Nicht zu empfehlen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit am TN, wenn mehr Zeit da wäre und der Coach nur maximal zwei Maßnahmen bedienen müsste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Mitarbeiter sogenannte "Steine im Brett" bei der Leitung haben und viele Freiheiten haben oder bekommen.
Zuviele Maßnahmen für einen Coach..
Fehlverhalten von Kollegen wird von der Leitung runtergespielt und nicht ernst genommen, selbst wenn man es belegen kann.
Verbesserungsvorschläge
Neuerungen annehmen und in Coachingprozesse integrieren.
Mitarbeiter besser und effizienter schulen, gerade im Umgang mit digitalen Medien. Es kann nicht sein, dass einige Mitarbeiter nichtmal vernünftig mit dem Laptop oder PC umgehen können.
Personalschlüssel bei Ausschreibungen oder auch AVGS richtig lesen und entsprechend zuordnen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wirklich gut. Man kann Spaß haben und es mit den Kollegen teilen, wenn man die Zeit dafür hat.
Image
Alle Bildungsträger haben nach meinem Empfinden ein schlechtes Image. Sind verschrien, leider. Denn im Grunde können gute Coaches viel bei einem einzigen TN erreichen wenn der TN aktiv mitmacht. Denn Coaching heißt: Hilfe zur Selbsthilfe und nicht der Coach macht alles und der TN nichts!
Work-Life-Balance
Was ist das? Gibt es nicht! Man muß sich schon rechtfertigen, wenn man mal eher gehen möchte. Da wird man sofort von der Leitung gefragt, ob man denn Überzeit hätte, die ein vorzeitiges Gehen erlaubt oder erlauben könnte..
Karriere/Weiterbildung
Online Seminare für 4-6 Stunden an denen man teils teilnehmen muß. Bei vielen Bildungsträgern sind Fortbildungen und Seminare vorgeschrieben. Mindestens 4 pro Jahr. Ob da ein kurzes online Seminar hilft, lasse ich mal dahin gestellt sein..
Gehalt/Benefits
Man kann als Single davon leben, wenn man nicht auf großem Fuß lebt oder hohe Zahlungsverpflichtungen hat. Mehr kann es immer sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige! Verdienen in diesem wirklich wichtigen Bereich viel weniger als ein Vermittler beim JC.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie beim JC, alles muss ausgedruckt werden, Formulare ohne Ende.. Die beim Nichtantritt eines TN gleich wieder geschreddert werden können. Ist doch ein super Umwelt-/Sozialbewusstsein.. Gibt ja noch Bäume und damit Papier, also keinen Stress..
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was zählt, wenn man bis unter das Dach mit Arbeit bombadiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sehr viel von ihnen lernen, aber Obacht: oft sind ältere Kollegen in ihrem Tun so eingefahren, dass sie eventuelle Neuerungen nicht mitbekommen haben oder einfach nicht annehmen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Damit ich dazu etwas kommentieren kann, muss ich diesen einen Stern geben. Meine Meinung ist ganz klar: setzen 6! Unter Mitarbeiterführung verstehe ich etwas ganz anderes und weiß es auch, da ich selbst Leitung im Einzelhandel war und entsprechende Seminare dazu hatte! Die Leitung hat "Lieblinge" und die bekommen alles. Dürfen auch Homeoffice machen, was uns anderen nicht gestattet war.
Arbeitsbedingungen
Zuviel für eine Person! Bei drei Maßnahmen ist es aussichtslos alles korrekt und ordentlich zu erledigen. Die TN stehen weniger im Vordergrund was eigentlich aber so sein sollte! Denn jeder Coach bei jedem Bildungsträger arbeitet für das JC oder der Bundesagentur. Und es gibt für jede Maßnahme ein entsprechendes Konzept, was einzuhalten ist.
Kommunikation
Fast nur digital. Auch wenn die Führungskraft am Ende des Flurs in ihrem Büro sitzt.
Interessante Aufgaben
Schon, aber begrenzte Möglichkeiten zur Umsetzung. Ist man in mehreren Maßnahmen hat man keine Zeit jede adäquat zu bedienen, da es kaum Hilfsmittel gibt; wie z.B. JobImpuls, o.ä.