Bezieht sich auf Region Hannover & Umland
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Führungskraft unterschiedlich. Gelobt wird, wenn Produkte gut Umgesetzt werden. Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, dieses ist der chronischen Unterbesetzung geschuldet. Die Räume sind je nach Standort okay.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist gut, durch regelmäßige, meist wöchentliche, Sitzungen mit Führungskraft als Ansprechpartner und Informationsträger über die Unternehmenslage ist eine klare Struktur vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, vertrauensvoller Umgang allgemein. Den "EINEN" Kollegen hat man ja leider irgendwie überall.
Work-Life-Balance
In Teilzeit ist es, je nach Produkt, möglich selbst mitzubestimmen wie die Arbeitszeit gelegt ist. Ein großer Vorteil für Familien! Urlaub soll Anfang des Jahres in den Teams abgestimmt werden und kann dann auch meist zuverlässig konsumiert werden. Die Anzahl der Urlaubstage ist angenehm. Neben 30 Tagen Anspruch hat man zusätzlich an Heiligabend und Silvester tariflich freie Tage und bei einer Vollzeitbeschäftigung noch einen zusätzlichen Benefit von drei zusätzlichen Tagen. Zudem gibt es für langjährige Mitarbeiter gestaffelt bis zu drei weiteren Tagen Urlaub im Kalenderjahr. Urlaub "spontan" nehmen ist aber auch kurzfristig möglich.
Auch super ist, dass man je nach Beschäftigungsart auch spontan von Zuhause arbeiten kann, wenn z.B. das Kind krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt zeichnen sich die Vorgesetzten durch ein starkes Engagement für seine Mitarbeiter und eine positive, unterstützende Arbeitsumgebung aus. Sie fördern das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter und schafft eine Kultur des Respekts, der Wertschätzung und des Vertrauens.
Sie fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und ermutigt sie, sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Verständlicherweise gibt es hier eine klare Struktur, die von den Auftraggebern vorgegeben werden, die auch umzusetzen sind. Die Projekte sind so konzipiert, dass sie diese Vorgaben leisten, jedoch nicht mehr. Zudem gibt es ein Handbuch, in dem die Prozesse festgelegt sind, die zwingend einzuhalten sind. Pädagogisches arbeiten ist aber meist frei gestaltbar.
Gleichberechtigung
Es wird faktisch kein Unterschied zwischen m/w/d gemacht. Eine Wiedereingliederung ist leicht möglich und wird durch den Betriebsrat und die Personalabteilung unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, manche werden jedoch als "eingefahren" betrachtet. Auch werden einzelne Kollegen aus der Regelaltersrente akquiriert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind leider oft zu klein oder zu groß. Dies ist aber auch der Immobilienlage verschuldet. Die Arbeitsplätze im Büro entsprechen den regulären Normen/Vorschriften. Viel Technik ist im Bereich Arbeitsmarktdienstleistung ist schlicht veraltet. Das Unternehmen ist jedoch bemüht, einen aktuellen Stand herzustellen. Zur C-Zeit waren sicherlich viele Unternehmen stark eingeschränkt. Jedoch wurde es irgendwie möglich gemacht dass es hier läuft. Neuanschaffungen sind auf aktuellem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist an den meisten Standorten vorhanden, da ist aber Luft nach oben. Für Klimaschutz setzt sich das Unternehmen wahrscheinlich erst ein, seit die Energiepreise explodieren (Strom/Heizkosten sparen).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Geschäftsführung ist bemüht, Mindestlohn für die Weiterbildungsbranche zu zahlen, auch wenn der nicht allgemeinverbindlich ist. Das das Geld aber jedoch nicht der Arbeitsleistung entspricht, wissen wohl die Meisten. Die 12 Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und Vermögenswirksamen Leistung.
Image
Das Image ist durchwachsen, es wird viel Geld für Werbung investiert. Man sieht die Logos in Stadien und auf Bussen/Bahnen. Viele Mitarbeiter reden extern sicher sehr gut über das Unternehmen, wobei dies auch nicht alle Mitarbeiter machen. Da der Geldhahn sehr schmal für die Umsetzung der Produkte ist, wird häufig nach "dem Billigsten" bei Anschaffungen gegriffen, das sogt auch für Unmut - das ist leider so.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeitende gibt es einen Fortbildungskatalog, in dem man sich Fortbildungen "aussuchen" kann. Dabei werden persönliche Wünsche berücksichtigt. Auch Externe Weiterbildungen werden bei Bedarf ermöglicht. Karriere machen ist in diesem Unternehmen durchaus möglich, es gibt ein Programm um "heranwachsende" Führungskräfte. Dieses ist zielmäßig und engmaschig begleitet.