenen Vorteils.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden in einen Topf geworfen. Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Füttern mit falschen Informationen,
Sachverhalte werden schön geredet,
Fragwürdige und nicht nachvollziehbare Argumentationen,
Von Seiten der GL oder Gebietsleitung kein Interesse an den Geschehnissen an der Basis,
Oftmals "erfundenes" Fachwissen,
Um persönliche Anliegen wird sich nicht gekümmert,
Oberflächliches Interesse an den Mitarbeitenden,
Geringe Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht,
Nicht selten werden die Mitarbeitenden sich selbst überlassen,
Überwiegend "Eigengewächse", die sich an ihre Positionen klammern.
Keine Kontrolle bzgl. der Qualität der Arbeit der Mitarbeitenden. Selbst bei eklatanten Abweichungen erfolgen keine Konsequenzen.
Eine Wertschätzung wird nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Sehr spartanisch, nur das Nötigste ist vorhanden.
Kein Pausenraum, kein Rückzugsort.
Kommunikation
Wichtige Informationen im Kollegenkreis werden (z.B. im Falle von
Vertretungen) nicht weitergegeben, da diese nicht notiert oder per E-Mail kommuniziert werden. Informationen vom Führungspersonal an die "Basis" werden nur spärlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Von Seiten der Vorgesetzten wird verbal und non-verbal deutlich kommuniziert, wer gerne oder nicht gerne gesehen ist. Die Standort- oder Projektleitungen sind mit dem weiblichen Geschlecht besetzt. Als Folge dieser Hirarchie hat man als Mann seine "Schwierigkeiten".
Aufgrund dieses Verhalten kann von Gleichberechtigung keine Rede sein.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgabe interessant ist oder nicht, liegt am persönlichen Engagement der Mitarbeitenden. Selten wird ein Lob ausgeprochen.
Eigeninitiative wird nicht gerne gesehen.