Unkompliziert und entgegenkommend
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben in Zeiten der Corona-Krise keine finanziellen Einbußen gehabt. Das hat uns Sicherheit gegeben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Man hatte das Gefühl, dass die Entscheidungen der Regierung sehr zeitverzögert Umsetzung fanden. Zudem wurden wir immer erst sehr kurzfristig über Änderungen informiert. Hier wäre eine schnellerer Beratungs- und Entscheidungsprozess sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war super, was hauptsächlich an meiner Chefin lag. Sie hat sich regelmäßig nach dem Stand meiner Arbeit erkundigt und hatte ein gutes Gespür für die Dynamik im Team als auch einen persönlichen Draht zu jedem. Es wurde stets lösungsorientiert und diplomatisch agiert.
Kommunikation
E-Mail-Kontakt mit der Leitung vor Ort war verlässlich, hat sich aber manchmal hingezogen. Leider habe ich nicht alle Informationsmaterialien zur Einstellung bekommen, für deren Inkenntnisnahme ich unterschreiben musste. Trotzdem standen mir Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten auf Anfrage immer zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark von der Einzelperson abhängig. Einige ältere Herrschaften waren irritiert von mir als wesentlich jüngere, jedoch gleichgestellte Kollegin.
Work-Life-Balance
Absolut top! Urlaub nehmen war nie ein Problem. Keine Überstunden, wenn man sie sich nicht eigens auferlegt hat. Auf familiäre Angelegenheiten wurde stets Rücksicht genommen (wobei das vor allem durch das Team ermöglicht wurde).
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte stets das Gefühl, dass ich Kritik und Bedenken ehrlich äußern kann. Ich wurde stets ernst genommen und respektvoll behandelt. Entscheidungen waren transparent. Es wurde stets lösungsorientiert gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Ich konnte problemlos Aufgabenbereiche mit einer Kollegin tauschen. Wir hatten freie Handhabe in der Art und Weise, wie wir unsere Aufgabenerfüllung gestalten wollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war mit Abstand die jüngste Kollegin in einem Team, in dem mehrere Mitarbeiter weniger als 5 Jahre vor der Rente stehen. Warum wird nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen gefragt?
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt kam stets pünktlich. Ich habe das Gefühl, als Berufseinsteigerin ein angemessenes Gehalt bekommen zu haben. Ich habe aber auch etwas gehandelt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zum Einstieg ein verpflichtendes Sicherheitstraining gemacht und weiterhin 2 Mal im Jahr die Möglichkeit, an einer Weiterbildung teilzunehmen, für die ich freigestellt wurde und für die bezahlt wurde (Ausnahme: An- und Abreisekosten). Aufstiegschancen hatte ich auch und sie wurden mir sogar angeboten, allerdings bedingt durch die baldige Rente einer Kollegin. Ansonsten wäre das wohl nicht so einfach möglich. Wahrscheinlich müsste man versuchen, innerhalb des Unternehmens weiterführende Positionen zu ergreifen und so Aufstiegschancen zu realisieren.